Cosa fa uno specialista dell'occupazione?

Uno specialista dell'occupazione assiste le persone che hanno bisogno di lavorare con il processo di ricerca di carriere adeguate, ottenere formazione, fare domanda per lavoro e accontentarsi di nuovi luoghi di lavoro. Questi professionisti tendono a concentrarsi sulle popolazioni a rischio di persone che hanno difficoltà a trovare e mantenere il lavoro, come ex detenuti, persone con disabilità e veterani che entrano nella forza lavoro civile. Gli specialisti dell'occupazione possono lavorare per agenzie governative, organizzazioni non profit e singole società che desiderano un consulente di chiamata per gestire le esigenze dei loro membri del personale.

Gli specialisti dell'occupazione possono guidare seminari e altri eventi per fornire informazioni generali sull'occupazione e le risorse disponibili. Possono lavorare con un sito Web per offrire articoli e informazioni sull'occupazione, elenchi di lavoro e altre risorse per i membri del pubblico. La sensibilizzazione della comunità non fa necessariamente parte del lavoro e tende ad essere più comuni per i dipendenti del governo e senza scopo di lucro che vogliono migliorare il numero di lavoro tra un TARGET Group.

Inoltre, lo specialista dell'occupazione incontra le persone uno contro uno. I clienti possono includere persone che desiderano nuovi posti di lavoro e stanno pensando di cambiare carriera, nonché disoccupati e persone che si riuniscono alla forza lavoro dopo una pausa prolungata. Lo specialista determina le capacità del richiedente e qualsiasi esigenza particolare e applica queste informazioni ai consigli di carriera. Il consiglio può includere la ricerca di una formazione aggiuntiva e la domanda direttamente per le opportunità di lavoro.

Sul luogo di lavoro, lo specialista dell'occupazione può valutare le esigenze dei dipendenti e assicurarsi che siano soddisfatte. Questo lavoro può includere la collaborazione con datori di lavoro e dipendenti per accogliere disabilità o altri problemi, come la necessità di lasciare il lavoro in anticipo per gestire i bambini piccoli che usciranno dalla scuola. L'obiettivo è aiutare il dipendente a rientrare in una cultura del posto di lavoro e sentirsi a proprio agio lì, fornendo al contempo al datore di lavorodipendente responsabile, piacevole e funzionale. A volte queste misure sono semplici; Ad esempio, un utente di sedia a rotelle potrebbe aver bisogno di una nuova scrivania per funzionare comodamente.

Le qualifiche necessarie per lavorare come specialista dell'occupazione possono variare. Alcuni sono assistenti sociali formati e autorizzati che si concentrano su problemi di lavoro, mentre altri salgono su tali posizioni internamente all'interno di un'azienda. La formazione sul posto di lavoro in un dipartimento del lavoro può familiarizzare le persone con il lavoro in modo da poter fornire servizi ai dipendenti di un'azienda e lavorare con successo nel reclutamento e nella fidelizzazione per attirare e mantenere il personale. Lavorare come specialista dell'occupazione richiede buone capacità comunicative e la capacità di interagire comodamente con una vasta gamma di persone.