Jakie są różne rodzaje miejsc pracy dyrektora wykonawczego?
Istnieją trzy różne sektory, które mają pracę dyrektora wykonawczego: organizacje non-profit, organizacje wolontariusze i spółdzielnie. We wszystkich trzech sektorach te stanowiska dyrektora wykonawczego mają bardzo podobne wymagania dotyczące kwalifikacji i pracy. Dyrektor wykonawczy jest zazwyczaj głównie pracownikiem wysoko ocenianym w organizacji charytatywnej, zgłaszając się bezpośrednio do prezesa lub zarządu.
Jako dyrektor wykonawczy obowiązki stanowiska są równoważne z obowiązkami dyrektora generalnego lub dyrektora w firmie komercyjnej. Ta rola zapewnia strategiczne kierunek i utrzymuje organizację koncentrującą się na misji. Nawet w organizacji opartej na wolontariuszach jest to płatne stanowisko, które podkreśla wartość kandydata wysokiej jakości w tej roli.
W sektorze non-profit celem organizacji jest świadczenie usługi w najbardziej opłacalnej możliwej metodzie. Dyrektor wykonawczy jest w stanie zarządzać codziennymi operacjami, w tym zatrudnianie personelu ARozwój biznesplanu. Powszechnym błędem jest to, że organizacje non-profit nie mają biznesplanów. Jedyną różnicą między branżą prywatną a non o zysku jest znak ceny za usługi. Organizacja non-profit może obejmować niewielki znak w cenie produktów w celu stworzenia przepływów pieniężnych, ale nie wolno im tworzyć większych zysków.
W organizacji wolontariatu dyrektor wykonawczy jest często jedyną płatną pracą. Odpowiedzialność za zgodność z przepisami, wytycznymi finansowymi i innymi zasadami organizacji należy do posiadacza dowolnego dyrektora wykonawczego. Muszą spotkać się z Komitetem Zarządzającym i Radą Nadzoru Organizacji, aby otrzymać wskazówki i upewnić się, że wymagane zadania są całkowicie poprawnie i na czas. Podczas gdy niektórzy organizacja mają nieopłacone stanowiska dyrektora wykonawczego, jest to tylko realistyczne, gdy organizacja jest niewielka. QuKandydaci z Ality wymagają odszkodowania, aby mogli poświęcić czas niezbędny do zaspokojenia potrzeb organizacji.
Organizacja spółdzielcza to firma, która jest własnością grupy osób, które biorą udział w inicjatywie. Wszystkie strony są inwestowane finansowo, a cała organizacja opiera się na wzajemnych korzyściach poprzez proces demokratyczny. W pracy dyrektora wykonawczego osoba przyjmuje odpowiedzialność za spełnienie konkretnych wymagań grupy. Wszystkie strategiczne kierunki i decyzje finansowe są podejmowane przez grupę, ale realizacja tych decyzji jest przeprowadzana przez dyrektora wykonawczego.
Farmy ekologiczne i projekty mieszkaniowe są najczęstszymi przykładami modelu spółdzielczego. Wszyscy uczestnicy są aktywnie zaangażowani w działalność grupy i mają równy udział w jej sukcesie. Rola dyrektora wykonawczego jest często wypełniona demokratycznym procesem wyborów i muszą być członkami grupy. Pozycja jest zwykle teroparte na M, ze specyficznym limitem liczby warunków, które każda osoba może pełnić funkcję dyrektora.