Hvad er de forskellige typer af administrerende direktørjob?
Der er tre forskellige sektorer, der har direktørjob: non-profit, frivillige organisationer og kooperativer. I alle tre sektorer har disse direktører job meget ens kvalifikation og jobkrav. En udøvende direktør er typisk den mest højt rangerede medarbejder i en velgørende organisation, der rapporterer direkte til præsidenten eller bestyrelsen.
Som udøvende direktør svarer positionens ansvar til ansvaret for en administrerende direktør eller direktør i et kommercielt firma. Denne rolle giver strategisk retning og holder organisationen fokuseret på missionen. Selv i en frivilligt baseret organisation er dette en betalt stilling, som understreger værdien af en kvalitetskandidat i rollen.
I den non-profit sektor er organisationens formål at levere en service på den mest omkostningseffektive metode som muligt. Den administrerende direktør er på plads til at styre den daglige drift, herunder ansættelse af personale og udvikling af en forretningsplan. Det er en almindelig misforståelse, at almennyttige organisationer ikke har forretningsplaner. Den eneste forskel mellem privat industri og ikke for fortjeneste er markeringen af prisen for tjenester. Non-profit organisationer kan inkludere en lille markering i deres produktpriser for at skabe pengestrøm, men det er forbudt dem at skabe større fortjeneste.
I en frivillig organisation er den administrerende direktør ofte det eneste betalte job. Ansvaret for overholdelse af love, økonomiske retningslinjer og andre regler for organisationen falder til indehaveren af eventuelle direktørerjob. De skal mødes med administrationsudvalget og organisationens tilsynsråd for at modtage instruktioner og sikre, at de krævede opgaver er helt korrekt og til tiden. Mens nogle organisationer har ubetalte job som administrerende direktør, er dette kun realistisk, mens organisationen er lille. Kvalitetskandidater kræver kompensation, så de kan bruge den tid, der er nødvendig til at imødekomme organisationens behov.
En kooperativ organisation er en virksomhed, der ejes af en gruppe individer, der deltager lige i initiativet. Alle parter er investeret økonomisk, og hele organisationen er baseret på gensidig fordel gennem demokratisk proces. I direktørjob tager personen ansvaret for at opfylde gruppens specifikke krav. Al strategisk retning og økonomiske beslutninger træffes af gruppen, men udførelsen af disse beslutninger udføres af den administrerende direktør.
Organiske gårde og boligprojekter er de mest almindelige eksempler på den kooperative model. Alle deltagere er aktivt engagerede i gruppens aktivitet og har en lige stor andel i dens succes. Den administrerende direktørs rolle udfyldes ofte gennem en demokratisk valgproces, og de skal være medlemmer af gruppen. Stillingen er sædvanligvis termisk baseret med en specifik grænse for antallet af vilkår, som enhver person kan tjene som direktør.