Wat doet een tewerkstellingsspecialist?
Een tewerkstellingsspecialist helpt mensen die werk nodig hebben bij het vinden van een passende loopbaan, het volgen van een opleiding, het solliciteren naar een baan en het vestigen op nieuwe werkplekken. Deze professionals hebben de neiging zich te concentreren op risicopopulaties van mensen die moeite hebben met het vinden en behouden van werk, zoals ex-veroordeelden, mensen met een handicap en veteranen die bij de burgerbevolking komen. Arbeidsdeskundigen kunnen werken voor overheidsinstanties, non-profitorganisaties en individuele bedrijven die een oproepbare consulent nodig hebben om de behoeften van hun personeelsleden te regelen.
Arbeidsdeskundigen kunnen workshops en andere evenementen leiden om algemene informatie over werkgelegenheid en beschikbare middelen te verstrekken. Ze kunnen werken met een website om artikelen en informatie over de werkgelegenheid, vacatures en andere bronnen voor leden van het publiek aan te bieden. Gemeenschapsbereik is niet noodzakelijkerwijs onderdeel van het werk en komt vaker voor bij werknemers van de overheid en zonder winstoogmerk die het aantal werknemers bij een doelgroep willen verbeteren.
Bovendien ontmoet de tewerkstellingsspecialist mensen één op één. Klanten kunnen onder meer mensen zijn die een nieuwe baan willen en van baan veranderen, evenals werklozen en mensen die na een langere pauze weer bij het personeel komen. De specialist bepaalt de vaardigheden van de sollicitant en eventuele specifieke behoeften en past deze informatie toe op loopbaanadvies. Het advies kan het zoeken van aanvullende training omvatten, evenals het direct solliciteren naar vacatures.
Op de werkplek kan de arbeidsdeskundige de behoeften van werknemers beoordelen en ervoor zorgen dat hieraan wordt voldaan. Dit werk kan het werken met werkgevers en werknemers omvatten om tegemoet te komen aan handicaps of andere problemen, zoals de noodzaak om vroegtijdig te stoppen met werken om jonge kinderen die van school gaan af te handelen. Het doel is om de werknemer te helpen in te passen in een werkplekcultuur en zich daar op zijn gemak te voelen, terwijl hij de werkgever een betrouwbare, prettige en functionele werknemer biedt. Soms zijn deze maatregelen eenvoudig; een rolstoelgebruiker heeft bijvoorbeeld gewoon een nieuw bureau nodig om comfortabel te werken.
De kwalificaties die nodig zijn om te werken als arbeidsdeskundige kunnen variëren. Sommigen zijn opgeleide en gelicentieerde maatschappelijk werkers die zich richten op werkgelegenheidskwesties, terwijl anderen intern dergelijke functies bekleden. On-the-job training op een arbeidsafdeling kan mensen vertrouwd maken met de baan, zodat ze diensten kunnen verlenen aan de werknemers van een bedrijf en met succes kunnen werken aan werving en behoud om personeel aan te trekken en te behouden. Werken als arbeidsdeskundige vereist goede communicatieve vaardigheden en de mogelijkheid om comfortabel met een breed scala aan mensen te communiceren.