Jakie są różne prace rekrutacyjne HR?

Wiele organizacji, które próbują zatrudnić i zatrzymać wykwalifikowanego personelu bez pomocy profesjonalisty (HR), wkrótce zdaje sobie sprawę, że szkolenie i wiedza specjalistyczna HR są niezbędne do udanej rekrutacji. Zatrudnienie i równie ważne, zatrzymanie odpowiedniej osoby do pracy oszczędza organizację krytyczną kwoty czasu i pieniędzy na dłuższą metę. Ponieważ kompetentny HR jest tak integralny dla sukcesu organizacji, istnieje kilka różnych rodzajów pracy rekrutacyjnej HR dostępnych w firmach rekrutacyjnych, które są zlecane przez organizacje, a także podziały lub działy HR w organizacjach.

Znane również jako „łowcy głów” lub agencje zatrudnienia, firmy rekrutacyjne, rekrutacyjne, rekrutacyjne, rekrutacyjne, rekrutacyjne, rekrutacyjne. Następnie mogą wypełnić zamówienia dla swoich klientów. Na poziomie podstawowym firmy rekrutacyjne często zatrudniają asystentów HR, którzy są odpowiedzialni za powitanie i ocenę przychodzącej indywiduLS Poszukiwanie zatrudnienia, zarówno na podstawie tymczasowej, jak i pełnoetatowej. Te prace rekrutacyjne HR na poziomie podstawowym zwykle pociągają za sobą konfigurowanie osób poszukujących pracy z testowaniem komputerowym i innymi ocenami, wyjaśniając im proces zatrudniania agencji oraz wprowadzanie danych CV i oceny poszukiwacza pracy do bazy danych firmy.

Firmy rekrutacyjne mają również pracę rekrutacyjną dla personelu wysokiego szczebla, który nadzoruje zamówienia klientów i łączą się z klientem, aby określić, czego szukają u pracownika. Istnieją również praca rekrutacyjna HR dla sprzedawców, którzy aktywnie szukają nowych klientów i oferują zaspokojenie ich potrzeb personelu. Oprócz menedżerów i asystentów, którzy zajmują się klientami i osobami osobowymi, istnieją również zadania rekrutacyjne dla księgowych i recepcjonistów w firmach rekrutacyjnych.

Organizacje, które nie outsourcują swoich potrzeb HR, zwykle mająDepartament HR w ich organizacji, który wymaga szeregu pracy w rekrutacji HR. Na poziomie podstawowym w działach HR są asystenci HR, których obowiązki obejmują otrzymywanie i organizowanie CV, ustalanie terminów na rozmowy kwalifikacyjne, oceny i inne spotkania; oraz zapewnienie, że nowy personel otrzymał i złożył listę kontrolną nowych przedmiotów wynajmu. Na wyższym poziomie w departamentach HR znajdują się zadania rekrutacyjne dla menedżerów, którzy podejmują ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia, zwolnienia i rozwiązania; nadzorować promocje i podwyżki oraz pośredniczą w sporach prawnych międzypersonnelowych.