Hvad er de forskellige typer af efterspørgselsplanlæggerjob?

Efterspørgselsplanlægning er et afgørende aspekt af styring af forsyningskæder. De fleste virksomheder, der er involveret i fremstilling og salg af varer, hvad enten det drejer sig om engrossalg eller detailhandel, har efterspørgselsplanlæggerjob til rådighed. Forskellige virksomheder har forskellige behov afhængigt af de produkter, de håndterer, og derfor vil typerne af efterspørgselsplanlæggerjob variere meget. Stadig falder disse job i tre grundlæggende kategorier: positioner, der kun involverer prognoser, der involverer både prognoser og lagerstyring, og som involverer prognoser, lagerstyring og en række andre opgaver.

Grundlæggende betyder forudsigelse at bruge statistisk analyse af virksomhedens forsyningskædedata for at forudsige, hvor meget af et bestemt produkt der er behov for, og hvornår det produkt skal leveres. Dette kan være en meget kompleks og tidskrævende proces afhængigt af forskellige faktorer; inklusive antallet af solgte produkter; antallet af virksomheder, detailhandlere eller slutbrugere, der forventer produkterne; og produkternes variation og sæsonbestemthed. Evnen til at forudsige nøjagtigt kan undgå tab forårsaget af overdreven eller mangel på produkter og kan derfor have en enorm økonomisk indflydelse på en virksomhed. Som følge heraf fokuserer nogle efterspørgselsplanlæggerjob kun på de prognostiske aspekter af forvaltning af forsyningskæden.

Andre typer af efterspørgselsplanlæggerjob kræver både prognoser og lagerkontrol. Bortset fra at forudsige den nødvendige mængde produkt, er efterspørgselsplanlæggeren også ansvarlig for styring af nuværende og fremtidig opgørelse. Dette kan involvere lagring, forsendelse og styring af overskydende lagerbeholdning. Ofte er dette en praktisk position, der involverer en grad af lagerovervågning og -styring.

Bortset fra prognoser og lagerbeholdning er mange typer af efterspørgselsplanlæggerjob mangesidet og inkluderer andet relateret ansvar. For eksempel kan en efterspørgselsplanlægger være ansvarlig for forhandlingsrateforhandling eller det faktiske køb af produkter og produktkomponenter. Hvis efterspørgselsplanlægningen for et firma gennemføres af et team snarere end et individ, kan jobbet muligvis også medføre teamledelse og administration. Det særlige ansvar, der kræves for disse mangefacetterede job, varierer meget fra virksomhed til virksomhed. Derudover har mange større virksomheder forskellige niveauer af efterspørgselsplanlægning, herunder tilsyns-, ledelses- og bestyrelsesstillinger, som alle kunne bære et andet sæt af opgaver og ansvar.

Uanset hvilken type efterspørgselsplanlæggerjob en bestemt individ får, kræves der som regel altid visse kvalifikationer. For eksempel kræver alle typer af efterspørgselsplanlægningspositioner stærke analytiske færdigheder, en solid forståelse af forsyningskædeprocessen og evnen til at tolke data. Gode ​​organisatoriske og kommunikationsevner er næsten altid et must. Teknologi relateret til efterspørgselsplanlægning ændrer sig og forbedres altid, så uanset hvilken type efterspørgselsplanlægningsopgave der opnås, skal en person være villig til at tilpasse sig og lære nye metoder til udførelse af jobfunktioner.