Vad gör en anställningsspecialist?
En anställningsspecialist hjälper människor som behöver arbeta med processen att hitta lämpliga karriärer, få utbildning, ansöka om jobb och bosätta sig på nya arbetsplatser. Dessa yrkesverksamma tenderar att fokusera på riskpopulationer av människor som har svårt att hitta och hålla arbete, till exempel ex-ervikter, personer med funktionsnedsättningar och veteraner som kommer in i den civila arbetskraften. Anställningsspecialister kan arbeta för myndigheter, ideella organisationer och enskilda företag som vill ha en konsult på samtal för att hantera sina personalbehov.
Anställningsspecialister kan leda workshops och andra evenemang för att ge allmän information om anställning och tillgängliga resurser. De kan arbeta med en webbplats för att erbjuda artiklar och anställningsinformation, listor och andra resurser för allmänheten. Community Outreach är inte nödvändigtvis en del av arbetet och tenderar att vara vanligare för statliga och ideella anställda som vill förbättra sysselsättningsantalet bland en TARGET Group.
Dessutom möter anställningsspecialisten människor en på en. Kunder kan inkludera människor som vill ha nya jobb och funderar på att byta karriär, liksom arbetslösa människor och människor som återgår till arbetskraften efter en längre paus. Specialisten bestämmer såväl sökandens färdigheter som alla särskilda behov och tillämpar denna information på karriärrådgivning. Rådgivningen kan inkludera att söka ytterligare utbildning och ansöka direkt för jobböppningar.
På arbetsplatsen kan anställningsspecialisten bedöma anställda behov och se till att de uppfylls. Detta arbete kan inkludera att arbeta med arbetsgivare och anställda för att rymma funktionsnedsättningar eller andra problem, som behovet av att lämna arbetet tidigt för att hantera små barn som kommer ut ur skolan. Målet är att hjälpa den anställda att passa in i en arbetsplatskultur och känna sig bekväm där, samtidigt som arbetsgivaren ger en REAnsvarig, trevlig och funktionell anställd. Ibland är dessa åtgärder enkla; Till exempel kan en rullstolsanvändare bara behöva ett nytt skrivbord för att fungera bekvämt.
Kvalifikationer som behövs för att arbeta som anställningsspecialist kan variera. Vissa är utbildade och licensierade socialarbetare som fokuserar på anställningsfrågor, medan andra stiger till sådana positioner internt inom ett företag. På arbetsplatsutbildningen i en anställningsavdelning kan bekanta människor med jobbet så att de kan tillhandahålla tjänster till ett företags anställda och arbeta framgångsrikt i rekrytering och behållning för att locka och behålla personal. Att arbeta som anställningsspecialist kräver god kommunikationsförmåga såväl som förmågan att interagera bekvämt med ett brett utbud av människor.