다른 HR 채용 채용 정보는 무엇입니까?

HR (인적 자원) 전문가의 도움없이 자격을 갖춘 직원을 고용하고 유지하려는 많은 조직은 HR 교육과 전문 지식이 성공적인 채용에 필수적이라는 것을 곧 깨닫게됩니다. 채용하고, 또한 중요한 업무를 수행하는 데있어 장기적으로 중요한 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다. 유능한 HR은 조직의 성공에 매우 중요하기 때문에 조직이 아웃소싱하는 채용 회사와 HR 부서 또는 조직 내의 부서에서 사용할 수있는 여러 가지 유형의 HR 채용 작업이 있습니다.

"헤드 헌터"또는 고용 기관으로도 알려진 Adecco 및 Manpower와 같은 채용 회사에는 고객을위한 직원 주문을 작성하기 위해 자체 회사 내에서 채워야하는 HR 채용 작업이 많이 있습니다. 엔트리 레벨에서 채용 회사는 종종 임시직이든 풀 타임이든 채용을 원하는 신입 사원을 인사 평가하고 평가할 책임이있는 HR 보조원을 고용합니다. 이러한 엔트리 레벨 HR 채용 작업에는 일반적으로 구직자에게 컴퓨터 테스트 및 기타 평가를 설정하고, 기관의 채용 프로세스를 설명하고, 구직자의 이력서 데이터 및 평가 결과를 회사의 데이터베이스에 입력해야합니다.

채용 회사에는 또한 고객 주문을 감독하고 고객과 연락하여 직원에게 무엇을 찾고 있는지 정의하는 고급 직원을위한 HR 채용 작업이 있습니다. 또한 신규 고객을 적극적으로 찾고 직원의 요구를 처리하도록 제안하는 영업 사원을위한 HR 채용 작업이 있습니다. 고객 및 구직자를 직접 처리하는 관리자 및 보조자 외에도 채용 회사의 회계사 및 접수 담당자가 사용할 수있는 HR 채용 작업도 있습니다.

HR 요구 사항을 아웃소싱하지 않는 조직에는 일반적으로 조직 내에 HR 부서가 있으며 여기에는 많은 HR 모집 작업이 필요합니다. HR 부서의 엔트리 레벨에는 이력서 수령 및 조직, 인터뷰 약속, 평가 및 기타 회의를 담당하는 HR 보조원이 있습니다. 신입 사원이 신입 사원의 점검표를 받고 제출했는지 확인합니다. HR 부서의 상위 단계에는 최종 채용, 해고 및 해지 결정을 내리는 관리자를위한 HR 채용 작업이 있습니다. 판촉 및 모금을 감독하고 인사 간 법적 분쟁을 중재합니다.