Hvad gør en ansættelsespecialist?
En beskæftigelsespecialist hjælper mennesker, der har brug for arbejde med processen med at finde passende karrierer, få uddannelse, ansøge om job og slå sig ned på nye arbejdspladser. Disse fagfolk har en tendens til at fokusere på risikopopulationer af mennesker, der har svært ved at finde og holde arbejde, såsom eks-straffedømte, mennesker med handicap og veteraner, der kommer ind i den civile arbejdsstyrke. Beskæftigelsespecialister kan arbejde for offentlige agenturer, nonprofitorganisationer og individuelle virksomheder, der ønsker en konsulent på vagt for at håndtere deres medarbejders behov.
Beskæftigelsespecialister kan lede workshops og andre begivenheder for at give generel information om beskæftigelse og tilgængelige ressourcer. De kan muligvis arbejde med et websted for at tilbyde artikler og information om beskæftigelsen, stillingsfortegnelser og andre ressourcer for offentligheden. Community outreach er ikke nødvendigvis en del af arbejdet, og har en tendens til at være mere almindelig for regerings- og almennyttige medarbejdere, der ønsker at forbedre beskæftigelsestallet blandt en målgruppe.
Derudover mødes beskæftigelsespecialisten mennesker én på én. Kunder kan omfatte folk, der ønsker nye job og tænker på at skifte karriere, såvel som arbejdsløse og personer, der går sammen om arbejdsstyrken efter en længere pause. Specialisten bestemmer de ansøgeres færdigheder såvel som ethvert særligt behov og anvender denne information til karriererådgivning. Rådgivningen kan omfatte søgning af yderligere træning samt ansøgning direkte om jobmuligheder.
På arbejdspladsen kan beskæftigelsespecialisten vurdere medarbejdernes behov og sørge for, at de bliver opfyldt. Dette arbejde kan omfatte arbejde med arbejdsgivere og ansatte for at imødekomme handicap eller andre problemer, som behovet for at forlade arbejdet tidligt for at håndtere små børn, der kommer ud af skolen. Målet er at hjælpe medarbejderen med at passe ind i en arbejdspladsskultur og føle sig komfortabel der, samtidig med at arbejdsgiveren får en pålidelig, behagelig og funktionel medarbejder. Nogle gange er disse foranstaltninger enkle; for eksempel kan en kørestolsbruger muligvis bare have brug for et nyt skrivebord for at arbejde komfortabelt.
De kvalifikationer, der er nødvendige for at arbejde som beskæftigelsespecialist, kan variere. Nogle er uddannede og licensierede socialarbejdere, der fokuserer på beskæftigelsesspørgsmål, mens andre optager sådanne positioner internt i en virksomhed. On-the-job-uddannelse i en beskæftigelsesafdeling kan gøre folk bekendt med jobbet, så de kan levere tjenester til en virksomheds ansatte og arbejde med succes i rekruttering og fastholdelse for at tiltrække og beholde personale. At arbejde som beskæftigelsespecialist kræver gode kommunikationsevner såvel som evnen til at interagere komfortabelt med en lang række mennesker.