雇用スペシャリストは何をしますか？

雇用スペシャリストは、適切なキャリアを見つけ、トレーニングを受ける、仕事に応募し、新しい職場に落ち着くプロセスで仕事をする必要がある人々を支援します。これらの専門家は、元囚人、障害のある人、民間の労働力に入る退役軍人など、仕事を見つけて維持するのが困難な人々のリスクのある集団に焦点を当てる傾向があります。雇用スペシャリストは、政府機関、非営利団体、およびコンサルタントがスタッフメンバーのニーズを処理するために電話をかけたい個々の企業で働くことができます。彼らはウェブサイトと協力して、記事や雇用情報、求人リスト、および一般のメンバーにその他のリソースを提供する場合があります。コミュニティアウトリーチは必ずしも仕事の一部ではなく、TARGの雇用数を改善したい政府および非営利の従業員にとってより一般的である傾向がありますETグループ。

さらに、雇用スペシャリストは1対1の人と会います。クライアントには、新しい仕事を望んでおり、キャリアを切り替えることを考えている人、失業者や人々が延長された後に労働力に再加入することを含めることができます。専門家は、申請者のスキルと特定のニーズを決定し、この情報をキャリアアドバイスに適用します。アドバイスには、追加のトレーニングを求めたり、求人に直接申請することが含まれます。

職場では、雇用スペシャリストは従業員のニーズを評価し、満たされていることを確認できます。この作業には、障害やその他の問題に対応するために雇用主や従業員と協力することが含まれます。目標は、従業員が職場の文化に適合し、そこで快適に感じることを支援することです。責任を負い、快適で機能的な従業員。これらの測定値が単純な場合があります。たとえば、車椅子のユーザーは快適に動作するために新しいデスクが必要な場合があります。

雇用スペシャリストとして働くために必要な資格はさまざまです。雇用問題に焦点を当てた訓練を受け、認可されたソーシャルワーカーである人もいれば、企業内で内部でそのような職に就く人もいます。雇用部門での実地トレーニングは、人々を仕事に慣れさせて、企業の従業員にサービスを提供し、人員を引き付けて維持するために採用と維持に成功することができます。雇用スペシャリストとして働くには、優れたコミュニケーションスキルと、幅広い人々と快適に対話する能力が必要です。