직업에서 해고되는 것을 어떻게 방지합니까?

직업에서 해고 될 가능성은 많은 사람들에게 스트레스와 불안의 원천이며, 개인 생활과 현재 직무 수행에 손상을 줄 수 있습니다. 직업에서 해고되는 것을 피할 수있는 어리석은 방법은 없지만, 불행한 사건의 가능성을 줄이는 데 도움이되는 많은 전략이 있습니다. 직장에서 긍정적 인 힘이되고, 산업 개발의 ​​최첨단에 머무르고, 실수에 대한 빠른 반응을 보이는 것은 모두 직업을 유지할 가능성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 도끼가 떨어지면 고용주와 사전 조치를 취해 타격을 부드럽게하는 것을 고려하십시오.

해고 결정에 크게 영향을 줄 수있는 요인 중 하나는 직장 분위기에서 직원의 위치입니다. 험담, 징징 소리 또는 나쁜 성질을 통해 다른 사람들에게 직장을 어렵게 만드는 노동자들은 다운 사이징에 직면 한 보스의 마음을 부드럽게하지 않을 것입니다. 직장에서 친절하고 긍정적 인 사람이되지만 일자리가 열악한 일을 보완 할 수는 없습니다.또는 부적절한 기술, 그것은 대부분의 근로자가 동등한 기술 수준에있는 직장에서 일자리를 보존하는 데 먼 길을 갈 수 있습니다. 사기 프로젝트로 자원 봉사, 쿠키 상자를 가져 오거나 훌륭한 커뮤니케이터로 명성을 얻는 것은 축소가 필요할 때 직업을 보존하는 데 도움이 될 수 있습니다.

실수는 직장에서 불가피하지만 직원이 실수에 응답하는 방법은 직장에서 해고되는 것을 막을 수 있습니다. 다른 사람의 손가락을 가리키거나 실수를 인정하지 않으면 문제 상황이 너무 오래 드래그하고 평판이 좋지 않을 수 있습니다. 빠른 인정과 즉각적인 회복 계획으로 실수에 응답하면 실제로 직원이 처음부터 실수를 저지르는 대신 직원이 포인트를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.

직업에서 해고 될 수있는 한 가지 요인은 평생 교육이 부족하다는 것입니다. 많은 산업에서는 매년 큰 발전을보고 있습니다.월별 기준 및 고용주는 충성도가 높은 기존 직원을 가장 뜨겁고 신선한 교육을받은 새로운 근로자로 신속하게 대체 할 수 있습니다. 평생 교육과의 균형을 맞추기가 어려울 수 있지만, 업계 저널에 가입하거나, 새로운 개발 세미나에 참석하거나, 야간 수업을 수강하면 직원이 직무에 대한 관련성을 유지하고 가치를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

방식의 이별이 임박하고 피할 수없는 경우, 직원은 여전히 ​​직접적이고 빠른 행동을 취함으로써 직장에서 해고되는 것을 찌를 수 있습니다. 직원을 해고하면 직장의 사기와 생산성에 해를 끼칠 수 있으며, 많은 고용주는 완전히 해고 대신 상호 의사 결정 계약을 체결하기 위해 떠나는 직원과 타협 할 것입니다. 정통한 직원은 퇴직금 패키지, 혜택 확장 및 해고보다는 사임을 제안함으로써 자금을 재교육 할 수도 있습니다. 실업이 확실하다면, 직원은 잃을 것이 거의 없습니다.고용주와 더 나은 거래를 협상하려고합니다.