Jakie są różne oferty rekrutacji HR?
Wiele organizacji, które próbują zatrudnić i zatrzymać wykwalifikowany personel bez pomocy specjalisty ds. Zasobów ludzkich (HR), wkrótce zdaje sobie sprawę, że szkolenie i wiedza specjalistyczna w zakresie HR są niezbędne do pomyślnej rekrutacji. Zatrudnienie i, co równie ważne, zachowanie odpowiedniej osoby na dane stanowisko pozwala zaoszczędzić krytyczną ilość czasu i pieniędzy w organizacji na dłuższą metę. Ponieważ kompetentne HR jest tak integralną częścią sukcesu organizacji, istnieje kilka różnych rodzajów rekrutacji HR dostępnych w firmach rekrutacyjnych, które są outsourcingowane przez organizacje, a także działy lub działy HR w organizacjach.
Firmy rekrutacyjne, takie jak Adecco i Manpower, znane również jako „łowcy głów” lub agencje pośrednictwa pracy, wykonują szereg prac rekrutacyjnych w HR, które muszą zostać obsadzone w ich własnych firmach, aby mogły następnie wypełniać zlecenia personalne dla swoich klientów. Na poziomie podstawowym firmy rekrutacyjne często zatrudniają asystentów HR odpowiedzialnych za powitanie i ocenę przybywających osób poszukujących pracy, na czas określony lub w pełnym wymiarze godzin. Te podstawowe rekrutacje HR zwykle wymagają przygotowania osób poszukujących pracy z testami komputerowymi i innymi ocenami, wyjaśnienia im procesu rekrutacji agencji oraz wprowadzenia danych osoby poszukującej pracy i wyników oceny do bazy danych firmy.
Firmy rekrutacyjne mają również zadania rekrutacyjne dla personelu wysokiego szczebla, który nadzoruje zamówienia klientów i współpracuje z klientem, aby określić, czego szuka u pracownika. Ponadto istnieją oferty rekrutacji pracowników działu HR dla sprzedawców, którzy aktywnie poszukują nowych klientów i oferują zaspokojenie ich potrzeb kadrowych. Oprócz menedżerów i asystentów, którzy mają bezpośredni kontakt z klientami i osobami poszukującymi pracy, dla księgowych i recepcjonistów w firmach rekrutacyjnych dostępne są również oferty rekrutacji HR.
Organizacje, które nie outsourcingują swoich potrzeb kadrowych, zazwyczaj mają dział HR w swojej organizacji, który wymaga wielu zadań rekrutacyjnych. Na poziomie wejściowym w działach HR są asystenci HR, których obowiązki obejmują przyjmowanie i organizowanie CV, ustalanie terminów rozmów kwalifikacyjnych, ocen i innych spotkań; oraz upewnienie się, że nowy personel otrzymał i przedłożył listę kontrolną nowych przedmiotów do wynajęcia. Na wyższym poziomie w działach HR są stanowiska rekrutacyjne dla menedżerów, którzy podejmują ostateczne decyzje o zatrudnieniu, zwolnieniu i rozwiązaniu umowy; nadzoruje promocje i podwyżki oraz mediuje w sporach prawnych między pracownikami.