¿Qué factores afectan el salario mínimo del aprendiz?
Un aprendizaje es donde un individuo joven trabaja en la tienda de un comerciante, aprendiendo una nueva carrera para su vida. En algunos países, un salario mínimo de aprendiz puede estar vigente para estos trabajadores jóvenes, aunque este no es siempre el caso. Muchos factores pueden afectar el salario mínimo del aprendiz, incluidos elementos como el comercio en el que existe el aprendizaje, la demanda de aprendices y las leyes que rigen los pagos. Los salarios más bajos generalmente se pagan a los aprendices, ya que estas personas no aportan la misma cantidad de habilidades o educación que un trabajador mayor. Otros factores pueden influir en el uso de los aprendices, aunque estos pueden ser específicos de empresas particulares.
En la mayoría de los casos, los aprendizajes existen en oficios en lugar de entornos laborales tradicionales, aunque estos últimos pueden tener algunas pasantías no remuneradas. El salario mínimo de aprendiz se puede establecer en un cierto nivel para una industria determinada, como fontanería o ferretería. Un sindicato u otro organismo específico de la industria puede regir los pagos realizados a los aprendices y sus salarios para ciertos puestos. Las compañías pueden estar sujetas a estas pautas y reglas, ya que son parte de un sindicato u otro grupo restrictivo que impone restricciones al salario mínimo de aprendiz. Sin embargo, estos salarios pueden estar en una escala variable que permita salarios más altos a medida que los aprendices continúen trabajando en el comercio.
La demanda de aprendices también puede afectar el salario mínimo del aprendiz, como es el caso de la mayoría de los conceptos de oferta y demanda en un mercado libre. Cuando la demanda de aprendices aumenta en un comercio o industria dada, también puede ocurrir un aumento correspondiente en el salario mínimo del aprendiz. Esto es cierto porque las empresas necesitan más trabajadores para futuros puestos debido a la falta actual de trabajadores experimentados. Aunque un aprendiz puede no ser capaz de trabajar de manera completa al principio de una carrera, puede manejar tareas pequeñas y permitir que los trabajadores más experimentados completen tareas más técnicas. La demanda puede ser diferente para ciertas industrias que utilizan aprendices.
En algunos países, las leyes específicas pueden regir el salario mínimo de aprendiz pagado por estos trabajadores jóvenes. Estos niveles mínimos aseguran que las empresas o industrias no abusen de los trabajadores jóvenes a través de salarios irrazonables. Las leyes para el salario mínimo de aprendiz establecen un piso, y las empresas pueden aumentar los salarios como mejor les parezca. En otros casos, puede existir un salario de aprendiz escalado que requiera salarios mínimos más altos para los aprendices más experimentados. Estas leyes pueden ser específicas para ciertas industrias o tipos de trabajo para aprendices.