Wat is een sociale zekerheidspensioen?
Pensioenen zijn periodieke betalingen aan een persoon die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Deze worden soms door bedrijven verstrekt aan werknemers die na een minimum aantal jaren met pensioen zijn gegaan, en kunnen worden gefinancierd door de werkgever, werknemer of beide. Een sociale zekerheidspensioen is daarentegen een pensioen dat door de overheid wordt betaald aan oudere burgers die voldoen aan de eisen van het land of district waarin ze wonen.
In de Verenigde Staten wordt een sociale zekerheidspensioen alleen betaald aan personen die socialezekerheidsbelasting hebben betaald. Particuliere werkgevers zijn verplicht om een percentage van het loon in te houden en te matchen, tot een bepaalde inkomensdrempel, en deze in te dienen voor krediet bij de Social Security Administration. Zelfstandigen moeten op basis van hun nettowinst zowel werknemers- als werkgeversporties betalen. Het bedrag van de premies wordt gebruikt om het sociale zekerheidspensioen te berekenen op het moment dat de belastingplichtige de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Sociale uitkeringen zijn ook beschikbaar voor minderjarige kinderen van een overleden belastingbetaler en voor mensen waarvan is vastgesteld dat ze volledig en permanent gehandicapt zijn.
Veel andere landen hebben ook socialezekerheidsplannen om het pensioeninkomen aan te vullen of om de armoede onder ouderen te verlichten. De Europese Economische Ruimte (EER) heeft een aantal richtlijnen aangenomen om ervoor te zorgen dat werknemers uit lidstaten in aanmerking komen voor het innen van een sociale zekerheidspensioen uit het land waar ze werken en wonen, ongeacht het staatsburgerschap, zolang ze voldoen aan de vereisten om in aanmerking te komen van de toepasselijke programma's. Het heeft ook een coördinatiesysteem opgezet dat ervoor zorgt dat migrerende werknemers niet dubbel worden betaald of volledig worden uitgesloten van alle uitkeringsprogramma's.
Sociale zekerheidspensioenen in het VK bestaan uit twee delen. De eerste, het basisstaatspensioen, is gebaseerd op het aantal jaren dat een persoon nationale verzekeringspremies (NIC) heeft betaald. De minimale uitkering is 25% van het maximale bedrag en vereist dat een persoon ten minste 10 jaar in het VK heeft gewerkt. NIC-bijdragen worden automatisch ingehouden op het loon van de werknemer en worden onafhankelijk betaald door zelfstandigen. Werknemers die geen NIC-inhouding hebben, zoals personen die werken met subsidies, kunnen ervoor kiezen vrijwillige Tier III-bijdragen te betalen om hun toekomstige voordelen te waarborgen.
Een tweede sociale zekerheidspensioen is beschikbaar voor werknemers die een bepaald minimumloon verdienen en hebben betaald in Tier I NIC. Dit pensioen is gebaseerd op zowel hoeveel iemand heeft verdiend als hoeveel hij premie heeft betaald. Zelfstandigen komen niet in aanmerking voor het tweede programma.
Canada heeft ook twee overheidspensioenregelingen. Het ouderdomspensioen is voor alle Canadese inwoners die een bepaald aantal jaren na hun achttiende verjaardag in Canada hebben gewoond, ongeacht hun werkgeschiedenis. De hoogte van het sociale zekerheidspensioen kan variëren, afhankelijk van het aantal jaren verblijf. Het pensioenplan van Canada is een bijdragend programma op basis van inkomsten. Net als de VS betalen de werknemer en werkgever gelijke bedragen, en er is een maximaal jaarlijks bedrag dat kan worden ingehouden.
Australië heeft geen universeel plan voor sociale zekerheid. Het programma is getest en komt niet uit werknemersbijdragen. Hun sociale zekerheidspensioen betaalt een vast tarief, afhankelijk van de burgerlijke staat, van de algemene inkomsten om ouderen te helpen die zichzelf niet kunnen onderhouden. Om in aanmerking te komen voor het pensioen is gebaseerd op hoeveel inkomen en vermogen een persoon heeft, en heeft een uitfasevoorziening voor diegenen die over bepaalde middelen beschikken, maar onder het maximaal toegestane bedrag vallen.