Hvad gør en kontinuerlig forbedringsingeniør?
At være en kontinuerlig forbedringsingeniør kræver en person med innovative ideer, kreativ tænkning og menneskers færdigheder. Det grundlæggende formål med denne position er at konsekvent forbedre en virksomheds funktion og samlede effektivitet på alle centrale områder. Mens de typer industri, som en kontinuerlig forbedringsingeniør arbejder i, kan variere, er de væsentlige jobopgaver stort set de samme. Disse inkluderer genkendelse af problemområder, udvikling af forbedringsplaner, udførelse af disse planer, bistand til medarbejdere og analyse af resultater.
En af de vigtigste dele ved at være en kontinuerlig forbedringsingeniør er at kunne genkende problemområderne i en virksomhed. Dette kan omfatte opdagelse af ineffektive arbejdervaner, dårlig organisering og ineffektive virksomhedspolitikker. Inden han kan foretage positive ændringer, skal en kontinuerlig forbedringsingeniør have en klar idé om, hvilke områder der skal forbedres, og hvilke der fungerer effektivt. Dette kræver en sund forretningslogik og en mulighed for at optimere en virksomheds daglige funktion.
Når problemområderne er blevet identificeret, vil en kontinuerlig forbedringsingeniør udvikle nogle konkrete forbedringsplaner. I de fleste tilfælde vil han prioritere problemområder langs et kontinuum fra områder, der har behov for hurtig ændring til områder, der kan behandles senere. Derfra vil han bruge tid på brainstorming og interagere med afdelingslederne for at diskutere mulige ideer. F.eks. Kan han ønsker at skifte medarbejderplanlægning for at udtrække mest mulig produktivitet fra hver enkelt medarbejder. I hovedsagen er hans mål at maksimere output opnået fra et vist inputniveau.
Den næste del af dette job drejer sig om at udføre forbedringsplaner. Det er her en kontinuerlig forbedringsingeniør tager sine ideer fra tegnebrættet og gør dem til virkelighed. Hvis et firma f.eks. Er i uorden og uorganiseret, kan han muligvis bruge tid på at omorganisere det for at etablere et layout, hvor det er lettere at nå frem til emner. Han installerer muligvis også et nyt softwareprogram på en virksomheds computere for at gøre det lettere for medarbejderne at få adgang til oplysninger.
For at gøre overgangen så smidig som muligt vil en kontinuerlig forbedringsingeniør normalt yde hjælp til medarbejderne. For eksempel kan han udvikle et kort uddannelseskursus for at få alle op til hastigheden med virksomhedens forbedringer. Han kan også oprette en test, som hver medarbejder skal tage efter kursusafslutningen. Denne praksis sikrer, at hver medarbejder forstår ændringerne og letter justeringsprocessen.
Analysering af resultater er ofte et yderligere aspekt af denne position. For at sikre, at hvert forbedringsområde er vellykket, vil en kontinuerlig forbedringsingeniør typisk overvåge resultaterne. Dette kan omfatte sammenligning af salgsdata fra før og efter eller oprettelse af en kundetilfredshedsundersøgelse. At kende disse oplysninger kan hjælpe ham i fremtidige bestræbelser.