Hvad er nogle af fordelene ved at være en blå kravearbejder?
Der kan være en opfattelse i samfundet, at "hvid krave" beskæftigelse, primært ledelsesmæssige og professionelle stillinger, generelt foretrækkes frem for "blå krave" beskæftigelse, kendetegnet som praktisk produktion af produktions- eller servicebranchen. Sandheden er, at en blå kravearbejder kan opleve lige så meget, hvis ikke mere samlet tilfredshed som en hvid kravearbejder, selvom der ofte er markante forskelle i løn eller træning. Der er en række fordele ved at arbejde et blåt kravejob, herunder stabil arbejdstid, en klar opdeling mellem arbejde og personlige liv og en stærk følelse af gennemførelse.
En blå kraver arbejder ofte et tildelt skift, hvilket betyder, at han eller hun kan strukturere sin personlige tid omkring en almindelig arbejdsplan. For en første skiftmedarbejder starter arbejdsdagen kl. 7 og slutter sandsynligvis kl. 15.30 eller en anden tidsperiode på 8 timer. En anden skiftmedarbejder behøver muligvis ikke at rapportere at arbejde før eftermiddagen og derefter arbejde indtil midnat. Disse almindelige timer gør det muligt for kollegearbejdere at planlægge vigtige personlige aftaler og andre spørgsmål uden for jobbet. Mange hvide kraverearbejdere i tilsyns- eller lederstillinger kan blive bedt om at arbejde uregelmæssige timer eller afsætte mere overarbejde til deres arbejdsgivere.
Mange kollegearbejdere drager også fordel af muligheden for at forlade arbejde på arbejdet og nyde et tilfredsstillende personligt liv. Når skiftet er forbi, kan hans eller hendes loyalitet skifte fra hans arbejdsgiver til sin familie. En hvid kravearbejder i en tilsyns- eller ledelsesstilling kan blive bedt om at ofre et personligt liv i bytte for virksomhedsloyalitet. Mens arbejdstagere med blå krave kan blive bedt eller tvunget til at arbejde overarbejdstid, er disse ofre generelt frivillige og godt kompenseret. En person, der er afskediget fra et blåt kravejob, der har en defineret færdighed, kan generelt finde arbejde andetsteds, men en afskediget arbejdskraftarbejder er ofte nødt til at lære et helt nyt sæt færdigheder hos et nyt firma.
Der er også en personlig følelse af præstation med mange blå kravejob. En bygningsarbejder kan gå forbi en ny bygning og vide, at han eller hun har spillet en rolle i færdiggørelsen. En fabriksmedarbejder kan se slutresultatet af hans eller hendes værk på en butikshylde eller endda på vejen. At være servicemedarbejder kan også give en følelse af tilfredshed, vel vidende at et antal mennesker vil drage fordel af hans eller hendes indsats. Mange kollegearbejdere finder en enorm personlig tilfredshed ved at vide, at de har tjent deres levebrød gennem hårdt arbejde og dygtighed.