Hvad er de forskellige job inden for HR-rekruttering?

Mange organisationer, der forsøger at ansætte og fastholde kvalificeret personale uden hjælp fra en HR-professional, indser snart, at HR-uddannelse og ekspertise er afgørende for en vellykket rekruttering. At ansætte, og lige så vigtigt, at beholde den rigtige person til jobbet sparer en organisation kritiske mængder af tid og penge på lang sigt. Da kompetent HR er så integreret i en organisations succes, er der flere forskellige typer HR-rekrutteringsjob tilgængelige inden for rekrutteringsfirmaer, der er outsourcet af organisationer, såvel som HR-afdelinger eller afdelinger inden for organisationer.

Også kendt som ”hovedjægere” eller arbejdsformidlingskontorer, rekrutteringsfirmaer som Adecco og Manpower har en række HR-rekrutteringsjob, som skal udfyldes i deres egne firmaer, så de derefter kan udfylde bemandingsordrer til deres klienter. På indgangsniveau ansætter rekrutteringsfirmaer HR-assistenter, der er ansvarlige for hilsen og evaluering af indkommende personer, der leder efter beskæftigelse, uanset om de er midlertidigt eller på heltid. Disse HR-rekrutteringsjobs på indgangsniveau indebærer normalt, at der oprettes jobsøgende med computertest og andre vurderinger, forklarer agenturets ansættelsesproces til dem, og indtastning af jobsøgerens CV-data og vurderingsresultater til firmaets database.

Rekrutteringsfirmaer har også HR-rekrutteringsjobs for personale på højt niveau, der fører tilsyn med klientordrer og samarbejder med klienten for at definere, hvad de leder efter hos en medarbejder. Der er også HR-rekrutteringsjob for sælgere, der aktivt søger nye kunder og tilbyder at håndtere deres personalebehov. Ud over ledere og assistenter, der beskæftiger sig direkte med klienter og jobsøgende, er der også HR-rekrutteringsjob til rådighed for revisorer og receptionister hos rekrutteringsfirmaer.

Organisationer, der ikke outsource deres HR-behov, har typisk en HR-afdeling inden for deres organisation, der kræver en række HR-rekrutteringsjob. På indgangsniveauet i HR-afdelinger er der HR-assistenter, hvis ansvar inkluderer modtagelse og organisering af CV, indstilling af aftaler til interviews, evalueringer og andre møder; og sikre, at nyt personale har modtaget og indsendt en tjekliste over nye lejeemner. På det højere niveau i HR-afdelinger er der HR-rekrutteringsjob for ledere, der træffer endelige beslutninger om ansættelse, afskedigelse og afslutning; føre tilsyn med forfremmelser og rejse og mægle juridiske tvister mellem personalet.