Co robi specjalista ds. Zatrudnienia?

Specjalista ds. Zatrudnienia pomaga osobom, które potrzebują pracy w procesie znajdowania odpowiednich karier, szkolenia, ubiegania się o pracę i osiedlenia się w nowych miejscach pracy. Specjaliści ci koncentrują się na zagrożonych populacjach osób, które mają trudności z znalezieniem i utrzymaniem pracy, takich jak byli konwice, osoby niepełnosprawne i weterani wchodzące do cywilnej siły roboczej. Specjaliści ds. Zatrudnienia mogą pracować dla agencji rządowych, organizacji non -profit i poszczególnych firm, które chcą konsultanta w celu zaspokojenia potrzeb członków personelu.

Specjaliści ds. Zatrudnienia mogą prowadzić warsztaty i inne wydarzenia, aby dostarczyć ogólnych informacji o zatrudnieniu i dostępnych zasobach. Mogą współpracować ze stroną internetową, aby oferować artykuły i informacje o zatrudnieniu, oferty pracy i inne zasoby dla członków społeczeństwa. Zasięg społeczności niekoniecznie jest częścią pracy i jest bardziej powszechny dla pracowników rządowych i non -profit, którzy chcą poprawić liczbę zatrudnienia wśród TargET Group.

Ponadto specjalista ds. Zatrudnienia spotyka się z ludźmi jeden na jeden. Klienci mogą obejmować osoby, które chcą nowych miejsc pracy i myślą o zmianie kariery, a także osoby bezrobotne i osoby ponownie dołączają do siły roboczej po dłuższej przerwie. Specjalista określa umiejętności wnioskodawcy, a także wszelkie szczególne potrzeby i stosuje te informacje do porad zawodowych. Porady może obejmować poszukiwanie dodatkowego szkolenia, a także ubieganie się bezpośrednio o oferty pracy.

W miejscu pracy specjalista ds. Zatrudnienia może ocenić potrzeby pracowników i upewnić się, że są spełnione. Prace te mogą obejmować współpracę z pracodawcami i pracownikami w celu uwzględnienia niepełnosprawności lub innych problemów, takich jak potrzeba wcześniejszego opuszczenia pracy, aby poradzić sobie z małymi dziećmi wychodzącymi ze szkoły. Celem jest pomóc pracownikowi dopasować się do kultury w miejscu pracy i poczuć się tam komfortowo, jednocześnie zapewniając pracodawcyodpowiedzialny, przyjemny i funkcjonalny pracownik. Czasami środki te są proste; Na przykład użytkownik wózka inwalidzkiego może potrzebować nowego biurka do wygodnego pracy.

Kwalifikacje potrzebne do pracy jako specjalista ds. Zatrudnienia mogą się różnić. Niektórzy są przeszkoleni i licencjonowani pracownicy socjalni, którzy koncentrują się na kwestiach związanych z zatrudnieniem, podczas gdy inni podchodzą do takich stanowisk wewnętrznych w firmie. Szkolenie w pracy w dziale zatrudnienia może zapoznać osób z pracą, aby mogły świadczyć usługi pracownikom firmy i z powodzeniem pracować w rekrutacji i retencji w celu przyciągania i utrzymania personelu. Praca jako specjalista ds. Zatrudnienia wymaga dobrych umiejętności komunikacyjnych, a także możliwości wygodnej interakcji z szeroką gamą ludzi.