Vad gör en anställningsspecialist?

En anställningspecialist hjälper människor som behöver arbete med att hitta lämpliga karriärer, få utbildning, söka jobb och bosätta sig på nya arbetsplatser. Dessa yrkesverksamma tenderar att fokusera på riskfyllda populationer av människor som har svårt att hitta och hålla arbete, såsom ex-fångar, personer med funktionshinder och veteraner som kommer in i den civila arbetskraften. Anställningspecialister kan arbeta för myndigheter, ideella organisationer och enskilda företag som vill ha en konsult på telefon för att hantera sina medarbetares behov.

Anställningspecialister kan leda workshops och andra evenemang för att ge allmän information om sysselsättning och tillgängliga resurser. De kan arbeta med en webbplats för att erbjuda artiklar och anställningsinformation, jobblistor och andra resurser för allmänheten. Samhällsuppsökning är inte nödvändigtvis en del av arbetet, och tenderar att vara vanligare för myndigheter och ideella anställda som vill förbättra antalet anställningar bland en målgrupp.

Dessutom träffar sysselsättningsspecialisten människor en och en. Kunder kan inkludera personer som vill ha nya jobb och funderar på att byta karriär, såväl som arbetslösa och personer som går tillbaka till arbetskraften efter en längre paus. Specialisten bestämmer den sökandes färdigheter och alla specifika behov och tillämpar denna information på karriärrådgivning. Rådgivningen kan omfatta att söka ytterligare utbildning samt att ansöka direkt på jobböppningar.

På arbetsplatsen kan anställningsspecialisten bedöma anställdas behov och se till att de uppfylls. Detta arbete kan innefatta att arbeta med arbetsgivare och anställda för att tillgodose funktionshinder eller andra problem, som behovet av att lämna arbetet tidigt för att hantera små barn som kommer ut ur skolan. Målet är att hjälpa den anställda att passa in i en arbetsplatskultur och känna sig bekväm där, samtidigt som arbetsgivaren får en pålitlig, trevlig och funktionell anställd. Ibland är dessa åtgärder enkla; till exempel kan en rullstolsanvändare bara behöva ett nytt skrivbord för att fungera bekvämt.

Kvalifikationer som krävs för att arbeta som anställningspecialist kan variera. Vissa är utbildade och licensierade socialarbetare som fokuserar på anställningsfrågor, medan andra blir sådana tjänster internt i ett företag. Utbildning på arbetsplatsen i en anställningsavdelning kan bekanta sig med jobbet så att de kan tillhandahålla tjänster till ett företags anställda och arbeta framgångsrikt med rekrytering och behållning för att locka och behålla personal. Att arbeta som anställningsspecialist kräver god kommunikationsförmåga samt förmåga att interagera bekvämt med ett brett spektrum av människor.