異なる人事採用ジョブとは何ですか？

人事（HR）の専門家の支援なしに有能なスタッフを雇用し、維持しようとする多くの組織は、採用の成功にはHRトレーニングと専門知識が不可欠であることをすぐに認識します。 雇用、そして同様に重要なこととして、仕事にふさわしい人材を確保することは、長期的には組織にとって重要な時間とお金を節約します。 有能なHRは組織の成功に不可欠であるため、組織内のHR部門または部門と同様に、組織によって外注されている人材紹介会社内で利用可能ないくつかの異なるタイプのHR募集ジョブがあります。

「ヘッドハンター」または人材紹介会社としても知られるAdeccoやManpowerなどの人材紹介会社は、クライアントの人材派遣の注文を満たすために、自社内で満たす必要のある多数のHR採用ジョブを持っています。 エントリーレベルでは、人材派遣会社は、一時的であろうと常勤であろうと、雇用を探している新入社員に挨拶と評価を行う人事アシスタントを雇うことがよくあります。 これらのエントリーレベルの人事採用ジョブでは、通常、求職者をコンピューターテストやその他の評価でセットアップし、代理店の採用プロセスを説明し、求職者の履歴書データと評価結果を会社のデータベースに入力する必要があります。

リクルートメント会社には、クライアントの注文を監督し、クライアントと連携して従業員に求めているものを定義する高レベルの人員のためのHRリクルートメントジョブもあります。 同様に、新しいクライアントを積極的に探し出し、スタッフのニーズに対応することを提案する営業担当者向けのHRリクルートメントジョブがあります。 クライアントや求職者に直接対処するマネージャーやアシスタントに加えて、人材紹介会社の会計士や受付担当者が利用できる人事採用ジョブもあります。

HRのニーズをアウトソーシングしない組織には、通常、組織内にHR部門があり、多数のHR募集ジョブが必要です。 人事部門のエントリーレベルには、履歴書の受け取りと整理、面接、評価、およびその他の会議の予約の設定を含む人事アシスタントがいます。 新しい従業員が新しい雇用アイテムのチェックリストを受け取って提出したことを確認します。 人事部門の上位レベルでは、最終的な採用、レイオフ、および退職の決定を行うマネージャーのための人事採用の仕事があります。 昇進と昇給を監督し、人員間の法的紛争を調停します。