Comment puis-je prévenir le licenciement d'un emploi?
La possibilité d'être licencié d'un emploi est une source de stress et d'anxiété pour de nombreuses personnes et peut causer des dommages à la vie personnelle et à la performance professionnelle actuelle. Bien qu'il n'y ait aucun moyen infaillible d'éviter d'être licencié d'un emploi, de nombreuses stratégies peuvent aider à réduire la probabilité de cet événement malheureux. Être une force positive sur le lieu de travail, rester à la pointe des développements de l'industrie et réagir rapidement aux erreurs peuvent tous contribuer à améliorer les chances de conserver un emploi. Toutefois, si la hache est sur le point de tomber, envisagez de prendre des mesures proactives avec les employeurs pour atténuer les conséquences.
L'un des facteurs pouvant influer considérablement sur les décisions de licenciement est la place de l'employé dans l'atmosphère de travail. Les travailleurs qui rendent le lieu de travail difficile pour les autres, par le biais de commérages, de gémissements ou de mauvaise humeur, ne risquent pas d’atténuer le cœur d’un patron confronté à une réduction des effectifs. Même si une personne amicale et positive sur le lieu de travail ne peut compenser un rendement médiocre ou des compétences insuffisantes, elle peut toutefois contribuer grandement à préserver un emploi dans un lieu de travail où la plupart des travailleurs ont le même niveau de compétences. Faire du bénévolat avec des projets de moral, apporter une boîte de biscuits ou acquérir une réputation de bon communicateur peut aider à préserver un emploi lorsque la réduction des effectifs est requise.
Les erreurs sont inévitables sur le lieu de travail, mais la façon dont un employé réagit à une erreur peut lui éviter de se faire licencier. Le fait de pointer du doigt les autres ou de refuser d'admettre une erreur peut faire en sorte que la situation problématique prenne trop de temps et crée une mauvaise réputation. Répondre à une erreur par un accusé de réception rapide et un plan de récupération immédiat peut en réalité aider un employé à gagner des points, au lieu de le perdre pour avoir commis une erreur en premier lieu.
L’absence de formation continue est un facteur qui peut conduire à un licenciement. De nombreux secteurs connaissent des évolutions majeures sur une base annuelle, voire mensuelle, et les employeurs peuvent rapidement remplacer les employés fidèles et existants par des travailleurs plus récents disposant de la formation la plus avancée et la plus moderne. Bien qu’il soit parfois difficile d’équilibrer travail et formation continue, souscrire à des revues spécialisées, assister à de nouveaux séminaires sur le développement ou suivre des cours du soir peut aider un employé à rester pertinent et donc très valorisé au travail.
Dans les cas où une séparation des moyens est à la fois imminente et inévitable, un employé peut toujours éviter de se faire virer d'un emploi en prenant des mesures directes et rapides. Le licenciement d'un employé peut nuire au moral et à la productivité du lieu de travail, et de nombreux employeurs seront disposés à faire des compromis avec un employé qui quitte son emploi afin de créer un accord de décision mutuelle pour se séparer au lieu d'un licenciement définitif. Les employés avisés peuvent même être en mesure de négocier des indemnités de départ, des extensions d’avantages sociaux et même de recycler des fonds en proposant de démissionner plutôt que d’être licenciés. Si le chômage est certain, un employé a peu à perdre en tentant de négocier un meilleur accord avec les employeurs.