Jakie czynniki wpływają na minimalne wynagrodzenie praktykanta?
Praktyka to miejsce, w którym młoda osoba pracuje w sklepie kupca, ucząc się nowej kariery na całe swoje życie. W niektórych krajach płaca minimalna dla praktykantów może obowiązywać tych młodych pracowników, choć nie zawsze tak jest. Wiele czynników może wpływać na minimalną płacę praktykanta, w tym takie elementy, jak handel, w którym praktyka istnieje, popyt na praktykantów oraz przepisy regulujące płatności. Niższe płace są zwykle wypłacane uczniom, ponieważ osoby te nie zapewniają takiej samej umiejętności lub wykształcenia, co starszy pracownik. Inne czynniki mogą mieć wpływ na korzystanie z praktykantów, chociaż mogą one być specyficzne dla poszczególnych firm.
W większości przypadków staże odbywają się w zawodach, a nie w tradycyjnych środowiskach pracy, chociaż te ostatnie mogą odbywać bezpłatne staże. Płaca minimalna praktykanta może być ustalona na określonym poziomie dla danej branży, takiej jak hydraulika lub huta. Związek zawodowy lub inny organ branżowy może regulować płatności dokonywane na uczniów i ich wynagrodzenie za niektóre stanowiska. Firmy mogą być związane tymi wytycznymi i zasadami, ponieważ są częścią związku zawodowego lub innej grupy restrykcyjnej, która nakłada ograniczenia na minimalną płacę praktykanta. Płace te mogą mieć jednak ruchomą skalę, która pozwala na wyższe płace, ponieważ uczniowie kontynuują pracę w branży.
Popyt na praktykantów może również wpływać na minimalną płacę praktykanta, tak jak ma to miejsce w przypadku większości koncepcji podaży i popytu na wolnym rynku. Gdy popyt na uczniów wzrasta w danym zawodzie lub branży, może również wystąpić odpowiedni wzrost płacy minimalnej. Jest tak, ponieważ firmy potrzebują więcej pracowników na przyszłe stanowiska z powodu obecnego braku doświadczonych pracowników. Chociaż uczeń może nie być w stanie pracować w pełni na wczesnym etapie kariery, może on wykonywać małe zadania i pozwalać bardziej doświadczonym pracownikom na wykonywanie bardziej technicznych zadań. Zapotrzebowanie może być różne w niektórych branżach korzystających z praktykantów.
W niektórych krajach szczególne prawo płacy minimalnej dla tych młodych pracowników może obowiązywać. Te minimalne poziomy zapewniają, że firmy lub branże nie wykorzystują młodych pracowników poprzez nieuzasadnione wynagrodzenie. Przepisy dotyczące płacy minimalnej dla praktykantów ustalają minimalny poziom, przy czym firmy mogą podnieść płace według własnego uznania. W innych przypadkach może istnieć skalowane wynagrodzenie praktykanta, które wymaga wyższych płacy minimalnej dla bardziej doświadczonych praktykantów. Przepisy te mogą być specyficzne dla niektórych branż lub rodzajów pracy dla praktykantów.