Hoe voorkom ik dat ik ontslagen word van een baan?
De mogelijkheid om ontslagen te worden van een baan is een bron van stress en angst voor veel mensen en kan schade veroorzaken aan zowel het persoonlijke leven als de huidige baanprestaties. Hoewel er geen onfeilbare manier is om te voorkomen dat je ontslagen wordt uit een baan, zijn er veel strategieën die de kans op deze ongelukkige gebeurtenis kunnen helpen verkleinen. Een positieve factor op de werkplek zijn, op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in de industrie en snel reageren op fouten kunnen allemaal de kansen op het behouden van een baan helpen verbeteren. Als de bijl op het punt staat te vallen, overweeg dan om proactieve actie te ondernemen met werkgevers om de klap te verzachten.
Een van de factoren die grote invloed kan hebben op ontslagbeslissingen is de plaats van een werknemer in de werksfeer. Werknemers die het werk moeilijk maken voor anderen, door roddelen, zeuren of een slecht humeur, zullen de harten van een baas die te maken krijgt met inkrimping waarschijnlijk niet verzachten. Hoewel een vriendelijke en positieve persoon op de werkplek geen slechte werkprestaties of onvoldoende vaardigheden kan goedmaken, kan het een lange weg helpen om een baan te behouden op een werkplek waar de meeste werknemers een gelijk vaardigheidsniveau hebben. Vrijwilligerswerk bij morele projecten, het meenemen van een doos met cookies of het opbouwen van een reputatie als een goede communicator kan helpen om een baan te behouden wanneer inkrimping is vereist.
Fouten zijn onvermijdelijk op de werkplek, maar hoe een werknemer op een fout reageert, kan dit hem of haar ontslaan van een baan. Vingers naar anderen wijzen of weigeren een fout toe te geven, kan een probleemsituatie te lang slepen en een slechte reputatie vestigen. Reageren op fouten met een snelle erkenning en een onmiddellijk herstelplan kan een werknemer daadwerkelijk helpen punten te verdienen, in plaats van ze te verliezen omdat ze in de eerste plaats een fout hebben gemaakt.
Een factor die kan leiden tot ontslag uit een baan is een gebrek aan permanente educatie. Veel industrieën zien grote ontwikkelingen op jaarbasis, zo niet maandelijks, en werkgevers kunnen loyale, bestaande werknemers snel vervangen door nieuwere werknemers die de meest actuele, meest recente opleiding hebben. Hoewel het moeilijk kan zijn om werk in evenwicht te brengen met permanente educatie, kan het abonneren op vakbladen, het volgen van nieuwe ontwikkelingsseminars of het volgen van nachtcursussen een medewerker helpen om relevant en dus zeer gewaardeerd te blijven op het werk.
In gevallen waarin een afscheid van de manieren zowel dreigend als onvermijdelijk is, kan een werknemer nog steeds een deel van de angel halen uit een baan ontslagen worden door directe, snelle actie te ondernemen. Een werknemer ontslaan kan het moreel en de productiviteit op de werkplek schaden, en veel werkgevers zullen bereid zijn een compromis te sluiten met een vertrekkende werknemer om een wederzijdse beslissing te maken om te scheiden in plaats van een regelrechte ontslag. Medewerkers van Savvy kunnen zelfs in staat zijn om ontslagvergoedingen, uitkeringsuitbreidingen en zelfs omscholing te onderhandelen door hun ontslag aan te bieden in plaats van ontslagen te worden. Als de werkloosheid zeker is, heeft een werknemer weinig te verliezen door te proberen een betere deal te sluiten met werkgevers.