Hvordan forhindrer jeg at fyres fra et job?
Muligheden for at blive fyret fra et job er en kilde til stress og angst for mange mennesker og kan forårsage skade på både det personlige liv og den aktuelle jobydelse. Selvom der ikke er nogen idiotsikker måde at undgå at blive fyret fra et job, er der mange strategier, der kan hjælpe med at reducere sandsynligheden for denne uheldige begivenhed. At være en positiv styrke på arbejdspladsen, at være på forkant med industriens udvikling og at have et hurtigt svar på fejl kan alt sammen bidrage til at forbedre chancerne for at beholde et job. Hvis øksen er ved at falde, skal du dog overveje at tage proaktiv handling sammen med arbejdsgivere for at hjælpe med at blødgøre slag.
En af de faktorer, der i høj grad kan påvirke beslutninger om fyring, er en medarbejders plads i arbejdspladsens atmosfære. Det er usandsynligt, at arbejdere, der gør arbejdspladsen vanskelige for andre gennem sladder, klynk eller et dårligt humør, blødgør hjerterne af en chef, der står over for nedbemanning. Selvom det at være en venlig og positiv person på arbejdspladsen ikke kan kompensere for dårlige jobprestationer eller utilstrækkelige kvalifikationer, kan det gå langt for at bevare et job på en arbejdsplads, hvor de fleste arbejdstagere er på lige niveau. At frivilligt arbejde med moralprojekter, indbringe en kasse med cookies eller få et ry som en stor kommunikator kan hjælpe med at bevare et job, når der kræves nedbrydning.
Fejl er uundgåelige på arbejdspladsen, men hvordan en medarbejder reagerer på en fejl kan redde ham eller hende fra at blive fyret fra et job. At pege fingre mod andre eller nægte at indrømme en fejl kan få en systemsituation til at trække for længe og skabe et dårligt omdømme. At svare på en fejl med en hurtig anerkendelse og en øjeblikkelig plan for bedring kan faktisk hjælpe en medarbejder med at få point, i stedet for at miste dem for at have begået en fejl i første omgang.
En faktor, der kan føre til at blive fyret fra et job, er en mangel på efteruddannelse. Mange brancher ser den største udvikling på en årlig, hvis ikke månedlig basis, og arbejdsgivere kan være hurtige til at erstatte loyale, eksisterende ansatte med nyere arbejdstagere, der har den hotteste, friskeste uddannelse. Skønt det kan være vanskeligt at afbalancere arbejdet med efteruddannelse, kan man abonnere på branchejournaler, deltage i nye udviklingsseminarer eller tage natklasser, der kan hjælpe en medarbejder med at forblive relevant og dermed meget værdsat på jobbet.
I tilfælde, hvor en afskedning af måderne er både nært forestående og uundgåelig, kan en medarbejder stadig tage noget af det stykke ud af at blive fyret fra et job ved at tage direkte, hurtige handlinger. At skyde en medarbejder kan skade arbejdspladsens moral og produktivitet, og mange arbejdsgivere vil være villige til at gå på kompromis med en fratrædende medarbejder for at skabe en gensidig beslutning om at skille sig ud i stedet for en direkte fyring. Kyndige medarbejdere kan endda være i stand til at forhandle fratrædelsespakker, udvidelsesudvidelser og endda omskolingsfonde ved at tilbyde at fratræde snarere end at blive fyret. Hvis arbejdsløsheden er sikker, har en medarbejder lidt at tabe ved at forsøge at forhandle en bedre aftale med arbejdsgivere.