Co dělá zaměstnanecký specialista?
Zaměstnanecký specialista pomáhá lidem, kteří potřebují pracovat s procesem hledání vhodné kariéry, získání školení, uchazeče o zaměstnání a usazení se na nových pracovištích. Tito odborníci mají tendenci se zaměřovat na ohrožené populace lidí, kteří mají potíže s hledáním a udržením práce, jako jsou bývalí odsouzenci, lidé se zdravotním postižením a veteráni, kteří vstupují na civilní pracovní sílu. Specialisté na zaměstnání mohou pracovat pro vládní agentury, neziskové organizace a jednotlivé společnosti, které chtějí poradce na vyžádání, aby vyřídil potřeby svých zaměstnanců.
Specialisté na zaměstnanost mohou vést workshopy a další akce za účelem poskytnutí obecných informací o zaměstnanosti a dostupných zdrojích. Mohou pracovat s webovou stránkou, aby mohli nabídnout články a informace o zaměstnání, výpisy z práce a další zdroje pro veřejnost. Komunitní kontakt není nutně součástí práce a má tendenci být běžnější pro vládní i neziskové zaměstnance, kteří chtějí zlepšit počet zaměstnanců v cílové skupině.
Kromě toho se specialista na zaměstnání setkává s lidmi jeden na jednoho. Mezi klienty mohou být lidé, kteří chtějí nová pracovní místa a přemýšlejí o změně zaměstnání, nezaměstnaní lidé a lidé, kteří se po delší přestávce znovu připojí k pracovní síle. Specialista určuje dovednosti uchazeče a případné konkrétní potřeby a tyto informace použije pro kariérové poradenství. Poradenství může zahrnovat vyhledání dalšího školení, stejně jako přímý výběr uchazečů o zaměstnání.
Na pracovišti může odborník na zaměstnanost posoudit potřeby zaměstnanců a zajistit, aby byly splněny. Tato práce může zahrnovat práci se zaměstnavateli a zaměstnanci při řešení zdravotních postižení nebo jiných problémů, jako je například nutnost předčasného odchodu z práce na vyřizování malých dětí ze školy. Cílem je pomoci zaměstnanci zapadnout do kultury na pracovišti a cítit se tam pohodlně a zároveň poskytnout zaměstnavateli spolehlivého, příjemného a funkčního zaměstnance. Někdy jsou tato opatření jednoduchá; například uživatel vozíku může potřebovat nový stůl, aby mohl pohodlně pracovat.
Kvalifikace potřebné pro práci jako specialista na zaměstnání se mohou lišit. Někteří jsou vyškolení a licencovaní sociální pracovníci, kteří se zaměřují na otázky zaměstnanosti, zatímco jiní se na takové pozice postaví interně v rámci společnosti. Školení na pracovišti v oddělení zaměstnanosti může lidi seznámit s prací, aby mohli poskytovat služby zaměstnancům společnosti a úspěšně pracovat v náboru a udržení, aby přilákali a udrželi personál. Práce jako specialista na zaměstnání vyžaduje dobré komunikační dovednosti a schopnost pohodlně komunikovat s celou řadou lidí.