ブルーカラーの労働者であることの利点は何ですか？

社会では、主に管理職および職業的地位、「ブルーカラー」の雇用よりも一般的に、実践的な製造業またはサービス業界のポジションとして特徴付けられる「ブルーカラー」の雇用よりも好ましいという認識があります。 真実は、ブルーカラーの労働者は、給与やトレーニングに顕著な違いがある場合でも、ホワイトカラー労働者ほど全体的な仕事の満足度を経験できるということです。 安定した労働時間、仕事と個人的な生活の間の明確な分裂、強い達成感など、ブルーカラーの仕事をすることには多くの利点があります。

ブルーカラーの労働者は、しばしば割り当てられたシフトを働かせます。つまり、通常の勤務スケジュールを巡る個人的な時間を構築できることを意味します。 最初のシフト労働者の場合、勤務日は午前7時に始まり、おそらく午後3時30分、または他の8時間の時間ブロックに終了します。 2番目のシフト労働者は、午後まで仕事に報告する必要がないかもしれません。その後、真夜中まで働きます。 SE通常の時間により、ブルーカラーの労働者は、仕事以外で重要な個人的な任命やその他の問題をスケジュールすることができます。 監督職または管理職にある多くのホワイトカラー労働者は、不規則な時間を過ごしたり、雇用主により多くの時間を費やすように求められる場合があります。

多くのブルーカラーの労働者は、職場を職場を辞め、満足のいく個人的な生活を楽しむ能力の恩恵もあります。 シフトが終わると、彼または彼女の忠誠心は雇用主から家族に移ることができます。 監督者または管理職のホワイトカラー労働者は、会社の忠誠心と引き換えに個人的な生活を犠牲にするように求められる場合があります。 ブルーカラーの労働者は、時間の時間外で働くことを求められたり、強制されたりするかもしれませんが、これらの犠牲は一般的に自発的で十分に補償されています。 定義されたスキルを持っているブルーカラーの仕事から解雇された人は、一般的に他の場所で雇用を見つけることができますが、のんびりしたホワイトカラー労働者はしばしばtを持っていますo新しい会社でまったく新しいスキルセットを学ぶ。

多くのブルーカラーの仕事には個人的な達成感もあります。建設労働者は、新しい建物を通り過ぎ、完成において役割を果たしたことを知ることができます。 工場労働者は、店の棚で、あるいは道路で、自分の手仕事の最終結果を見ることができます。 サービスワーカーであることは、多くの人々が彼または彼女の努力から恩恵を受けることを知って、満足感をもたらすこともできます。 多くのブルーカラーの労働者は、勤勉さとスキルを通じて生計を立てていることを知って、途方もない個人的な満足感を感じています。