Hvad gør en beskæftigelsesspecialist?
En beskæftigelsesspecialist hjælper mennesker, der har brug for arbejde med processen med at finde passende karrierer, få uddannelse, ansøge om job og slå sig ned på nye arbejdspladser. Disse fagfolk har en tendens til at fokusere på befolkninger i risikoen, der har svært ved at finde og holde arbejdet, såsom ex-dommer, mennesker med handicap og veteraner, der kommer ind i den civile arbejdsstyrke. Beskæftigelsesspecialister kan arbejde for offentlige agenturer, nonprofitorganisationer og individuelle virksomheder, der ønsker en konsulent på opfordring til at håndtere deres medarbejders behov.
beskæftigelsesspecialister kan lede workshops og andre begivenheder for at give generel information om beskæftigelse og tilgængelige ressourcer. De arbejder muligvis med et websted for at tilbyde artikler og beskæftigelsesoplysninger, jobfortegnelser og andre ressourcer for offentlighedens medlemmer. Community Outreach er ikke nødvendigvis en del af arbejdet og har en tendens til at være mere almindelig for regeringen og nonprofit -medarbejdere, der ønsker at forbedre beskæftigelsesnumrene blandt en TargET Group.
Derudover mødes beskæftigelsesspecialisten med mennesker én på én. Kunder kan inkludere mennesker, der ønsker nye job og overvejer at skifte karriere, såvel som arbejdsløse og folk, der går sammen med arbejdsstyrken efter en udvidet pause. Specialisten bestemmer ansøgerens færdigheder såvel som eventuelle særlige behov og anvender disse oplysninger til karriererådgivning. Rådgivningen kan omfatte søgning af yderligere uddannelse såvel som at ansøge direkte til jobåbninger.
På arbejdspladsen kan beskæftigelsesspecialisten vurdere medarbejdernes behov og sørge for, at de er opfyldt. Dette arbejde kan omfatte arbejde med arbejdsgivere og ansatte for at imødekomme handicap eller andre problemer, som behovet for at forlade arbejdet tidligt for at håndtere små børn, der kommer ud af skolen. Målet er at hjælpe medarbejderen med at passe ind i en arbejdspladskultur og føle sig godt tilpas, samtidig med at arbejdsgiveren giver en REansvarlig, behagelig og funktionel medarbejder. Nogle gange er disse foranstaltninger enkle; For eksempel har en kørestolsbruger muligvis bare brug for et nyt skrivebord for at arbejde komfortabelt.
Kvalifikationer, der er nødvendige for at arbejde som ansættelsesspecialist, kan variere. Nogle er uddannet og licenserede socialarbejdere, der fokuserer på beskæftigelsesspørgsmål, mens andre stiger til sådanne stillinger internt i et selskab. On-the-job-uddannelse i en beskæftigelsesafdeling kan gøre folk bekendt med jobbet, så de kan levere tjenester til en virksomheds medarbejdere og arbejde med succes i rekruttering og fastholdelse for at tiltrække og holde personale. At arbejde som ansættelsesspecialist kræver gode kommunikationsevner såvel som evnen til at interagere komfortabelt med en lang række mennesker.