仕事から解雇されるのを防ぐにはどうすればよいですか？

仕事から解雇される可能性は、多くの人々にとってストレスと不安の原因であり、個人の生活と現在の仕事のパフォーマンスの両方を損なう可能性があります。 ジョブから解雇されることを回避する確実な方法はありませんが、この不幸なイベントの可能性を減らすのに役立つ多くの戦略があります。 職場で前向きな力を発揮し、業界の発展の最先端にとどまり、ミスに迅速に対応することはすべて、仕事を維持するチャンスを高めるのに役立ちます。 ただし、xが落ちそうな場合は、雇用主と積極的に行動して、打撃を和らげることを検討してください。

解雇の決定に大きく影響する可能性のある要因の1つは、職場の雰囲気における従業員の位置です。 おしゃべり、泣き言、気性の悪さなどにより、職場を他の人にとって困難にする労働者は、小型化に直面している上司の心を和らげる可能性は低いです。 職場で友好的で前向きな人間であることは、劣悪な仕事のパフォーマンスや不十分なスキルを補うことはできませんが、ほとんどの労働者が同等のスキルレベルにある職場での仕事を維持するのに大いに役立ちます。 士気プロジェクトでのボランティア活動、クッキーの箱の持ち込み、または優れたコミュニケーターとしての評判を得ることは、ダウンサイジングが必要な場合に仕事を維持するのに役立つ場合があります。

職場では間違いは避けられませんが、従業員がミスにどのように対応するかは、仕事から解雇されることを防ぎます。 他の人に指を向けたり、間違いを認めないことは、問題の状況を長引かせ、評判を落とす可能性があります。 迅速な確認と即時の回復計画でミスに対応することは、従業員が最初にミスを犯してポイントを失うのではなく、実際にポイントを獲得するのに役立つ場合があります。

仕事から解雇されることにつながる要因の1つは、継続的な教育の欠如です。 多くの業界では、毎月ではなく毎年、主要な開発が行われています。雇用主は、忠実で既存の従業員を、最もホットで新鮮なトレーニングを受けた新しい従業員にすばやく置き換えることができます。 仕事と継続教育のバランスをとることは困難ですが、業界誌の購読、新しい開発セミナーへの参加、または夜間授業の受講は、従業員が仕事に関連性を保ち、高い価値を維持するのに役立ちます。

道の別れが差し迫っており、避けられない場合でも、従業員は、直接、迅速な行動をとることにより、仕事から解雇されることのないように刺し傷の一部を取り除くことができます。 従業員を解雇すると、職場の士気と生産性が損なわれる可能性があり、多くの雇用主は、完全な解雇の代わりに、相互の意思決定合意を作成するために、退社する従業員と妥協する用意があります。 経験豊富な従業員は、解雇パッケージを交渉したり、エクステンションに利益をもたらしたり、解雇されるのではなく辞任することを申し出て資金を再訓練することさえできるかもしれません。 失業が確実な場合、従業員は雇用主とより良い取引を交渉しようと試みることで失うものはほとんどありません。