Como faço para evitar ser demitido de um emprego?
A possibilidade de ser demitida de um emprego é uma fonte de estresse e ansiedade para muitas pessoas e pode causar danos à vida pessoal e ao desempenho atual do trabalho. Embora não haja maneira infalível de evitar ser demitido de um emprego, há muitas estratégias que podem ajudar a reduzir a probabilidade desse infeliz evento. Sendo uma força positiva no local de trabalho, permanecer na vanguarda dos desenvolvimentos do setor e ter uma resposta rápida aos erros pode ajudar a melhorar as chances de manter um emprego. Se o machado estiver prestes a cair, no entanto, considere tomar uma ação proativa com os empregadores para ajudar a suavizar o golpe.
Um dos fatores que podem afetar bastante as decisões de disparo é o lugar de um funcionário na atmosfera do local de trabalho. Os trabalhadores que dificultam o trabalho de trabalho para os outros, através de fofocas, choramingos ou ruins, provavelmente suavizam o coração de um chefe diante do redução do tamanho. Embora seja uma pessoa amigável e positiva no local de trabalho não pode compensar o desempenho ruim do trabalhoOu habilidades inadequadas, pode ajudar bastante a preservar um emprego em um local de trabalho onde a maioria dos trabalhadores está em um nível de habilidade igual. O voluntariado com projetos de moral, trazendo uma caixa de cookies ou ganhando reputação como um grande comunicador pode ajudar a preservar um emprego quando é necessário reduzir o tamanho.
Os erros são inevitáveis no local de trabalho, mas como um funcionário responde a um erro pode salvá -lo de ser demitido de um emprego. Apontar os dedos para os outros ou se recusar a admitir um erro pode fazer com que uma situação de problema se arraste por muito tempo e estabeleça uma reputação ruim. Responder ao erro com um rápido reconhecimento e um plano imediato de recuperação pode realmente ajudar a um funcionário a ganhar pontos, em vez de perdê -los por cometer um erro em primeiro lugar.
Um fator que pode levar a ser demitido de um emprego é a falta de educação continuada. Muitas indústrias vêem grandes desenvolvimentos em um anual, se nãoBase mensal, e os empregadores podem ser rápidos em substituir funcionários leais e existentes por trabalhadores mais novos que têm o treinamento mais quente e novo. Embora possa ser difícil equilibrar o trabalho com a educação continuada, assinar os periódicos do setor, participar de novos seminários de desenvolvimento ou fazer aulas noturnas pode ajudar um funcionário a permanecer relevante e, portanto, altamente valorizado no trabalho.
Nos casos em que a separação dos caminhos é iminente e inevitável, um funcionário ainda pode tirar parte da picada de ser demitida de um emprego, tomando uma ação direta e rápida. Demitir um funcionário pode prejudicar o moral e a produtividade no local de trabalho, e muitos empregadores estarão dispostos a se comprometer com um funcionário que parte, a fim de criar um contrato de decisão mútuo para participar, em vez de um disparo total. Os funcionários mais experientes podem até negociar pacotes de indenização, extensões de benefícios e até mesmo reciclagem de fundos, oferecendo -se para renunciar em vez de serem demitidos. Se o desemprego é certo, um funcionário tem pouco a perdertentando negociar um acordo melhor com os empregadores.