Hvad er en social sikringspension?
pensioner er periodiske betalinger til en person, der har nået pensionsalderen. Disse leveres undertiden af virksomheder til medarbejdere, der er pensioneret efter at have tjent et minimum antal år, og kan finansieres af arbejdsgiveren, medarbejderen eller begge dele. I modsætning hertil er en social sikringspension en pension, som regeringen betaler til ældre borgere, der opfylder de krav, der er stillet af det land eller det distrikt, hvor de bor.
I USA betales en socialsikringspension kun til enkeltpersoner, der har betalt socialsikringsskatter. Private arbejdsgivere er forpligtet til at tilbageholde og matche en procentdel af lønningerne, op til en bestemt indkomstgrænse og indsende dem for kredit hos Social Security Administration. Selvstændige personer skal betale både medarbejder- og arbejdsgiverpartier baseret på deres nettoresultat. Mængden af bidragene bruges til at beregne socialsikringspensionen på det tidspunkt, hvor skatteyderen når pensionsalderen. Fordele for social sikring er også tilgængelige for mindreBørn af en afdød skatteyder og til mennesker, der er fast besluttet på at være helt og permanent handicappede.
Mange andre lande har også også socialsikringsplaner for at supplere pensionsindkomst eller til at lindre fattigdom blandt ældre. Det Europæiske Økonomiske område (EØS) har vedtaget et sæt retningslinjer for at sikre, at arbejdstagere fra medlemslande er berettigede til at indsamle en social sikringspension fra det land, hvor de arbejder og opholder sig, uanset statsborgerskab, så længe de opfylder kravene til de gældende programmer. Det har også etableret et koordinationssystem, der sikrer, at vandrende arbejdstagere ikke er dobbeltbetalt eller fuldstændigt udelukket fra alle fordelprogrammer.
Socialsikringspension i Storbritannien findes i to dele. Den første, kaldet den grundlæggende statspension, er baseret på antallet af år, en person har betalt national forsikringsbidrag (NIC). Minimumsydelsen er 25% af det maksimale beløb og kræver, at en person har arbejdet mindst 10 år i Storbritannien. NIC-bidrag tilbageholdes automatisk fra medarbejderlønninger og betales uafhængigt af selvstændige erhvervsdrivende. Medarbejdere, der ikke har NIC -tilbageholdelse, som personer, der arbejder på tilskud, kan vælge at betale frivillige niveau III -bidrag for at sikre deres fremtidige fordele.
En anden socialsikringspension er tilgængelig for medarbejdere, der tjener over en bestemt mindsteløn og har betalt niveau I NIC. Denne pension er baseret på både hvor meget en person har tjent, og hvor meget han har betalt bidrag. De selvstændige er ikke berettiget til det andet program.
Canada har også to offentlige pensionsplaner. Old Age Security Pension er for alle canadiske beboere, der har boet i Canada i et vist antal år efter deres attende fødselsdag, uanset deres arbejdshistorie. Størrelsen på socialsikringspensionen kan variere afhængigt af opon antallet af års opholdssted. Canada Pension Plan er et bidragydende program baseret på indtjening. Ligesom USA betaler medarbejderen og arbejdsgiveren lige store beløb, og der er et maksimalt årligt beløb, der kan tilbageholdes.
Australien har ikke en universel socialsikringsplan. Dets program er middel testet og kommer ikke fra medarbejderbidrag. Deres socialsikringspension betaler en fast sats, afhængigt af ægteskabelig status, fra de generelle indtægter for at hjælpe de ældre, der ikke kan støtte sig selv. Støtteberettigelse til pensionen er baseret på, hvor meget indkomst og aktiver en person har, og har en udfyldning af dem, der har nogle ressourcer, men falder under det maksimale tilladte under planen.