Jakie są różne rodzaje stanowisk dyrektorów wykonawczych?
Istnieją trzy różne sektory, które mają stanowiska dyrektora wykonawczego: organizacje non-profit, organizacje wolontariackie i spółdzielnie. We wszystkich trzech sektorach te stanowiska dyrektora wykonawczego mają bardzo podobne wymagania dotyczące kwalifikacji i stanowiska. Dyrektor wykonawczy jest zazwyczaj najwyżej ocenianym pracownikiem organizacji charytatywnej, podlegającym bezpośrednio prezesowi lub zarządowi.
Jako dyrektor wykonawczy obowiązki na tym stanowisku są równoważne z obowiązkami dyrektora generalnego lub dyrektora w firmie handlowej. Ta rola zapewnia kierunek strategiczny i utrzymuje koncentrację organizacji na misji. Nawet w organizacji wolontariackiej jest to płatne stanowisko, które podkreśla wartość wysokiej jakości kandydata na tę rolę.
W sektorze non-profit celem organizacji jest świadczenie usług w najbardziej opłacalny sposób. Dyrektor wykonawczy zarządza codziennymi operacjami, w tym zatrudnianiem personelu i opracowywaniem biznesplanu. Jest powszechnym błędnym przekonaniem, że organizacje non-profit nie mają biznesplanów. Jedyną różnicą między przemysłem prywatnym a nienastawionym na zysk jest narzut na cenę usług. Organizacja non-profit może uwzględniać niewielki narzut w swoich cenach produktów, aby generować przepływy pieniężne, ale nie wolno im generować większych zysków.
W organizacji wolontariackiej dyrektor wykonawczy jest często jedyną płatną pracą. Odpowiedzialność za zgodność z przepisami prawa, wytycznymi finansowymi i innymi zasadami organizacji spoczywa na każdym stanowisku dyrektora wykonawczego. Muszą spotkać się z komitetem zarządzającym i radą nadzorczą organizacji, aby otrzymać wskazówki i upewnić się, że wymagane zadania są całkowicie prawidłowe i terminowe. Chociaż niektóre organizacje mają nieopłacane stanowiska dyrektorów wykonawczych, jest to realistyczne tylko wtedy, gdy organizacja jest niewielka. Kandydaci wysokiej jakości wymagają wynagrodzenia, aby mogli poświęcić czas niezbędny do zaspokojenia potrzeb organizacji.
Organizacja spółdzielcza to firma będąca własnością grupy osób, które w równym stopniu uczestniczą w inicjatywie. Wszystkie strony są inwestowane finansowo, a cała organizacja opiera się na obopólnych korzyściach w drodze procesu demokratycznego. W pracy dyrektora wykonawczego osoba bierze na siebie odpowiedzialność za spełnienie określonych wymagań grupy. Wszystkie kierunki strategiczne i decyzje finansowe są podejmowane przez grupę, ale wykonanie tych decyzji jest wykonywane przez dyrektora wykonawczego.
Gospodarstwa ekologiczne i projekty mieszkaniowe są najczęstszymi przykładami modelu spółdzielczego. Wszyscy uczestnicy są aktywnie zaangażowani w działalność grupy i mają równy udział w jej sukcesie. Rola dyrektora wykonawczego jest często wypełniana przez demokratyczny proces wyborczy i muszą być członkami grupy. Stanowisko zwykle opiera się na terminach, z określonym ograniczeniem liczby terminów, które każda osoba może pełnić jako dyrektor.