Executive Directorの職種にはどのようなものがありますか？

エグゼクティブディレクターの仕事を持っている3つの異なるセクターがあります：非営利、ボランティア組織、および協同組合。 3つのセクターすべてで、これらのエグゼクティブディレクターの仕事は、資格と仕事の要件が非常に似ています。 エグゼクティブディレクターは、通常、慈善団体で最もランクの高い従業員であり、社長または取締役会に直接報告します。

エグゼクティブディレクターとして、役職の責任は、最高経営責任者または商業会社の取締役の責任と同等です。 この役割は、戦略的な方向性を提供し、組織がミッションに集中できるようにします。 ボランティアベースの組織でさえ、これは役職の質の高い候補者の価値を強調する有料の職です。

非営利セクターでは、組織の目的は、可能な限り最も費用対効果の高い方法でサービスを提供することです。 エグゼクティブディレクターは、スタッフの雇用や事業計画の策定など、日常業務を管理するために配置されています。 非営利組織には事業計画がないというのはよくある誤解です。 営利目的ではなく民間産業の唯一の違いは、サービスの価格の値上げです。 非営利組織は、キャッシュフローを作成するために製品価格にわずかな値上げを含めることができますが、より大きな利益を作成することは禁止されています。

ボランティア組織では、多くの場合、エグゼクティブディレクターが唯一の有給の仕事です。 組織の法律、財務ガイドライン、およびその他の規則を順守する責任は、エグゼクティブディレクターの職務の所有者にあります。 彼らは、指示を受け取り、必要なタスクが完全に正確かつ時間通りに行われることを保証するために、管理委員会および組織監督委員会と会う必要があります。 一部の組織には無給のエグゼクティブディレクターの仕事がありますが、これは組織が小さい間だけ現実的です。 品質の候補者は、組織のニーズを満たすために必要な時間を費やすことができるように、報酬を必要とします。

協同組合組織は、イニシアチブに平等に参加する個人のグループが所有するビジネスです。 すべての当事者は財政的に投資されており、組織全体は民主的なプロセスによる相互利益に基づいています。 エグゼクティブディレクターの仕事では、その人がグループの特定の要件を満たす責任を負います。 すべての戦略的方向性および財務上の決定はグループによって行われますが、これらの決定の実行はエグゼクティブディレクターによって実行されます。

有機農場と住宅プロジェクトは、協同組合モデルの最も一般的な例です。 すべての参加者はグループの活動に積極的に関与し、その成功に平等な利害関係を持っています。 エグゼクティブディレクターの役割は、選挙の民主的なプロセスを通じて満たされることが多く、グループのメンバーでなければなりません。 通常、役職は任期ベースであり、1人の人物が取締役を務めることができる任期の数に特定の制限があります。