Jaké jsou různé pracovní místa v oblasti HR?

Mnoho organizací, které se pokoušejí najmout a udržet kvalifikované zaměstnance bez pomoci profesionála pro lidské zdroje (HR), si brzy uvědomí, že školení a odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů jsou pro úspěšný nábor zásadní. Najímání, a stejně důležité, zachování správné osoby pro tuto práci ušetří organizaci kritické množství času a peněz v dlouhodobém horizontu. Vzhledem k tomu, že kompetentní HR je tak nedílnou součástí úspěchu organizace, existuje několik různých typů personálních pracovních míst v oblasti náboru v oblasti náboru, které jsou outsourcovány organizacemi, jakož i divize HR nebo oddělení v organizacích. Personální objednávky pro své klienty. Na vstupní úrovni si náborové firmy často najímají asistenty HR, kteří jsou zodpovědní za pozdrav a hodnocení příchozích individuálníchhledají zaměstnání, ať už dočasně nebo na plný úvazek. Tato pracovní místa v oblasti HR HR obvykle zahrnují nastavení uchazečů o zaměstnání s počítačovým testováním a dalšími hodnoceními, vysvětlují jim proces náboru agentury a zadávají údaje o obnovení uchazeče o zaměstnání a výsledky hodnocení do databáze firmy.

Náborové firmy mají také personální pracovní místa pro zaměstnance na vysoké úrovni, kteří dohlížejí na objednávky klienta a navazují s klientem, aby definovali, co hledají u zaměstnance. Rovněž existují pracovní místa v oblasti náboru HR pro prodejce, kteří aktivně hledají nové klienty a nabízejí, aby zvládli své personální potřeby. Kromě manažerů a asistentů, kteří se zabývají přímo klienty a uchazeči o zaměstnání, jsou také k dispozici pracovní místa v oblasti HR pro účetní a recepční v náborových firmách.

Organizace, které neoutsourcují své potřeby HR, obvykle majíHR oddělení v rámci své organizace, které vyžaduje řadu pracovních míst v oblasti náboru HR. Na vstupní úrovni v oblasti lidských zdrojů existují asistenti HR, jejichž povinnosti zahrnují přijímání a organizování životopisů, nastavení schůzek na pohovory, hodnocení a další schůzky; a zajistit, aby nový personál obdržel a předložil kontrolní seznam nových potřeb. Na vyšší úrovni v oblasti lidských zdrojů existují pracovní místa v oblasti náboru HR pro manažery, kteří přijímají konečné rozhodování o propouštění, propouštění a ukončení; dohlížet na propagační akce a zvyšování a zprostředkovat právní spory mezi personálem.