Hvad er de forskellige HR -rekrutteringsjob?

Mange organisationer, der forsøger at ansætte og beholde kvalificeret personale uden hjælp fra en Human Resources (HR) Professional, indser snart, at HR -uddannelse og ekspertise er vigtige for vellykket rekruttering. Ansættelse, og lige så vigtigt, at fastholde den rigtige person til jobbet sparer en organisationskritiske mængder tid og penge i det lange løb. Fordi kompetent HR er så integreret i en organisations succes, er der flere forskellige typer af HR -rekrutteringsjob, der er tilgængelige inden for rekrutteringsfirmaer, der er outsourcet af organisationer, såvel som HR -afdelinger eller afdelinger inden for organisationer.

Også kendt som ”hovedjægere” eller ansættelsesbureauer, rekrutteringsfirmaer, såsom adcco og mandpower har et antal hr -rekrutter, der skal tilslutter sig, at de skal være påføring Kan derefter udfylde personaleordrer for deres klienter. På indgangsniveau ansætter rekrutteringsfirmaer ofte HR -assistenter, der er ansvarlige for hilsen og evaluering af indgående personerLS på udkig efter ansættelse, hvad enten det er midlertidigt eller fuldtids. Disse indgangsniveau HR -rekrutteringsjob indebærer normalt at oprette jobsøgende med computertest og andre vurderinger, forklare agenturets ansættelsesproces til dem og indtaste jobsøgerens CV -data og vurderingsresultater til firmaets database.

Rekrutteringsfirmaer har også HR -rekrutteringsjob til personale på højt niveau, der fører tilsyn med klientordrer og samarbejder med klienten for at definere, hvad de leder efter hos en medarbejder. Der er også HR -rekrutteringsjob for sælgere, der aktivt opsøger nye klienter og tilbyder at håndtere deres personalebehov. Foruden ledere og assistenter, der beskæftiger sig direkte med klienter og jobsøgende, er der også HR -rekrutteringsjob til rådighed for regnskabsfolk og receptister hos rekrutteringsfirmaer.

organisationer, der ikke outsource deres HR -behov, har typisk enHR -afdeling inden for deres organisation, som kræver et antal HR -rekrutteringsjob. På indgangsniveauet i HR -afdelinger er der HR -assistenter, hvis ansvar inkluderer modtagelse og organisering af CV, oprettelse af aftaler til interviews, evalueringer og andre møder; Og at sikre, at nyt personale har modtaget og indsendt en tjekliste over nye lejeartikler. På det højere niveau i HR -afdelinger er der HR -rekrutteringsjob for ledere, der træffer endelige ansættelses-, afskedigelses- og opsigelsesbeslutninger; Overvåge kampagner og rejser og formidle juridiske tvister mellem personale.