¿Cuáles son los mejores consejos para escribir una carta de experiencia comercial?
Una carta de experiencia comercial es un documento escrito por un empleador en referencia a un empleado actual o pasado. El propósito de este documento es verificar que el empleado trabajó para una empresa en particular, así como para describir lo que ese empleado hizo por la empresa, si él o ella era un empleado valioso y trabajador y trabajador, y si el empleador anterior recomendaría a ese empleado para un puesto en otra compañía. Escribir una carta de experiencia comercial no es excepcionalmente difícil, aunque debe seguir el formato de carta comercial y debe estar claramente escrita y sucinta.
Es importante recordar que una carta de experiencia comercial se reflejará tanto en el empleado como en el empleador. Como empleador, el escritor debe asegurarse de escribir la carta en el membrete comercial siempre que sea posible, y el documento debe estar libre de errores gramaticales. El empleador debe ser profesional y cortés, y es mejor tocar las mejores cualidades del empleado; Si el empleador DID no tener una buena experiencia o relación con el empleado, el empleador puede querer evitar escribir una carta de experiencia comercial para ese empleado. Si se debe escribir, es importante que el empleador sea honesto pero profesional; Los insultos y detalles sobre la mala relación deben dejarse fuera de la carta.
El empleador debe asegurarse de incluir toda la información de contacto relevante en la carta, y siempre que sea posible, aborde la carta a una persona específica en lugar de "a quien le corresponda". Esto agrega una nota personal a la carta y evita que la letra suene procesada o impersonal. Los párrafos de la carta de experiencia comercial deben ser cortos, sucintos y fáciles de leer; Evite agregar cualquier información irrelevante, y si la Compañía ha solicitado información específica sobre el empleado, asegúrese de agregar tanta información como sea apropiada.
ser específico sobre elDeberes y logros de los empleados. Las descripciones vagas pueden no mostrar las verdaderas fortalezas y logros del empleado, mientras que las descripciones específicas de fortalezas, logros y deberes darán una mejor idea de cuál fue la contribución del empleado a la empresa. Si el empleador tiene una relación sólida con el empleado, puede ser una buena idea incluir una oración o dos sobre la capacidad del empleado de trabajar con otros como equipo y atraer a los gerentes y jefes como trabajador y un comunicador talentoso. La honestidad es importante: puede ser tentador hacer que el empleado suene mejor de lo que realmente es, lo cual es engañoso.