Co robi specjalista ds. Zatrudnienia?

Specjalista ds. Zatrudnienia pomaga osobom potrzebującym pracy w procesie znalezienia odpowiedniej kariery, szkolenia, ubiegania się o pracę i osiedlenia się w nowych miejscach pracy. Specjaliści ci zwykle koncentrują się na populacjach zagrożonych osób, które mają trudności ze znalezieniem i utrzymaniem pracy, takich jak byli więźniowie, osoby niepełnosprawne i weterani wchodzący na cywilną siłę roboczą. Specjaliści ds. Zatrudnienia mogą pracować dla agencji rządowych, organizacji non-profit i indywidualnych firm, które potrzebują dyżurnego konsultanta w celu zaspokojenia potrzeb swoich pracowników.

Specjaliści ds. Zatrudnienia mogą prowadzić warsztaty i inne wydarzenia w celu zapewnienia ogólnych informacji na temat zatrudnienia i dostępnych zasobów. Mogą współpracować z witryną internetową w celu oferowania artykułów i informacji o zatrudnieniu, ofert pracy i innych zasobów dla członków społeczeństwa. Działania społeczne niekoniecznie są częścią pracy i są bardziej powszechne wśród pracowników rządowych i non-profit, którzy chcą poprawić zatrudnienie w grupie docelowej.

Ponadto specjalista ds. Zatrudnienia spotyka się z ludźmi jeden na jednego. Klientami mogą być osoby, które chcą nowej pracy i myślą o zmianie kariery, a także osoby bezrobotne i osoby, które dołączają do siły roboczej po dłuższej przerwie. Specjalista określa umiejętności wnioskodawcy, a także szczególne potrzeby i stosuje te informacje do porad zawodowych. Porady mogą obejmować szukanie dodatkowego szkolenia, a także ubieganie się bezpośrednio o oferty pracy.

W miejscu pracy specjalista ds. Zatrudnienia może ocenić potrzeby pracowników i upewnić się, że są one spełnione. Praca ta może obejmować współpracę z pracodawcami i pracownikami w celu uwzględnienia niepełnosprawności lub innych problemów, takich jak potrzeba wcześniejszego zwolnienia z pracy, aby poradzić sobie z małymi dziećmi opuszczającymi szkołę. Celem jest pomoc pracownikowi w dopasowaniu się do kultury miejsca pracy i zapewnienie mu komfortu, a jednocześnie zapewnienie pracodawcy niezawodnego, miłego i funkcjonalnego pracownika. Czasami środki te są proste; na przykład użytkownik wózka inwalidzkiego może potrzebować nowego biurka do wygodnej pracy.

Kwalifikacje potrzebne do pracy jako specjalista ds. Zatrudnienia mogą się różnić. Niektórzy są przeszkolonymi i licencjonowanymi pracownikami socjalnymi, którzy koncentrują się na kwestiach związanych z zatrudnieniem, podczas gdy inni zajmują takie stanowiska wewnętrznie w firmie. Szkolenie w miejscu pracy w dziale zatrudnienia może zaznajomić ludzi z danym stanowiskiem, aby mogli świadczyć usługi pracownikom firmy i z powodzeniem pracować przy rekrutacji i utrzymaniu pracowników w celu przyciągnięcia i utrzymania personelu. Praca jako specjalista ds. Zatrudnienia wymaga dobrych umiejętności komunikacyjnych, a także umiejętności wygodnego współdziałania z szerokim gronem ludzi.