Que fait un spécialiste de l'emploi?
Un spécialiste de l'emploi aide les personnes qui ont besoin de travail à trouver des carrières appropriées, à suivre une formation, à postuler à un emploi et à s'installer dans de nouveaux lieux de travail. Ces professionnels ont tendance à se concentrer sur les populations à risque de personnes ayant des difficultés à trouver et à conserver un travail, telles que les anciens détenus, les personnes handicapées et les anciens combattants qui entrent dans la population civile. Les spécialistes de l'emploi peuvent travailler pour des agences gouvernementales, des organisations à but non lucratif et des entreprises individuelles qui souhaitent un consultant sur appel pour répondre aux besoins de leurs collaborateurs.
Les spécialistes de l'emploi peuvent animer des ateliers et autres événements pour fournir des informations générales sur l'emploi et les ressources disponibles. Ils peuvent travailler avec un site Web pour proposer des articles et des informations sur l’emploi, des listes d’emploi et d’autres ressources au public. La sensibilisation de la communauté ne fait pas nécessairement partie du travail et tend à être plus commune pour les employés gouvernementaux et les organisations à but non lucratif qui souhaitent améliorer le nombre d’emplois dans un groupe cible.
De plus, le spécialiste de l'emploi rencontre des personnes individuellement. Les clients peuvent inclure des personnes qui recherchent un nouvel emploi et qui envisagent de changer de carrière, ainsi que des chômeurs et des personnes qui réintègrent le marché du travail après une pause prolongée. Le spécialiste détermine les compétences du demandeur ainsi que tout besoin particulier et applique ces informations au conseil en matière de carrière. Les conseils peuvent inclure la recherche d’une formation supplémentaire ainsi que la candidature directe à des offres d’emploi.
Sur le lieu de travail, le spécialiste de l'emploi peut évaluer les besoins des employés et s'assurer qu'ils sont satisfaits. Ce travail peut inclure le travail avec les employeurs et les employés pour prendre en charge des handicaps ou d’autres problèmes, tels que la nécessité de quitter le travail tôt pour prendre en charge les jeunes enfants sortant de l’école. L’objectif est d’aider l’employé à s’intégrer à la culture du lieu de travail et à s’y sentir à l’aise, tout en offrant à l’employeur un employé fiable, agréable et fonctionnel. Parfois, ces mesures sont simples. Par exemple, un utilisateur de fauteuil roulant peut simplement avoir besoin d'un nouveau bureau pour travailler confortablement.
Les qualifications requises pour travailler en tant que spécialiste de l'emploi peuvent varier. Certains sont des travailleurs sociaux formés et agréés qui se concentrent sur les problèmes d’emploi, tandis que d’autres occupent de tels postes au sein d’une entreprise. Une formation en cours d'emploi dans un service de l'emploi permet de familiariser les personnes avec le travail afin qu'elles puissent fournir des services aux employés d'une entreprise et réussir leur recrutement et leur maintien en poste pour attirer et conserver du personnel. Travailler en tant que spécialiste de l'emploi requiert de bonnes compétences en communication ainsi que la capacité d'interagir confortablement avec un large éventail de personnes.