Co dělá specialista na zaměstnání?

Specialista na zaměstnání pomáhá lidem, kteří potřebují pracovat s procesem hledání vhodné kariéry, dosažení školení, žádosti o zaměstnání a usazování na nových pracovištích. Tito odborníci mají tendenci se zaměřit na ohrožené populace lidí, kteří mají potíže s hledáním a udržování práce, jako jsou bývalí odsouzení, lidé se zdravotním postižením a veteráni vstupující na civilní pracovní sílu. Specialisté na zaměstnanost mohou pracovat pro vládní agentury, neziskové organizace a jednotlivé společnosti, které chtějí konzultanta na výzvu, aby zvládli potřeby svých zaměstnanců. Mohou s webem pracovat na nabídce článků a informací o zaměstnání, výpisy pracovních míst a další zdroje pro veřejnost. Komunitní dosah není nutně součástí práce a má tendenci být častější pro vládní a neziskové zaměstnance, kteří chtějí zlepšit počet zaměstnaností mezi TargET Group.

Kromě toho se specialista na zaměstnanost setká s lidmi jeden na jednom. Klienti mohou zahrnovat lidi, kteří chtějí nová pracovní místa a přemýšlejí o změně kariéry, jakož i o nezaměstnaných lidech a lidí, kteří se po delší přestávce znovu připojují k pracovní síle. Specialista určuje dovednosti žadatele i jakékoli konkrétní potřeby a tyto informace aplikuje na kariérní poradenství. Poradenství může zahrnovat hledání dalšího školení a přímou žádost o úlohy na pracovní místa.

Na pracovišti může specialista na zaměstnanost posoudit potřeby zaměstnanců a zajistit, aby byly splněny. Tato práce může zahrnovat spolupráci se zaměstnavateli a zaměstnanci na přizpůsobení se zdravotním postižením nebo jiným problémům, jako je potřeba opustit práci včas, aby se malé děti dostaly ze školy. Cílem je pomoci zaměstnanci zapadnout do kultury na pracovišti a cítit se tam pohodlně, a zároveň poskytnout zaměstnavateli REodpovědný, příjemný a funkční zaměstnanec. Tato opatření jsou někdy jednoduchá; Například uživatel invalidního vozíku může potřebovat pouze nový stůl, aby mohl pohodlně pracovat.

Kvalifikace potřebná k práci jako specialista na zaměstnanost se může lišit. Někteří jsou vyškolení a licencovaní sociální pracovníci, kteří se zaměřují na otázky zaměstnání, zatímco jiní se na takové pozice vnitřně zvyšují v rámci společnosti. Školení na pracovišti v oddělení zaměstnanosti může s touto prací seznámit lidi, aby mohli poskytovat služby zaměstnancům společnosti a úspěšně pracovat při náboru a udržení, aby přilákali a udržovali personál. Práce jako specialista na zaměstnanost vyžaduje dobré komunikační dovednosti a také schopnost pohodlně komunikovat s širokou škálou lidí.