Jak mohu zabránit výpalu z práce?
Možnost propuštění z práce je pro mnoho lidí zdrojem stresu a úzkosti a může způsobit poškození osobního života i současného výkonu práce. Přestože neexistuje žádný spolehlivý způsob, jak se vyhnout propuštění z práce, existuje mnoho strategií, které mohou pomoci snížit pravděpodobnost této nešťastné události. Být pozitivní silou na pracovišti, zůstat na špičce průmyslového vývoje a mít rychlou reakci na chyby, to vše může zlepšit šance na udržení zaměstnání. Pokud však sekera klesne, zvažte zvážení proaktivních kroků se zaměstnavateli, které pomohou zmírnit ránu.
Jedním z faktorů, které mohou výrazně ovlivnit rozhodování o propuštění, je místo zaměstnance v atmosféře na pracovišti. Pracovníci, kteří ztrácejí místo pro ostatní, skrze klečení, kňučení nebo špatnou náladu, pravděpodobně nezměkčí srdce šéfa, kterému čelí zmenšování. I když je přátelský a pozitivní člověk na pracovišti, nemůže se vyrovnat špatnému výkonu práce nebo nedostatečným dovednostem, může to trvat dlouhou cestu k zachování zaměstnání na pracovišti, kde je většina pracovníků na stejné úrovni dovedností. Dobrovolnictví s morálními projekty, přinesení krabičky cookies nebo získání reputace velkého komunikátora může pomoci zachovat práci, když je požadováno zmenšení.
Chyby na pracovišti jsou nevyhnutelné, ale jak zaměstnanec reaguje na chybu, může ho zachránit před propuštěním z práce. Ukazování prstů na ostatní nebo odmítnutí přiznat chybu může způsobit, že se problémová situace přetáhne příliš dlouho a vytvoří špatnou pověst. Reakce na chybu s rychlým potvrzením a okamžitým plánem na zotavení může zaměstnanci skutečně pomoci získat body, namísto toho, aby je ztratili za chybu na prvním místě.
Jedním z faktorů, které mohou vést k propuštění z práce, je nedostatek dalšího vzdělávání. Mnoho průmyslových odvětví každoročně, ne-li měsíčně, vidí hlavní vývoj a zaměstnavatelé mohou rychle nahradit loajální stávající zaměstnance novými pracovníky, kteří mají nejžhavější a nejčerstvější školení. Přestože může být obtížné vyrovnat práci s dalším vzděláváním, přihlašování se k průmyslovým časopisům, účast na nových rozvojových seminářích nebo přijímání nočních tříd může zaměstnanci pomoci zůstat v práci relevantní a tím vysoce ceněné.
V případech, kdy je rozdělení cest bezprostřední a nevyhnutelné, může zaměstnanec i nadále podnikat určité kroky, aby byl vyhozen z práce přímým a rychlým zásahem. Vypuštění zaměstnance může poškodit morálku a produktivitu pracoviště a mnoho zaměstnavatelů bude ochotno s kompromitujícím zaměstnancem přistoupit na kompromis s cílem uzavřít dohodu o vzájemném rozhodování o rozdělení místo přímého propuštění. Důvěrní zaměstnanci mohou dokonce být schopni vyjednat odstupné, rozšíření výhod a dokonce přeškolit prostředky tím, že nabídnou rezignaci, spíše než aby byli propuštěni. Pokud je nezaměstnanost jistá, zaměstnanec má co ztratit tím, že se snaží vyjednat lepší dohodu se zaměstnavateli.