Come posso evitare di essere licenziato da un lavoro?
La possibilità di essere licenziati da un lavoro è fonte di stress e ansia per molte persone e può causare danni sia alla vita personale che alle prestazioni lavorative attuali. Mentre non esiste un modo infallibile per evitare di essere licenziato da un lavoro, ci sono molte strategie che possono aiutare a ridurre la probabilità di questo sfortunato evento. Essere una forza positiva sul posto di lavoro, rimanere all'avanguardia negli sviluppi del settore e avere una risposta rapida agli errori può contribuire a migliorare le possibilità di mantenere un posto di lavoro. Se l'ascia sta per cadere, tuttavia, considerare di intraprendere un'azione proattiva con i datori di lavoro per aiutare ad attenuare il colpo.
Uno dei fattori che può influenzare notevolmente le decisioni di licenziamento è il posto di un dipendente nell'atmosfera sul posto di lavoro. È improbabile che i lavoratori che rendono difficile il posto di lavoro per gli altri, attraverso pettegolezzi, piagnistei o un brutto carattere, ammorbidiscano i cuori di un capo di fronte a ridimensionamenti. Sebbene essere una persona amichevole e positiva sul posto di lavoro non possa compensare le scarse prestazioni lavorative o le competenze inadeguate, può fare molto per preservare un lavoro in un posto di lavoro in cui la maggior parte dei lavoratori è alla pari. Fare volontariato con progetti sul morale, portare una scatola di biscotti o guadagnarsi la reputazione di grande comunicatore può aiutare a preservare un lavoro quando è richiesto il ridimensionamento.
Gli errori sono inevitabili sul posto di lavoro, ma il modo in cui un dipendente risponde a un errore può salvarlo dal licenziamento. Puntare le dita sugli altri o rifiutare di ammettere un errore può far trascinare troppo a lungo una situazione problematica e stabilire una cattiva reputazione. Rispondere all'errore con un rapido riconoscimento e un piano immediato per il recupero può effettivamente aiutare un dipendente a guadagnare punti, invece di perderli per aver commesso un errore in primo luogo.
Un fattore che può portare al licenziamento da un lavoro è la mancanza di formazione continua. Molte industrie vedono importanti sviluppi su base annuale, se non mensile, e i datori di lavoro possono sostituire rapidamente dipendenti fedeli e esistenti con nuovi lavoratori che hanno la formazione più calda e fresca. Sebbene possa essere difficile bilanciare il lavoro con la formazione continua, iscriversi a riviste del settore, frequentare seminari di sviluppo o seguire lezioni notturne può aiutare un dipendente a rimanere rilevante, e quindi molto apprezzato, sul posto di lavoro.
Nei casi in cui una separazione dei modi è sia imminente che inevitabile, un dipendente può ancora prendere parte della puntura di essere licenziato da un lavoro intraprendendo azioni rapide e dirette. Il licenziamento di un dipendente può danneggiare il morale e la produttività sul luogo di lavoro e molti datori di lavoro saranno disposti a scendere a compromessi con un dipendente in partenza al fine di creare un accordo di decisione reciproca a parte invece di un licenziamento definitivo. I dipendenti più esperti possono persino essere in grado di contrattare pacchetti di fine rapporto, estensioni di benefici e persino riqualificare i fondi offrendo di dimettersi anziché licenziarsi. Se la disoccupazione è certa, un dipendente ha poco da perdere tentando di negoziare un accordo migliore con i datori di lavoro.