ブルーカラー労働者であることの利点のいくつかは何ですか？

社会では、主に管理職および専門職の「ホワイトカラー」の雇用は、実地製造またはサービス産業のポジションとして特徴付けられる「ブルーカラー」の雇用よりも一般的に望ましいという認識があります。 真実は、たとえ給与や訓練に顕著な違いがある場合でも、ブルーカラーの労働者はホワイトカラーの労働者と同じくらいの全体的な仕事の満足度を経験できるということです。 ブルーカラーの仕事をすることには、安定した労働時間、仕事と私生活の明確な区分、強い達成感など、多くの利点があります。

ブルーカラーの労働者は、割り当てられたシフトで働くことが多いため、通常の勤務スケジュールに基づいて個人的な時間を構成できます。 最初のシフトワーカーの場合、就業日は午前7時に始まり、ほとんどの場合、午後3時30分、またはその他の8時間のブロックで終了します。 2番目のシフトワーカーは、午後まで勤務するよう報告する必要はなく、その後真夜中まで勤務する必要があります。 これらの通常の時間により、ブルーカラー労働者は重要な個人的なアポイントメントや仕事以外の事項をスケジュールすることができます。 監督職または管理職にいる多くのホワイトカラー労働者は、不規則な時間に働くか、雇用主により多くの残業を捧げるように求められることがあります。

多くのブルーカラー労働者は、仕事で仕事を辞め、満足のいく個人的な生活を楽しむ能力からも恩恵を受けます。 シフトが終了すると、彼または彼女の忠誠心は彼の雇用主から彼の家族にシフトできます。 監督職または管理職にあるホワイトカラー労働者は、会社の忠誠心と引き換えに個人的な生活を犠牲にするように求められる場合があります。 ブルーカラーの労働者は残業時間を求められたり、強制的に働かされたりするかもしれませんが、これらの犠牲は一般に自発的であり、十分に補償されています。 定義されたスキルを持つブルーカラーの仕事から解雇された人は、一般的に他の場所で仕事を見つけることができますが、レイオフされたホワイトカラーの労働者は、しばしば新しい会社でまったく新しいスキルのセットを学ぶ必要があります。

また、多くのブルーカラーの仕事には個人的な達成感があります。 建設作業員は、新しい建物のそばを通り過ぎ、その完成に役割を果たしたことを知ることができます。 工場労働者は、自分の手仕事の最終結果を店の棚の上、または道路でさえ見るかもしれません。 多くの人々が彼または彼女の努力から利益を得るということを知って、サービス労働者であることはまた、満足感をもたらすことができます。 多くのブルーカラー労働者は、勤勉さとスキルによって生計を立てていることを知って、非常に個人的な満足を感じています。