Co je to důchod sociálního zabezpečení?

Důchody jsou pravidelné platby osobě, která dosáhla důchodového věku. Společnosti je někdy poskytují zaměstnancům, kteří odešli do důchodu po minimálním počtu let, a mohou je financovat zaměstnavatel, zaměstnanec nebo obojí. Naproti tomu důchod sociálního zabezpečení je důchod vyplácený vládou starším občanům, kteří splňují požadavky stanovené zemí nebo okresem, ve kterém žijí.

Ve Spojených státech je důchod sociálního zabezpečení vyplácen pouze osobám, které zaplatily daně ze sociálního zabezpečení. Soukromí zaměstnavatelé jsou povinni zadržet a vyrovnat procento mezd, až do určité hranice příjmů, a předložit je k úvěru Správě sociálního zabezpečení. Samostatně výdělečně činné osoby musí platit jak zaměstnanecké, tak zaměstnavatelské části na základě svého čistého zisku. Výše příspěvků se používá k výpočtu důchodu na sociální zabezpečení v době, kdy daňový poplatník dosáhne věku odchodu do důchodu. Dávky sociálního zabezpečení jsou k dispozici také nezletilým dětem zemřelého daňového poplatníka a osobám, u nichž bylo rozhodnuto, že jsou zcela a trvale zdravotně postižené.

Mnoho dalších zemí také plánuje sociální zabezpečení, aby doplnilo důchodový příjem nebo zmírnilo chudobu starších lidí. Evropský hospodářský prostor (EHP) přijal řadu pokynů, které mají zajistit, aby pracovníci z členských zemí měli nárok na pobírání sociálního zabezpečení ze země, v níž pracují a pobývají, bez ohledu na státní občanství, pokud splňují podmínky způsobilosti příslušných programů. Rovněž zavedl koordinační systém, který zajišťuje, že migrujícím pracovníkům nejsou vypláceny dvojnásobné platby nebo zcela vyloučeny ze všech programů dávek.

Důchody ze sociálního zabezpečení ve Velké Británii mají dvě části. První, nazývaný základní státní důchod, je založen na počtu let, kdy osoba zaplatila příspěvky na národní pojištění (NIC). Minimální dávka je 25% maximální částky a vyžaduje, aby osoba ve Velké Británii pracovala nejméně 10 let. Příspěvky NIC jsou automaticky vybírány ze mzdy zaměstnanců a platí je samostatně samostatně výdělečně činné osoby. Zaměstnanci, kteří nemají srážku NIC, se mohou stejně jako osoby pracující na grantech rozhodnout platit dobrovolné příspěvky na úrovni III, aby zajistily své budoucí výhody.

Druhý důchod sociálního zabezpečení je k dispozici zaměstnancům, kteří vydělávají nad určitou minimální mzdu a vypláceli v NIC Tier I. Tento důchod je založen na tom, kolik osoba vydělala, a kolik zaplatila v příspěvcích. Samostatně výdělečně činní nejsou způsobilí pro druhý program.

Kanada má také dva vládní penzijní plány. Starobní důchod je určen pro všechny obyvatele Kanady, kteří žili v Kanadě určitý počet let po svých osmnáctých narozeninách, bez ohledu na jejich pracovní historii. Velikost penze sociálního zabezpečení se může lišit v závislosti na počtu let pobytu. Kanadský penzijní plán je příspěvkový program založený na výdělcích. Stejně jako v USA platí zaměstnanec i zaměstnavatel stejné částky a existuje maximální roční částka, kterou lze srážet.

Austrálie nemá univerzální plán sociálního zabezpečení. Jeho program je testován na prostředky a nepochází z příspěvků zaměstnanců. Jejich důchod sociálního zabezpečení platí v závislosti na manželském stavu paušální částku ze všeobecných příjmů na pomoc starším lidem, kteří se nemohou sami o sebe postarat. Nárok na důchod je založen na tom, kolik má příjem a majetek osoba, a má ustanovení o postupném ukončení činnosti pro ty, kdo mají nějaké zdroje, ale klesnou pod maximální povolenou výši plánu.