직장에서 해고되는 것을 어떻게 막을 수 있습니까?

직장에서 해고 될 가능성은 많은 사람들에게 스트레스와 불안의 원천이며, 개인의 삶과 현재의 업무 수행에 모두 피해를 줄 수 있습니다. 직장에서 해고당하는 것을 막을 수있는 완벽한 방법은 없지만이 불행한 사건의 가능성을 줄이는 데 도움이되는 많은 전략이 있습니다. 직장에서 긍정적 인 힘을 발휘하고, 업계 발전의 최첨단을 유지하며, 실수에 신속하게 대응하면 직업을 유지할 가능성을 높일 수 있습니다. 그러나 도끼가 떨어지려고한다면 타격을 완화하기 위해 고용주와 사전 조치를 취하는 것이 좋습니다.

해고 결정에 크게 영향을 줄 수있는 요소 중 하나는 작업장 분위기에서 직원의 자리입니다. 험담, 징징 거리 또는 나쁜 성질을 통해 다른 사람에게 직장을 어렵게 만드는 근로자는 소형화에 직면 한 보스의 마음을 부드럽게 할 것 같지 않습니다. 직장에서 친근하고 긍정적 인 사람이되는 것은 직무 수행 능력이 부족하거나 기술이 부적절하다는 것을 보완 할 수는 없지만, 대부분의 근로자가 동등한 기술 수준에있는 직장에서 일자리를 보존하는 데는 먼 길을 갈 수 있습니다. 사기 프로젝트에 자원 봉사하거나 쿠키 상자를 가져 오거나 훌륭한 의사 소통 자로 명성을 얻는 것은 다운 사이징이 필요할 때 일자리를 보존하는 데 도움이 될 수 있습니다.

실수는 직장에서 피할 수 없지만 직원이 실수에 대응하는 방식은 직장에서 해고 당하지 않을 수 있습니다. 다른 사람을 손가락으로 가리 키거나 실수를 인정하지 않으면 문제 상황이 너무 길어지고 평판이 나빠질 수 있습니다. 빠른 승인과 즉각적인 복구 계획으로 실수에 대응하는 것은 실제로 실수를 저지른 직원이 포인트를 잃는 대신 실제로 포인트를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.

직장에서 해고 될 수있는 한 가지 요소는 평생 교육이 부족하다는 것입니다. 많은 산업에서는 월별이 아닌 매년 주요 개발이 이루어지고 있으며, 고용주는 충성도 높은 기존 직원을 가장 최신의 최신 교육을받은 새로운 직원으로 빠르게 대체 할 수 있습니다. 지속적인 교육, 산업 저널 구독, 새로운 개발 세미나 참석 또는 야간 강의 수강과 업무의 균형을 맞추는 것은 어려울 수 있지만, 직원이 직무와 관련성이 높고 높은 가치를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

길의 이별이 절박하고 피할 수없는 경우, 직원은 직간접 적으로 빠른 조치를 취함으로써 직장에서 해고 당할 수 있습니다. 직원을 해고하면 직장의 사기와 생산성에 해를 끼칠 수 있으며, 많은 고용주는 출근하는 직원과 타협하여 기꺼이 해고 대신 부분에 대한 상호 결정 계약을 맺을 것입니다. 정통한 직원은 해고보다는 사직하도록 제안함으로써 퇴직금 패키지를 협상하고, 연장을 돕고, 자금을 재교육 할 수도 있습니다. 실업이 확실하다면, 고용주는 고용주와 더 나은 협상을 시도함으로써 잃을 것이 거의 없습니다.