¿Cuáles son los diferentes trabajos de reclutamiento de recursos humanos?
Muchas organizaciones que intentan contratar y retener al personal calificado sin la ayuda de un profesional de recursos humanos (recursos humanos) pronto se dan cuenta de que la capacitación y la experiencia en recursos humanos son esenciales para el reclutamiento exitoso. La contratación, y igual de importante, retener a la persona adecuada para el trabajo ahorra una organización cantidades críticas de tiempo y dinero a largo plazo. Debido a que los recursos humanos competentes son tan esenciales para el éxito de una organización, existen varios tipos diferentes de trabajos de reclutamiento de recursos humanos disponibles dentro de las empresas de reclutamiento que son subcontratadas por las organizaciones, así como las divisiones de recursos humanos o departamentos dentro de las organizaciones.
también conocidos como "cazadores" o agencias de empleo, por lo que las empresas de reclutamiento, por lo que las empresas de reclutamiento de los propios. Complete los pedidos de personal para sus clientes. En el nivel de entrada, las empresas de reclutamiento a menudo contratan asistentes de recursos humanos responsables de saludar y evaluar individuos entrantesLS buscando empleo, ya sea a tiempo temporal o completo. Estos trabajos de reclutamiento de recursos humanos de nivel de entrada generalmente implican establecer solicitantes de empleo con pruebas de computadora y otras evaluaciones, explicándoles el proceso de contratación de la agencia e ingresar los datos de currículums del solicitante de empleo y los resultados de la evaluación a la base de datos de la empresa.
Las empresas de reclutamiento también tienen trabajos de reclutamiento de recursos humanos para el personal de alto nivel que supervisa las órdenes de los clientes y se relacionan con el cliente para definir lo que está buscando en un empleado. Además, hay trabajos de reclutamiento de recursos humanos para vendedores que buscan activamente nuevos clientes y ofrecen manejar sus necesidades de personal. Además de los gerentes y asistentes que tratan directamente con clientes y solicitantes de empleo, también hay trabajos de reclutamiento de recursos humanos disponibles para contadores y recepcionistas en las empresas de reclutamiento.
Las organizaciones que no externalizan sus necesidades de recursos humanos generalmente tienen unDepartamento de recursos humanos dentro de su organización, que requiere una serie de trabajos de reclutamiento de recursos humanos. En el nivel de entrada en los departamentos de recursos humanos, hay asistentes de recursos humanos cuyas responsabilidades incluyen recibir y organizar currículums, establecer citas para entrevistas, evaluaciones y otras reuniones; y garantizar que el nuevo personal haya recibido y presentado una lista de verificación de artículos de alquiler nuevo. En el nivel superior en los departamentos de recursos humanos, hay trabajos de reclutamiento de recursos humanos para los gerentes que toman decisiones finales de contratación, despido y terminación; supervisar las promociones y aumentos, y mediar las disputas legales entre personas.