Hvilke faktorer påvirker lærlingens mindste løn?
En læreplads er, hvor en ung person arbejder i en håndværks butik og lærer en ny karriere i sit liv. I nogle lande kan en lærling mindsteløn være gældende for disse unge arbejdstagere, selvom det ikke altid er tilfældet. Mange faktorer kan have indflydelse på lærlingens mindsteløn, inklusive poster som den handel, hvor lærlingeuddannelsen eksisterer, efterspørgsel efter lærlinger og love om regulering af betalinger. Lavere løn udbetales normalt til lærlinger, da disse personer ikke har samme mængde kvalifikationer eller uddannelse som en ældre arbejdstager. Andre faktorer kan spille ind i brugen af lærlinger, skønt disse kan være specifikke for bestemte virksomheder.
I de fleste tilfælde findes der praktikpladser i erhverv snarere end i traditionelle jobmiljøer, skønt sidstnævnte kan have nogle ubetalte praktikpladser. Lærlingens mindsteløn kan fastsættes til et bestemt niveau for en given industri, såsom VVS eller jernværk. En fagforening eller et andet erhvervsspecifikt organ kan styre de betalinger, der er foretaget til lærlinger og deres lønninger for bestemte positioner. Virksomheder kan være bundet af disse retningslinjer og regler, da de er en del af en fagforening eller anden restriktiv gruppe, der lægger begrænsninger på lærlingens mindsteløn. Disse lønninger kan være på en glidende skala, men det giver mulighed for højere lønninger, når lærlinger fortsætter med at arbejde i handelen.
Efterspørgslen efter lærlinger kan også påvirke lærlingens mindsteløn, som det er tilfældet for de fleste udbud og efterspørgselkoncepter på et frit marked. Når efterspørgslen efter lærlinger stiger i en given erhverv eller branche, kan der også forekomme en tilsvarende stigning i lærlingens mindsteløn. Dette er sandt, fordi virksomheder har brug for flere arbejdstagere til fremtidige positioner på grund af den aktuelle mangel på erfarne arbejdstagere. Selvom en lærling muligvis ikke er i stand til at arbejde på en fuld måde tidligt i en karriere, kan han eller hun håndtere små opgaver og give flere erfarne medarbejdere mulighed for at udføre mere tekniske opgaver. Efterspørgslen kan være anderledes for visse brancher, der bruger lærlinger.
I nogle lande kan specifikke love regulere lærlingens mindsteløn, der betales for disse unge arbejdstagere. Disse minimumsniveauer sikrer, at virksomheder eller brancher ikke misbruger unge arbejdstagere gennem urimelig løn. Loven for lærlingens mindsteløn sætter bunden, hvor virksomhederne kan øge lønningerne, som de synes passende. I andre tilfælde kan der findes en skaleret lærlingeløn, der kræver højere minimumsløn for mere erfarne lærlinger. Disse love kan være specifikke for bestemte brancher eller jobtyper for lærlinger.