異なるHR採用の仕事は何ですか？

人事（HR）の専門家の支援なしに資格のあるスタッフを雇い、維持しようとする多くの組織は、HRのトレーニングと専門知識が採用を成功させるために不可欠であることをすぐに認識します。雇用、そして同様に重要なことに、仕事に適した人を維持することで、組織に長期的には重要な時間とお金を節約できます。有能なHRは組織の成功に非常に不可欠であるため、組織や組織内のHR部門や部門によってアウトソーシングされる採用会社内で利用可能ないくつかの異なるタイプのHR採用ジョブがあります。クライアントの注文の人員配置。エントリーレベルでは、採用会社はしばしば、入ってくる個人の挨拶と評価を担当するHRアシスタントを雇いますls一時的であろうとフルタイムであろうと、雇用を探しています。これらのエントリーレベルのHR募集ジョブは通常、コンピューターテストやその他の評価を備えた求職者を設定し、代理店の雇用プロセスを説明し、求職者の履歴書データと評価結果を会社のデータベースに入力することを伴います。

採用会社はまた、クライアントの注文を監督し、従業員に探しているものを定義するためにクライアントと連絡を取る高レベルの人員のためのHR採用の仕事を持っています。同様に、新しいクライアントを積極的に求め、スタッフのニーズを処理することを申し出る営業担当者のための人事採用の仕事があります。クライアントや求職者を直接扱うマネージャーとアシスタントに加えて、リクルートメント会社の会計士と受付係が利用できるHRリクルートメントの仕事もあります。

人事のニーズを外部委託しない組織には通常組織内のHR部門では、多くのHR募集の仕事が必要です。 HR部門のエントリーレベルには、履歴書の受け取りと組織化、インタビュー、評価、その他の会議の任命の設定などの責任が含まれる人事アシスタントがいます。新しい人員が新しい雇用アイテムのチェックリストを受け取って提出したことを確認します。 HR部門のより高いレベルでは、最終的な雇用、レイオフ、終了の決定を下すマネージャーのための人事採用の仕事があります。昇進と昇給を監督し、人間間の法的紛争を仲介します。