Was sind die verschiedenen HR -Rekrutierungsjobs?

Viele Organisationen, die versuchen, qualifizierte Mitarbeiter ohne die Unterstützung eines Human Resources (HR) -Profis einzustellen und zu halten, erkennen bald, dass Personalausbildung und Fachwissen für eine erfolgreiche Einstellung von wesentlicher Bedeutung sind. Die Einstellung und ebenso wichtiger, die richtige Person für den Job beizubehalten, spart auf lange Sicht einer Organisation kritische Zeit und Geld. Da die kompetente Personalabteilung für den Erfolg eines Unternehmens so wichtig ist, gibt es in Personalvermittlungsunternehmen verschiedene Arten von Personalrekrutierungsjobs zur Verfügung, die von Organisationen ausgelagert werden, sowie HR -Abteilungen oder Abteilungen innerhalb von Organisationen. Dann füllen Sie Personalbestellungen für ihre Kunden. Auf der Einstiegsebene stellen Personalvermittlungsunternehmen häufig HR -Assistenten ein, die für die Begrüßung und Bewertung eingehender einzelner einzeln verantwortlich sindLS auf der Suche nach einer Beschäftigung, ob vorübergehend oder Vollzeit. Diese HR -Rekrutierungsjobs der Einstiegsniveau beinhalten in der Regel die Einrichtung von Arbeitssuchenden mit Computertests und anderen Bewertungen, die Erläuterung des Einstellungsprozesses der Agentur und die Eingabe der Lebenslaufdaten- und Bewertungsergebnisse des Arbeitssuchers in die Datenbank des Unternehmens.

Personalvermittlungsunternehmen haben auch HR -Rekrutierungsjobs für hochrangige Mitarbeiter, die die Kundenaufträge überwachen und mit dem Kunden zusammenarbeiten, um das zu definieren, wonach sie bei einem Mitarbeiter suchen. Außerdem gibt es HR -Rekrutierungsjobs für Verkäufer, die aktiv nach neuen Kunden suchen und anbieten, ihre Personalbedürfnisse zu erfüllen. Neben Managern und Assistenten, die sich direkt mit Kunden und Arbeitssuchenden befassen, stehen auch HR -Rekrutierungsjobs für Buchhalter und Rezeptionisten bei Personalbeauftragten zur Verfügung.

Organisationen, die ihre Personalbedürfnisse nicht auslagernHR -Abteilung innerhalb ihrer Organisation, für die eine Reihe von HR -Rekrutierungsjobs erforderlich sind. Auf der Einstiegsebene in Personalabteilungen gibt es HR -Assistenten, deren Verantwortung das Empfangen und die Organisation von Lebensläufen, die Einrichtung von Terminen für Interviews, Bewertungen und andere Sitzungen umfasst. und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter eine Checkliste mit neuen Mietartikeln erhalten und eingereicht haben. Auf der höheren Ebene der Personalabteilungen gibt es HR -Rekrutierungsjobs für Manager, die endgültige Entscheidungen zur Einstellung, Entlassung und Kündigung treffen. Überwachung von Werbeaktionen und Erhöhungen und vermitteln rechtliche Streitigkeiten zwischen Personal.