Was sind die verschiedenen HR Recruitment Jobs?

Viele Unternehmen, die versuchen, qualifiziertes Personal ohne die Unterstützung eines Personalfachmanns einzustellen und zu halten, erkennen schnell, dass die Ausbildung und das Fachwissen im Personalbereich für eine erfolgreiche Einstellung von entscheidender Bedeutung sind. Das Einstellen und ebenso wichtig das Halten der richtigen Person für den Job spart einer Organisation auf lange Sicht kritische Mengen an Zeit und Geld. Da eine kompetente Personalabteilung für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, gibt es in Personalberatungsunternehmen, die von Organisationen ausgelagert werden, sowie in Personalabteilungen oder -abteilungen innerhalb von Organisationen verschiedene Arten von Personalbeschaffungsaufträgen.

Personalvermittlungsfirmen wie Adecco und Manpower, die auch als „Headhunter“ oder Arbeitsvermittlungsagenturen bezeichnet werden, haben eine Reihe von Stellen für die Personalvermittlung in ihren eigenen Unternehmen zu besetzen, damit sie dann Personalaufträge für ihre Kunden ausführen können. Auf der Einstiegsebene stellen Personalvermittlungsfirmen häufig Personalassistenten ein, die für die Aufnahme und Bewertung eingehender Personen zuständig sind, die eine befristete oder ganztägige Anstellung suchen. Bei diesen Einstiegsjobs in die Personalvermittlung werden in der Regel Arbeitssuchende mit Computertests und anderen Bewertungen eingerichtet, ihnen der Einstellungsprozess der Agentur erklärt und die Lebenslaufdaten und Bewertungsergebnisse des Arbeitssuchenden in die Datenbank des Unternehmens eingegeben.

Personalvermittlungsfirmen haben auch Personalvermittlungsjobs für hochrangige Mitarbeiter, die Kundenaufträge überwachen und mit dem Kunden zusammenarbeiten, um zu definieren, wonach er bei einem Mitarbeiter sucht. Darüber hinaus gibt es Personalbeschaffungsjobs für Vertriebsmitarbeiter, die aktiv nach neuen Kunden suchen und anbieten, ihren Personalbedarf zu decken. Neben Managern und Assistenten, die sich direkt mit Kunden und Arbeitssuchenden befassen, gibt es auch Stellen für Personalrekrutierungen für Buchhalter und Empfangsmitarbeiter bei Personalvermittlungsfirmen.

Unternehmen, die ihren Personalbedarf nicht auslagern, verfügen in der Regel über eine Personalabteilung in ihrem Unternehmen, für die eine Reihe von Personalbeschaffungsaufträgen erforderlich sind. Auf der Einstiegsebene in HR-Abteilungen gibt es HR-Assistenten, die unter anderem für das Empfangen und Organisieren von Lebensläufen, das Einrichten von Terminen für Interviews, Bewertungen und andere Besprechungen zuständig sind. und Sicherstellen, dass neues Personal eine Checkliste mit neuen Mietgegenständen erhalten und eingereicht hat. Auf der höheren Ebene der Personalabteilungen gibt es Personalbeschaffungsjobs für Manager, die endgültige Einstellungs-, Entlassungs- und Kündigungsentscheidungen treffen. Beaufsichtigung von Beförderungen und Erhebungen sowie Schlichtung von Rechtsstreitigkeiten zwischen Mitarbeitern.