Wie verhindern Sie, dass ich von einem Job entlassen wird?
Die Möglichkeit, aus einem Job entlassen zu werden, ist für viele Menschen eine Quelle von Stress und Angst und kann sowohl das persönliche Leben als auch die aktuelle Arbeitsleistung beschädigen. Es gibt zwar keinen narrensicheren Weg, um nicht von einem Job entlassen zu werden, aber es gibt viele Strategien, die dazu beitragen können, die Wahrscheinlichkeit dieses unglücklichen Ereignisses zu verringern. Eine positive Kraft am Arbeitsplatz zu sein, auf dem neuesten Stand der Industrieentwicklungen zu bleiben und eine schnelle Reaktion auf Fehler zu haben, kann dazu beitragen, die Chancen zu verbessern, einen Job beizubehalten. Wenn die Axt jedoch fallen will, sollten Sie in Betracht ziehen, proaktive Maßnahmen mit Arbeitgebern zu ergreifen, um den Schlag zu mildern.
Einer der Faktoren, die die Feuerentscheidungen stark beeinflussen können, ist der Platz eines Mitarbeiters in der Arbeitsplatzatmosphäre. Arbeiter, die den Arbeitsplatz für andere durch Klatschen, Jammern oder ein schlechtes Temperament erschweren, ist unwahrscheinlich, dass sie die Herzen eines Chefs, der mit Downsizing konfrontiert ist, mildern wird. Obwohl es sich nicht um eine freundliche und positive Person am Arbeitsplatz handeltOder unzureichende Fähigkeiten, es kann einen großen Beitrag zur Erhaltung eines Jobs an einem Arbeitsplatz leisten, an dem sich die meisten Arbeitnehmer auf gleichen Fähigkeiten befinden. Freiwilligenarbeit mit Moralprojekten, Einbringen einer Schachtel Cookies oder dem Erwerb von Ruf als großer Kommunikator kann dazu beitragen, einen Job zu bewahren, wenn ein Downsizing erforderlich ist.
Fehler sind am Arbeitsplatz unvermeidlich, aber wie ein Mitarbeiter auf einen Fehler reagiert, kann ihn oder sie vor einem Job entlassen. Das Hinweis auf die Finger auf andere oder die Weigerung, einen Fehler zuzugeben, kann eine Problemsituation zu lang ziehen und einen schlechten Ruf schaffen. Wenn Sie auf einen Fehler mit einer schnellen Anerkennung und einem sofortigen Plan für die Genesung reagieren, kann dies einem Mitarbeiter tatsächlich dazu beitragen, Punkte zu gewinnen, anstatt sie zu verlieren, weil sie überhaupt einen Fehler gemacht haben.
Ein Faktor, der dazu führen kann, aus einem Job entlassen zu werden, ist ein Mangel an Fortbildung. Viele Branchen sehen wichtige Entwicklungen für ein jährliches, wenn nicht sogar anhand einer jährlichen, wenn nicht.Die monatliche Basis und Arbeitgeber können loyale, bestehende Mitarbeiter durch neuere Arbeitnehmer, die die heißeste und frischeste Schulung haben, schnell ersetzen. Obwohl es schwierig sein kann, die Arbeit mit Weiterbildung in Einklang zu bringen, sich für Branchenzeitschriften abonnieren, an neuen Entwicklungsseminaren teilzunehmen oder Nachtunterricht zu nehmen, kann es einem Mitarbeiter helfen, relevant und damit hoch geschätzt zu bleiben.
In Fällen, in denen ein Teil der Wege sowohl unmittelbar bevorstehend als auch unvermeidlich ist, kann ein Mitarbeiter immer noch einen Teil des Stachelns aus einem Job herausnehmen, indem er direkte und schnelle Maßnahmen ergriffen wird. Das Entlösen eines Arbeitnehmers kann die Moral und Produktivität am Arbeitsplatz schädigen, und viele Arbeitgeber werden bereit sein, mit einem abnehmenden Arbeitnehmer Kompromisse einzugehen, um eine gegenseitige Entscheidungsvereinbarung zu schaffen, um sich zu trennen, anstatt eine vollständige Entlassung zu erzielen. Kräftige Mitarbeiter können sogar in der Lage sein, Abfindungspakete, Leistungsverlängerungen und sogar Umschulungsgelder zu verhandeln, indem sie zurücktreten, als zurückzutreten, als abgefeuert zu werden. Wenn die Arbeitslosigkeit sicher ist, hat ein Mitarbeiter wenig zu verlierenDurch Versuch, einen besseren Abkommen mit Arbeitgebern zu verhandeln.