Hvilke færdigheder har jeg brug for til HR Consulting?

For HR Consulting er analytiske såvel som menneskers færdigheder vigtige. Human Resources Consultants forventes ikke kun at foretage en nøjagtig analyse af et virksomheds personalebehov, men også være i stand til at levere tjenester såsom konfliktløsning og performance coaching. Hvis du vil tilbyde HR Consulting, skal du have evnen til at opdele et firmas personale og være i stand til at oprette handlingsplaner for at nå virksomhedens mål ved hjælp af en organiseret tilgang.

For eksempel, hvis en virksomhed ønsker at øge kvaliteten af ​​deres medarbejdere, skal du foretage en handlingsplan, som lederen eller vejlederen for hver afdeling kan indføre for at få det ønskede resultat. For at sikre, at dette vil være effektivt, er du muligvis nødt til at uddanne lederne i performance coaching og evalueringer. På denne måde skal både interpersonelle og analytiske færdigheder ofte bruges sammen i HR Consulting. Du skal også organisere tidsplaner og procedurer, der passer godt til virksomhedens aktiviteter.

Da intern analyse sandsynligvis vil involvere ansigt til ansigt-møder med erhvervsledere såvel som at bruge tid på deres placering, er evnen til at komme godt sammen med andre og forstå deres synspunkt afgørende i HR Consulting. Du og dit personale skal ikke bremse arbejde eller forårsage problemer. Det er ofte nødvendigt at ikke "flæse nogen fjer", men i stedet kommunikere med personalet for at berolige dem, at de ændringer, der foretages, ikke har en negativ indflydelse på deres job.

arbejdspladser med konfliktproblemer, der kan være hindrende fremskridt, kan kræve din beslutningskompetence. HR -konsulenter skal være dygtige til at lytte til begge sider så objektivt som muligt, når de prøver at løse konflikter for at finde og foreslå den bedste løsning. At tage mæglingskurser kan være en god måde at få konfliktløsningsevner på. Ud over at være analytisk, kommunikativ og organiseret, vil du også haveat være dygtig til at give feedback. Typisk betyder det at nævne alle de positive ting, som et firma gør for at nå sine ønskede mål, før de antyder mulige løsninger til adresser med HR Consulting.

Selv de mest gennemtænkte planer og strategier er underlagt uforudsigelige omstændigheder. At være i stand til at foretage ændringer efter behov er en afgørende færdighed at have som en succesrig HR -konsulent. Du skal være organiseret for at kunne ændre din oprindelige plan for at give en fleksibel, levedygtig løsning.