Was macht ein Beschäftigungsspezialist?
Ein Beschäftigungsspezialist unterstützt Menschen, die Arbeit benötigen, bei der Suche nach geeigneten Karrieren, der Ausbildung, der Bewerbung um einen Arbeitsplatz und der Eingewöhnung an neuen Arbeitsplätzen. Diese Fachkräfte konzentrieren sich in der Regel auf gefährdete Bevölkerungsgruppen, bei denen es schwierig ist, Arbeit zu finden und zu behalten, wie etwa ehemalige Verurteilte, Menschen mit Behinderungen und Veteranen, die in die Zivilbevölkerung eintreten. Beschäftigungsspezialisten können für Regierungsbehörden, gemeinnützige Organisationen und einzelne Unternehmen tätig sein, die einen Berater auf Abruf benötigen, der die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigt.
Beschäftigungsspezialisten können Workshops und andere Veranstaltungen leiten, um allgemeine Informationen über die Beschäftigung und die verfügbaren Ressourcen bereitzustellen. Sie können mit einer Website zusammenarbeiten, um Artikel und Beschäftigungsinformationen, Stellenanzeigen und andere Ressourcen für Mitglieder der Öffentlichkeit anzubieten. Die Öffentlichkeitsarbeit in der Gemeinde ist nicht unbedingt Teil der Arbeit und wird in der Regel von staatlichen und gemeinnützigen Mitarbeitern geleistet, die ihre Beschäftigungszahlen in einer Zielgruppe verbessern möchten.
Darüber hinaus trifft sich der Arbeitsvermittler mit Einzelpersonen. Kunden können Menschen sein, die neue Jobs suchen und über einen Karrierewechsel nachdenken, sowie Arbeitslose und Personen, die nach einer längeren Pause wieder in die Belegschaft eintreten. Der Spezialist bestimmt die Fähigkeiten des Bewerbers sowie die besonderen Bedürfnisse und wendet diese Informationen für die Berufsberatung an. Der Rat kann die Suche nach zusätzlichen Schulungen sowie die direkte Bewerbung für Stellenangebote umfassen.
Am Arbeitsplatz kann der Beschäftigungsspezialist die Bedürfnisse der Mitarbeiter beurteilen und sicherstellen, dass sie erfüllt werden. Diese Arbeit kann die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern umfassen, um Behinderungen oder anderen Problemen entgegenzukommen, z. Ziel ist es, dem Mitarbeiter dabei zu helfen, sich in eine Arbeitskultur einzufügen und sich dort wohl zu fühlen, während dem Arbeitgeber ein zuverlässiger, angenehmer und funktionaler Mitarbeiter zur Verfügung steht. Manchmal sind diese Maßnahmen einfach; Beispielsweise benötigt ein Rollstuhlfahrer möglicherweise nur einen neuen Schreibtisch, um bequem zu arbeiten.
Die Qualifikationen, die für die Arbeit als Fachangestellter erforderlich sind, können variieren. Einige sind ausgebildete und lizenzierte Sozialarbeiter, die sich auf Beschäftigungsfragen konzentrieren, während andere unternehmensintern zu solchen Positionen aufsteigen. On-the-Job-Schulungen in einer Personalabteilung können die Mitarbeiter mit der Arbeit vertraut machen, damit sie Dienstleistungen für die Mitarbeiter eines Unternehmens erbringen und erfolgreich bei der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern mitarbeiten können, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Die Arbeit als Arbeitsspezialist erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Menschen bequem zu interagieren.