¿Cuáles son algunos de los beneficios de ser un trabajador de cuello azul?
Puede haber una percepción en la sociedad de que el empleo del "cuello blanco", principalmente puestos gerenciales y profesionales, es generalmente preferible al empleo del "collar azul", caracterizado como puestos prácticos de la industria de fabricación o industria. La verdad es que un trabajador de cuello azul puede experimentar tanto, si no más, la satisfacción laboral general como un trabajador de cuello blanco, incluso si a menudo hay diferencias marcadas en los salarios o la capacitación. Hay una serie de beneficios de trabajar en un trabajo de cuello azul, incluidas las horas de trabajo estacionales, una división clara entre el trabajo y la vida personal, y un fuerte sentido de logro.
Un trabajador de cuello azul a menudo trabaja un cambio asignado, lo que significa que puede estructurar su tiempo personal en torno a un horario de trabajo regular. Para un primer trabajador por turnos, el día de trabajo comienza a las 7 a.m. y probablemente finalice a las 3:30 p.m., o algún otro bloque de tiempo de 8 horas. Es posible que un trabajador de segundo turno no tenga que informar para trabajar hasta la tarde, luego trabajar hasta la medianoche. ElLas horas regulares de SE permiten a los trabajadores del cuello azul programar citas personales importantes y otros asuntos fuera del trabajo. Se puede pedir a muchos trabajadores de cuello blanco en puestos de supervisión o gerencia que trabajen horas irregulares o dediquen más horas extras a sus empleadores.
Muchos trabajadores de cuello azul también se benefician de la capacidad de dejar el trabajo en el trabajo y disfrutar de una vida personal satisfactoria. Una vez que termina el cambio, su lealtad puede pasar de su empleador a su familia. Se le puede pedir a un trabajador de cuello blanco en un puesto de supervisión o gerencia que sacrifique una vida personal a cambio de lealtad de la compañía. Si bien a los trabajadores del cuello azul se les puede pedir o obligarse a trabajar horas extras, estos sacrificios son generalmente voluntarios y bien compensados. Una persona despedida de un trabajo de cuello azul que tiene una habilidad definida generalmente puede encontrar empleo en otro lugar, pero un trabajador de cuello blanco despedido a menudo tiene to Aprenda un conjunto completamente nuevo de habilidades con una nueva empresa.
También hay una sensación personal de logro con muchos trabajos de cuello azul. Un trabajador de la construcción puede pasar por un nuevo edificio y saber que él o ella desempeñó un papel en su finalización. Un trabajador de la fábrica puede ver el resultado final de su trabajo en el estante de una tienda, o incluso en el camino. Ser trabajador de servicios también puede traer una sensación de satisfacción, sabiendo que varias personas se beneficiarán de sus esfuerzos. Muchos trabajadores de cuello azul encuentran una tremenda satisfacción personal sabiendo que se han ganado sus medios de vida a través del trabajo duro y la habilidad.