Hur förhindrar jag att jag skjutas upp från ett jobb?
Möjligheten att bli avskedad från ett jobb är en källa till stress och ångest för många människor och kan orsaka skada på både det personliga livet och det nuvarande arbetet. Även om det inte finns något idiotsäkert sätt att undvika att bli sparken från ett jobb, finns det många strategier som kan bidra till att minska sannolikheten för denna olyckliga händelse. Att vara en positiv kraft på arbetsplatsen, stanna i framkant av branschens utveckling och att ha ett snabbt svar på misstag kan alla hjälpa till att förbättra chansen att behålla ett jobb. Om yxan är på väg att tappa, överväg dock att vidta proaktiva åtgärder med arbetsgivare för att hjälpa till att mildra slaget.
En av de faktorer som i hög grad kan påverka beslut om avfyring är en anställds plats i arbetsplatsens atmosfär. Det är osannolikt att arbetare som gör arbetsplatsen svåra för andra, genom att skvallra, gnälla eller dåligt humör, kommer att minska hjärtan hos en chef som möter nedskärning. Att vara en vänlig och positiv person på arbetsplatsen kan inte kompensera för dåliga jobbprestanda eller bristfälliga färdigheter, men det kan gå långt till att bevara ett jobb på en arbetsplats där de flesta arbetare har samma lönegrad. Frivilligt med moralprojekt, ta in en låda med kakor eller få ett rykte som en stor kommunikatör kan hjälpa till att bevara ett jobb när nedskärning krävs.
Fel är oundvikliga på arbetsplatsen, men hur en anställd svarar på ett misstag kan rädda honom eller henne från att få sparken från ett jobb. Om man pekar fingrar mot andra eller vägrar att erkänna ett misstag kan det göra att en problematik drar för länge och ger ett dåligt rykte. Att reagera på misstag med en snabb kvittering och en omedelbar plan för återhämtning kan faktiskt hjälpa en anställd att få poäng, istället för att förlora dem för att göra ett misstag i första hand.
En faktor som kan leda till avsked från ett jobb är bristen på fortbildning. Många branscher ser stora utvecklingar på en årlig, om inte månatlig basis, och arbetsgivare kan vara snabba att ersätta lojala, befintliga anställda med nyare arbetstagare som har den hetaste och färskaste utbildningen. Även om det kan vara svårt att balansera arbetet med fortbildning, kan prenumerera på branschtidskrifter, delta i nya utvecklingsseminarier eller ta nattklasser att hjälpa en anställd att förbli relevant och därmed högt uppskattad på jobbet.
I de fall där en avskildhet av vägarna är både överhängande och oundviklig, kan en anställd fortfarande ta en del av bristen från att bli avskedad från ett jobb genom att vidta direkta, snabba åtgärder. Att skjuta upp en anställd kan skada arbetsmoral och produktivitet, och många arbetsgivare kommer att vara villiga att kompromissa med en avgående anställd för att skapa ett ömsesidigt beslutsavtal som ska delas istället för en direkt skjutning. Kunniga anställda kanske till och med kan förhandla om avgångsvederlag, förlängningsförlängningar och till och med omskolningsmedel genom att erbjuda att avgå snarare än att få sparken. Om arbetslösheten är säker har en anställd lite att förlora genom att försöka förhandla fram en bättre affär med arbetsgivarna.