Wie kann ich verhindern, dass ich von einem Job entlassen werde?
Die Möglichkeit, von einem Arbeitsplatz entlassen zu werden, ist für viele Menschen eine Quelle von Stress und Angst und kann sowohl das Privatleben als auch die aktuelle Arbeitsleistung schädigen. Zwar gibt es keine narrensichere Möglichkeit, eine Kündigung von einem Arbeitsplatz aus zu vermeiden, doch es gibt viele Strategien, die dazu beitragen können, die Wahrscheinlichkeit dieses unglücklichen Ereignisses zu verringern. Eine positive Kraft am Arbeitsplatz zu sein, auf dem neuesten Stand der Branchenentwicklungen zu bleiben und schnell auf Fehler zu reagieren, kann die Chancen verbessern, einen Arbeitsplatz zu behalten. Wenn die Axt jedoch fallen wird, sollten Sie proaktive Maßnahmen bei den Arbeitgebern in Betracht ziehen, um den Schlag zu mildern.
Einer der Faktoren, die Zündentscheidungen stark beeinflussen können, ist der Platz eines Mitarbeiters in der Arbeitsatmosphäre. Es ist unwahrscheinlich, dass Arbeiter, die anderen den Arbeitsplatz durch Klatschen, Jammern oder schlechte Laune erschweren, die Herzen eines Chefs erweichen, der mit Downsizing konfrontiert ist. Ein freundlicher und positiver Mensch am Arbeitsplatz kann zwar schlechte Arbeitsleistungen oder unzureichende Fähigkeiten nicht ausgleichen, aber es kann einen großen Beitrag zum Erhalt eines Arbeitsplatzes leisten, an dem die meisten Arbeitnehmer über die gleichen Fähigkeiten verfügen. Wenn Sie sich freiwillig für moralische Projekte engagieren, eine Schachtel Cookies einbringen oder sich einen Ruf als guter Kommunikator erarbeiten, kann dies dazu beitragen, einen Arbeitsplatz zu erhalten, wenn eine Reduzierung erforderlich ist.
Fehler sind am Arbeitsplatz unvermeidlich, aber wie ein Mitarbeiter auf einen Fehler reagiert, kann ihn oder sie davon abhalten, von einem Job entlassen zu werden. Zeigen Sie mit den Fingern auf andere oder lehnen Sie es ab, einen Fehler zuzugeben. Dies kann dazu führen, dass eine Problemsituation zu lange dauert und ein schlechter Ruf entsteht. Das Reagieren auf einen Fehler mit einer schnellen Bestätigung und einem sofortigen Plan zur Wiederherstellung kann einem Mitarbeiter tatsächlich dabei helfen, Punkte zu sammeln, anstatt sie zu verlieren, weil er einen Fehler gemacht hat.
Ein Faktor, der dazu führen kann, dass man von einem Arbeitsplatz entlassen wird, ist der Mangel an Weiterbildung. In vielen Branchen sind wichtige Entwicklungen auf jährlicher, wenn nicht monatlicher Basis zu beobachten, und Arbeitgeber können loyale, vorhandene Mitarbeiter schnell durch neuere Mitarbeiter ersetzen, die über die aktuellste und aktuellste Ausbildung verfügen. Obwohl es schwierig sein kann, Arbeit mit Weiterbildung in Einklang zu bringen, kann das Abonnieren von Fachzeitschriften, der Besuch neuer Entwicklungsseminare oder der Besuch von Nachtkursen dazu beitragen, dass ein Mitarbeiter im Job relevant und daher hoch geschätzt bleibt.
In Fällen, in denen eine Trennung der Wege unmittelbar bevorsteht und unvermeidbar ist, kann ein Mitarbeiter durch direkte und schnelle Maßnahmen die Entlassung aus dem Job teilweise verhindern. Die Entlassung eines Mitarbeiters kann die Arbeitsmoral und die Produktivität beeinträchtigen, und viele Arbeitgeber werden bereit sein, mit einem ausscheidenden Mitarbeiter Kompromisse einzugehen, um eine Vereinbarung über die gegenseitige Entscheidung zu treffen, anstatt eine vollständige Entlassung zu erwirken. Versierte Mitarbeiter können möglicherweise sogar Abfindungspakete aushandeln, Verlängerungen in Anspruch nehmen und sogar Gelder umbilden, indem sie anbieten, zurückzutreten, anstatt entlassen zu werden. Wenn die Arbeitslosigkeit sicher ist, hat ein Arbeitnehmer wenig zu verlieren, wenn er versucht, mit Arbeitgebern ein besseres Geschäft auszuhandeln.