社会保障年金とは？

年金は、定年に達した人への定期的な支払いです。 これらは、企業から最低年数勤務後に退職した従業員に提供される場合があり、雇用主、従業員、またはその両方が資金を提供できます。 対照的に、社会保障年金は、居住する国または地域によって設定された要件を満たす高齢者に対して政府によって支払われる年金です。

米国では、社会保障年金は社会保障税を支払った個人にのみ支払われます。 民間の雇用主は、一定の収入のしきい値まで、一定の賃金を差し控えて照合し、社会保障局にクレジットとして提出する必要があります。 自営業者は、純利益に基づいて、従業員と雇用主の両方の部分を支払う必要があります。 拠出額は、納税者が定年に達した時点での社会保障年金の計算に使用されます。 社会保障給付金は、故人の納税者の未成年の子供や、完全かつ永久に障害者と判断された人々にも利用可能です。

他の多くの国でも、退職所得を補ったり、高齢者の貧困を緩和したりする社会保障計画があります。 欧州経済地域（EEA）は、資格要件を満たしている限り、国籍を問わず、加盟国の労働者が就労および居住国から社会保障年金を受け取る資格があることを保証する一連のガイドラインを採用しています。該当するプログラムの。 また、移民労働者が二重に支払われたり、すべての福利厚生プログラムから完全に除外されたりしないことを保証する調整システムを確立しています。

英国の社会保障年金には2つの部分があります。 最初の基本年金と呼ばれる年金は、国民が国民保険料（NIC）を支払った年数に基づいています。 最低給付は最高額の25％であり、英国で少なくとも10年間働いたことのある人が必要です。 NICの拠出金は、従業員の賃金から自動的に源泉徴収され、自営業者によって独立して支払われます。 助成金で働いている人のように、NIC源​​泉徴収を受けていない従業員は、将来の利益を確保するために、任意のTier III拠出金を支払うことを選択できます。

2番目の社会保障年金は、一定の最低賃金を超え、Tier I NICで支払った従業員が利用できます。 この年金は、その人が稼いだ金額と、その人が寄付金を支払った金額の両方に基づいています。 自営業者は2番目のプログラムの対象ではありません。

カナダには、2つの政府年金制度もあります。 老齢保障年金は、就労歴に関係なく、18歳の誕生日から一定の年数の間カナダに住んでいたすべてのカナダ居住者を対象としています。 社会保障年金の規模は、居住年数によって異なる場合があります。 カナダ年金制度は、収益に基づく貢献プログラムです。 米国と同様に、従業員と雇用主は同額を支払い、源泉徴収できる最大年間金額があります。

オーストラリアには、普遍的な社会保障計画がありません。 そのプログラムはテスト済みの手段であり、従業員の貢献によるものではありません。 彼らの社会保障年金は、婚status状況に応じて、自給自足できない高齢者を支援するために一般収入から定額を支払います。 年金の受給資格は、その人がどのくらいの収入と資産を持っているかに基づいており、いくらかの資源を持っているが計画の下で許可されている最大額を下回っている人のための段階的廃止規定があります。