雇用スペシャリストは何をしますか？

雇用スペシャリストは、適切なキャリアを見つけ、トレーニングを受け、仕事に応募し、新しい職場に落ち着くプロセスで仕事を必要とする人々を支援します。 これらの専門家は、有罪判決を受けた人、障害のある人、民間の労働力に就く退役軍人など、仕事を見つけて維持することが困難な人々のリスクのある集団に焦点を合わせる傾向があります。 雇用のスペシャリストは、政府機関、非営利団体、およびスタッフのニーズに対応するためにコンサルタントを呼び出したい個々の企業で働くことができます。

雇用の専門家は、ワークショップやその他のイベントをリードして、雇用と利用可能なリソースに関する一般的な情報を提供できます。 彼らはウェブサイトと協力して、記事や雇用情報、求人情報、その他のリソースを一般の人々に提供します。 コミュニティへの働きかけは必ずしも仕事の一部ではなく、ターゲットグループの中で雇用数を増やしたい政府および非営利の従業員にとってより一般的である傾向があります。

さらに、雇用専門家は、1対1で人々と会います。 クライアントには、新しい仕事を望み、転職を考えている人、失業中の人、長期休憩後に再就職する人を含めることができます。 スペシャリストは、応募者のスキルと特定のニーズを判断し、この情報をキャリアアドバイスに適用します。 アドバイスには、追加のトレーニングを求めることや、求人に直接応募することが含まれます。

職場では、雇用スペシャリストが従業員のニーズを評価し、それらが満たされていることを確認できます。 この作業には、障害やその他の問題に対処するために雇用主や従業員と協力することも含まれます。例えば、学校を出た幼い子供を扱うために早めに仕事を辞める必要があります。 目標は、従業員が職場の文化に適合し、そこで安心できるようにし、雇用主に信頼できる、快適で機能的な従業員を提供することです。 これらの手段は簡単な場合があります。 たとえば、車椅子ユーザーが快適に作業するには新しいデスクが必要な場合があります。

雇用スペシャリストとして働くために必要な資格はさまざまです。 雇用問題に焦点を合わせた訓練を受け、認可を受けたソーシャルワーカーもいれば、社内でそのような地位に就く人もいます。 雇用部門での実地訓練は、人々を仕事に慣れさせることができるため、企業の従業員にサービスを提供し、人材を引き付けて維持するための採用と定着に成功することができます。 雇用スペシャリストとして働くには、優れたコミュニケーションスキルと、幅広い人々と快適に対話する能力が必要です。