Was sind die besten Tipps zum Schreiben eines Geschäftserfahrungsbriefs?
Ein Geschäftserfahrungsbrief ist ein Dokument, das von einem Arbeitgeber in Bezug auf einen aktuellen oder früheren Arbeitnehmer verfasst wurde. Der Zweck dieses Dokuments ist es zu überprüfen, ob der Mitarbeiter für ein bestimmtes Unternehmen gearbeitet hat, und um zu skizzieren, was dieser Arbeitnehmer für das Unternehmen getan hat, unabhängig davon, ob er oder sie ein wertvoller und hart arbeitender Arbeitnehmer war und ob der frühere Arbeitgeber diesen Arbeitnehmer für eine Position in einem anderen Unternehmen empfehlen würde. Das Schreiben eines Geschäftserfahrungsbriefs ist nicht außergewöhnlich schwierig, obwohl er dem Geschäftsbriefformat folgen sollte und eindeutig geschrieben und prägnant sein sollte. Als Arbeitgeber sollte der Verfasser nach Möglichkeit den Brief über den Briefkopf schreiben, und das Dokument sollte frei von grammatikalischen Fehlern sein. Der Arbeitgeber sollte professionell und höflich sein, und es ist am besten, die besten Eigenschaften des Arbeitnehmers zu berühren. Wenn der Arbeitgeber diIch habe keine gute Erfahrung oder Beziehung zum Arbeitnehmer, der Arbeitgeber möchte möglicherweise vermeiden, einen Geschäftserfahrungsbrief für diesen Arbeitnehmer zu schreiben. Wenn man geschrieben werden muss, ist es wichtig, dass der Arbeitgeber ehrlich, aber professionell ist. Beleidigungen und Details über die schlechte Beziehung sollten aus dem Brief ausgelassen werden.
Der Arbeitgeber sollte sicher sein, dass alle relevanten Kontaktinformationen in den Brief aufgenommen werden und nach Möglichkeit den Brief an eine bestimmte Person ansprechen und nicht "wem es sich betrifft". Dies fügt dem Brief eine persönliche Notiz hinzu und vermeidet, dass der Buchstabe verarbeitet oder unpersönlich schallt. Die Absätze des Geschäftserfahrungsbriefs sollten kurz, prägnant und leicht zu lesen sein. Vermeiden Sie es, irrelevante Informationen hinzuzufügen. Wenn das Unternehmen spezifische Informationen über den Mitarbeiter angefordert hat, addieren Sie unbedingt so viele Informationen wie angemessen.
Seien Sie spezifisch über diePflichten und Errungenschaften der Mitarbeiter. Vagebeschreibungen zeigen möglicherweise nicht die wahren Stärken und Errungenschaften des Mitarbeiters, während spezifische Beschreibungen von Stärken, Errungenschaften und Pflichten eine bessere Vorstellung davon geben, was der Beitrag des Mitarbeiters zum Unternehmen lag. Wenn der Arbeitgeber eine starke Beziehung zum Arbeitnehmer hat, kann es eine gute Idee sein, ein oder zwei Haftstrafen über die Fähigkeit des Arbeitnehmers aufzunehmen, mit anderen als Team zusammenzuarbeiten und Manager und Chefs als harter Arbeiter und talentiertes Kommunikator anzusprechen. Ehrlichkeit ist wichtig: Es kann verlockend sein, den Mitarbeiter besser klingen zu lassen als er oder sie wirklich, was irreführend ist.