社会保障年金とは何ですか？

年金は、退職年齢に達した人への定期的な支払いです。 これらは、最低年数勤務した後に退職した従業員に企業によって提供されることがあり、雇用主、従業員、またはその両方が資金を提供することができます。 対照的に、社会保障年金は、彼らが住んでいる国または地区が設定した要件を満たす高齢者に政府が支払う年金です。

米国では、社会保障年金は社会保障税を支払った個人にのみ支払われます。 民間雇用主は、特定の収入のしきい値までの賃金の割合を差し控えて一致させ、社会保障局との信用のために提出する必要があります。 自営業の個人は、純利益に基づいて、従業員と雇用主の両方の部分を支払う必要があります。 拠出額は、納税者が退職年齢に達した時点で社会保障年金を計算するために使用されます。 社会保障給付もマイナーで利用できます亡くなった納税者の子供と、完全かつ永久に障害者であると決心した人々に。

他の多くの国も、退職所得を補完したり、高齢者の貧困を緩和するための社会保障計画を持っています。 欧州経済圏（EEA）は、加盟国の労働者が、適用されるプログラムの適格性要件を満たす限り、市民権に関係なく、彼らが働いている国から社会保障年金を徴収する資格があることを保証する一連のガイドラインを採用しています。 また、移民労働者が2倍の給料ではなく、すべての福利厚生プログラムから完全に除外されていないことを保証する調整システムも確立しています。

英国の社会保障年金は2つの部分にあります。 基本的な州の年金と呼ばれる最初のものは、人が国民保険の貢献を支払った年数に基づいています（NIc）。 最低給付は最大額の25％であり、英国で少なくとも10年間働いた人が必要です。 NICの貢献は、従業員の賃金から自動的に差し控えられ、自営業の個人によって独立して支払われます。 Grantsに取り組んでいる人と同様に、NICの源泉徴収がない従業員は、将来の利益を確保するために、自発的なTier IIIの貢献を支払うことを選択できます。

一定の最低賃金で稼いでティアI NICで支払った2番目の社会保障年金は利用できます。 この年金は、人がどれだけ稼いだか、そして彼が貢献に支払った金額の両方に基づいています。 自営業者は、2番目のプログラムの対象ではありません。

カナダには2つの政府年金制度もあります。 老年期のセキュリティ年金は、仕事の歴史に関係なく、18歳の誕生日からカナダに住んでいたすべてのカナダの住民のためのものです。 社会保障年金の規模は、UPOによって異なる場合がありますnレジデンシーの年数。 カナダの年金制度は、収益に基づく貢献プログラムです。 米国と同様に、従業員と雇用主は同額を支払い、差し控えることができる最大年間額があります。

オーストラリアには普遍的な社会保障計画がありません。 そのプログラムはテストされた意味であり、従業員の貢献からは得られません。 彼らの社会保障年金は、婚status状況に応じて、一般的な収入から、自分自身を支援できない高齢者を支援するために定額を支払います。 年金の適格性は、人がどれだけの収入と資産を持っているかに基づいており、いくつかのリソースを持っているが、計画の下で許可されている最大値を下回る人に段階的な条項があります。