Wat zijn enkele van de voordelen van een blauwe kraagarbeider?
Er kan een perceptie in de samenleving zijn dat "witte kraag" werkgelegenheid, voornamelijk management- en professionele functies, over het algemeen de voorkeur verdient boven werkgelegenheid "Blue Collar", gekenmerkt als hands-on productie- of dienstindustrieposities. De waarheid is dat een blauwe kraagarbeider zoveel, zo niet meer algehele arbeidstevredenheid kan ervaren als een witte kraagarbeider, zelfs als er vaak gemarkeerde verschillen in salarissen of training zijn. Er zijn een aantal voordelen van het werken van een blauwe kraagtaak, waaronder gestage werkuren, een duidelijke scheiding tussen werk en persoonlijk leven en een sterk gevoel van voldoening.
Een blauwe kraagarbeider werkt vaak op een toegewezen verschuiving, wat betekent dat hij of zij zijn of haar persoonlijke tijd rond een regelmatig werkschema kan structureren. Voor een eerste ploegmedewerker begint de werkdag om 7 uur en zal waarschijnlijk om 15.30 uur eindigen, of een ander blok van 8 uur. Een tweede ploegmedewerker hoeft zich mogelijk niet te melden tot het werk tot de middag en werk dan tot middernacht. DeSE reguliere uren laten blauwe sleutelmedewerkers toe om belangrijke persoonlijke afspraken en andere zaken buiten het werk te plannen. Veel witte kraagarbeiders in toezichthoudende of managementposities kunnen worden gevraagd om onregelmatige uren te werken of meer overwerk te besteden aan hun werkgevers.
Veel blauwe sleutelmedewerkers profiteren ook van de mogelijkheid om het werk op het werk te verlaten en te genieten van een bevredigend persoonlijk leven. Zodra de verschuiving voorbij is, kan zijn of haar loyaliteit van zijn werkgever naar zijn familie verschuiven. Een witte kraagmedewerker in een toezichthoudende of managementpositie kan worden gevraagd om een persoonlijk leven op te offeren in ruil voor loyaliteit van het bedrijf. Terwijl blauwe mraagwerkers kunnen worden gevraagd of gedwongen om overuren te werken, zijn deze offers over het algemeen vrijwillig en goed gecompenseerd. Een persoon ontslagen van een blauwe kraagbaan die een gedefinieerde vaardigheid heeft, kan over het algemeen elders werk vinden, maar een ontspannen witte kraagarbeider heeft vaak To Leer een geheel nieuwe set vaardigheden met een nieuw bedrijf.
Er is ook een persoonlijk gevoel van voldoening met veel blauwe kraagbanen. Een bouwvakker kan een nieuw gebouw passeren en weten dat hij of zij een rol speelde bij de voltooiing ervan. Een fabrieksarbeider kan het eindresultaat zien van zijn of haar handwerk op een winkelplank, of zelfs op de weg. Een dienstverlener zijn kan ook een gevoel van voldoening brengen, wetende dat een aantal mensen zal profiteren van zijn of haar inspanningen. Veel blauwe kraagarbeiders vinden een enorme persoonlijke voldoening wetende dat ze hun levensonderhoud hebben verdiend door hard werken en vaardigheden.