Hvad er en social sikringspension?
Pensioner er periodiske betalinger til en person, der har nået pensionsalderen. Disse leveres undertiden af virksomheder til medarbejdere, der er pensioneret efter at have tjent et minimum antal år, og de kan finansieres af arbejdsgiveren, medarbejderen eller begge. I modsætning hertil er en social sikringspension en pension, der udbetales af regeringen til ældre borgere, der opfylder kravene, der er fastsat af det land eller distrikt, hvor de bor.
I USA udbetales en social sikringspension kun til personer, der har betalt socialsikringsafgifter. Private arbejdsgivere skal tilbageholde og matche en procentdel af lønningerne op til en bestemt indkomstgrænse og indsende dem til kredit hos Social Security Administration. Selvstændige erhvervsdrivende skal betale både medarbejder- og arbejdsgiverdele baseret på deres nettovinst. Mængden af bidragene bruges til at beregne social sikringspension på det tidspunkt, hvor skatteyderen når pensionsalderen. Socialsikringsydelser er også tilgængelige for mindreårige børn af en afdød skatteyder og for personer, der er blevet bestemt til at være totalt og permanent handicappede.
Mange andre lande har også socialsikringsplaner til at supplere pensionsindkomst eller for at lindre fattigdom blandt ældre. Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) har vedtaget et sæt retningslinjer for at sikre, at arbejdstagere fra medlemslande er berettigede til at samle en social sikringspension fra det land, hvor de arbejder og opholder sig, uanset statsborgerskab, så længe de opfylder kravene til støtteberettigelse af de gældende programmer. Det har også oprettet et koordinationssystem, der sikrer, at vandrende arbejdstagere ikke er dobbeltbetalt eller helt udelukket fra alle fordelingsprogrammer.
Socialsikringspensions i Storbritannien findes i to dele. Den første, kaldet Grundstatspension, er baseret på det antal år, en person har betalt National Insurance Contribution (NIC). Den mindste ydelse er 25% af det maksimale beløb og kræver, at en person har arbejdet mindst 10 år i Storbritannien. NIC-bidrag tilbageholdes automatisk fra lønmodtagerne og betales uafhængigt af selvstændige erhvervsdrivende. Medarbejdere, der ikke har NIC-tilbageholdelse, som personer, der arbejder med tilskud, kan vælge at betale frivilligt Tier III-bidrag for at sikre deres fremtidige fordele.
En anden social sikringspension er tilgængelig for ansatte, der tjener over en bestemt mindsteløn og har betalt i niveau I NIC. Denne pension er baseret på både hvor meget en person har tjent, og hvor meget han har betalt i bidrag. Selvstændige er ikke berettiget til det andet program.
Canada har også to offentlige pensionsplaner. Alderdomssikkerhedspensionen er for alle canadiske beboere, der har boet i Canada i et vist antal år efter deres atttende fødselsdag, uanset deres arbejdshistorie. Størrelsen på socialforsikringspensionen kan variere afhængigt af antallet af år med bopæl. Canadas pensionsplan er et bidragsprogram, der er baseret på indtjening. Ligesom USA betaler medarbejderen og arbejdsgiveren lige store beløb, og der er et maksimalt årligt beløb, der kan tilbageholdes.
Australien har ikke en universel social sikringsplan. Dets program er middelprøvet og kommer ikke fra medarbejderbidrag. Deres sociale sikringspension betaler en fast sats, afhængigt af ægteskabelig status, fra den generelle indtægt for at hjælpe ældre, der ikke kan forsørge sig selv. Støtteberettigelse til pension er baseret på, hvor meget indkomst og aktiver en person har, og har en udfasthedsbestemmelse for dem, der har nogle ressourcer, men falder til under det maksimale tilladte under planen.