Jaké jsou různé personální práce v oblasti lidských zdrojů?
Mnoho organizací, které se pokoušejí najmout a udržet si kvalifikovaný personál bez pomoci odborníka na lidské zdroje (HR), si brzy uvědomí, že školení a odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů jsou nezbytné pro úspěšný nábor. Najímání, a stejně tak důležité, udržování správné osoby pro danou zakázku z dlouhodobého hlediska šetří organizaci kritické množství času a peněz. Protože kompetentní personalisté jsou tak nedílnou součástí úspěchu organizace, existuje v náborových firmách k dispozici několik různých typů náborových pracovních míst, které jsou externě zajišťovány organizacemi, jakož i personální oddělení nebo oddělení v organizacích.
Personální agentury, jako jsou Adecco a Manpower, také známé jako „lovci hlav“ nebo agentury práce, mají řadu personálních pracovních míst, která je třeba vyplnit v jejich vlastních firmách, aby pak mohli vyplňovat personální objednávky pro své klienty. Na vstupní úrovni náborové společnosti často najímají personalisty, kteří jsou odpovědní za pozdrav a hodnocení přicházejících jednotlivců hledajících zaměstnání, ať už dočasně nebo na plný úvazek. Tato pracovní místa pro nábor pracovníků na úrovni HR obvykle zahrnují nastavení uchazečů o práci s počítačovým testováním a dalšími hodnoceními, vysvětlením jim procesu najímání agentury a vložením údajů o pokračování uchazeče o zaměstnání a výsledků hodnocení do firemní databáze.
Náborové firmy mají také náborové pozice pro zaměstnance na vysoké úrovni, kteří dohlížejí na objednávky klientů a navazují spojení s klientem, aby definovali, co hledají u zaměstnance. Rovněž existují pracovní místa pro nábor zaměstnanců pro obchodníky, kteří aktivně vyhledávají nové klienty a nabízejí řešení jejich personálních potřeb. Kromě vedoucích pracovníků a asistentů, kteří jednají přímo s klienty a uchazeči o zaměstnání, jsou pro účetní a recepční v náborových firmách k dispozici také pracovní místa pro nábor zaměstnanců.
Organizace, které nevyužívají své potřeby v oblasti lidských zdrojů, obvykle mají v rámci své organizace oddělení lidských zdrojů, které vyžaduje řadu pracovních míst pro nábor pracovníků. Na vstupní úrovni v personálních odděleních jsou asistenti HR, jejichž odpovědnost zahrnuje přijímání a organizování životopisů, nastavování schůzek, hodnocení a další schůzky; a zajistit, aby nový personál obdržel a předložil kontrolní seznam nových předmětů nájemného. Na vyšší úrovni v personálních odděleních jsou náborová místa pro manažery, kteří přijímají rozhodnutí o náboru, propouštění a ukončení pracovního poměru; dohlížet na povýšení a vzestupy a zprostředkovat meziresortní právní spory.