Was sind die besten Tipps zum Schreiben eines Geschäftserlebnisbriefs?

Ein Geschäftserfahrungsschreiben ist ein Dokument, das von einem Arbeitgeber in Bezug auf einen gegenwärtigen oder früheren Arbeitnehmer verfasst wurde. Mit diesem Dokument soll überprüft werden, ob der Mitarbeiter für ein bestimmtes Unternehmen gearbeitet hat. Außerdem soll erläutert werden, was dieser Mitarbeiter für das Unternehmen getan hat, ob er ein wertvoller und hart arbeitender Mitarbeiter war und ob der frühere Arbeitgeber dies empfehlen würde Mitarbeiter für eine Position bei einem anderen Unternehmen. Das Schreiben eines Geschäftserfahrungsbriefs ist nicht besonders schwierig, sollte jedoch dem Geschäftsbriefformat entsprechen und klar und prägnant sein.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein Unternehmenserfahrungsschreiben sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber betrifft. Als Arbeitgeber sollte der Verfasser den Brief nach Möglichkeit auf Geschäftsbriefpapier schreiben, und das Dokument sollte frei von grammatikalischen Fehlern sein. Der Arbeitgeber sollte professionell und höflich sein, und es ist am besten, die besten Qualitäten des Arbeitnehmers zu berühren; Wenn der Arbeitgeber keine gute Erfahrung oder kein gutes Verhältnis zum Arbeitnehmer hatte, möchte er möglicherweise vermeiden, für diesen Arbeitnehmer ein Betriebserfahrungsschreiben zu verfassen. Wenn man schreiben muss, ist es wichtig, dass der Arbeitgeber ehrlich, aber professionell ist. Beleidigungen und Details über die schlechte Beziehung sollten aus dem Brief herausgelassen werden.

Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass alle relevanten Kontaktinformationen in dem Brief enthalten sind, und den Brief nach Möglichkeit an eine bestimmte Person adressieren und nicht an "Wen es betrifft". Dies fügt dem Brief eine persönliche Note hinzu und vermeidet, dass der Brief verarbeitet oder unpersönlich klingt. Die Absätze des Geschäftserfahrungsschreibens sollten kurz, prägnant und leicht zu lesen sein. Vermeiden Sie das Hinzufügen irrelevanter Informationen. Wenn das Unternehmen bestimmte Informationen über den Mitarbeiter angefordert hat, stellen Sie sicher, dass Sie so viele Informationen wie möglich hinzufügen.

Seien Sie genau über die Pflichten und Leistungen des Mitarbeiters. Vage Beschreibungen geben möglicherweise nicht die wahren Stärken und Erfolge des Mitarbeiters wieder, wohingegen bestimmte Beschreibungen der Stärken, Erfolge und Aufgaben eine bessere Vorstellung davon geben, welchen Beitrag der Mitarbeiter zum Unternehmen geleistet hat. Wenn der Arbeitgeber eine enge Beziehung zum Arbeitnehmer hat, kann es eine gute Idee sein, ein oder zwei Sätze über die Fähigkeit des Arbeitnehmers, als Team mit anderen zusammenzuarbeiten, aufzunehmen und Manager und Vorgesetzte als hart arbeitende und talentierte Kommunikatoren anzusprechen. Ehrlichkeit ist wichtig: Es kann verlockend sein, den Mitarbeiter besser klingen zu lassen, als er oder sie es wirklich ist, was irreführend ist.

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