Jak zapobiec zwolnieniu z pracy?
Możliwość zwolnienia z pracy jest źródłem stresu i lęku dla wielu osób i może powodować szkody zarówno w życiu osobistym, jak i obecnej wydajności pracy. Chociaż nie ma niezawodnego sposobu uniknięcia zwolnienia z pracy, istnieje wiele strategii, które mogą pomóc zmniejszyć prawdopodobieństwo tego niefortunnego wydarzenia. Będąc pozytywną siłą w miejscu pracy, pozostanie na najnowocześniejszym rozwoju branży i szybka reakcja na błędy może pomóc zwiększyć szanse na utrzymanie pracy. Jeśli jednak topór ma zamiar upuścić, rozważ podejmowanie proaktywnych działań z pracodawcami, aby pomóc złagodzić cios.
Jednym z czynników, które mogą znacznie wpłynąć na decyzje dotyczące strzelania, jest miejsce pracownika w atmosferze w miejscu pracy. Pracownicy, którzy utrudniają pracę dla innych, poprzez plotki, marudzenie lub zły temperament, raczej raczej złagodzą serca bossa, w obliczu zmniejszania. Będąc przyjazną i pozytywną osobą w miejscu pracy nie może zrekompensować słabej wydajności pracyLub nieodpowiednie umiejętności, może to zrobić długą drogę do zachowania pracy w miejscu pracy, w którym większość pracowników jest na równym poziomie umiejętności. Wolontariat z projektami morale, przynoszenie pudełka z ciasteczkami lub zyskanie reputacji świetnego komunikatora może pomóc zachować pracę, gdy wymagane jest zmniejszenie.
Błędy są nieuniknione w miejscu pracy, ale sposób, w jaki pracownik reaguje na błąd, może uratować go przed zwolnieniem z pracy. Wskazanie palców na innych lub odmowa przyznania się do błędu może sprawić, że sytuacja problemu będzie zbyt długo trwać i stać słabą reputację. Odpowiedź na błąd z szybkim potwierdzeniem i natychmiastowym planem odzyskiwania może faktycznie pomóc w zdobywaniu punktów pracownika, zamiast stracić ich za popełnienie błędu.
Jednym z czynników, który może prowadzić do zwolnienia z pracy, jest brak ustawicznego kształcenia. Wiele branż widzi poważne osiągnięcia w corocznym, jeśli nieCo miesiąc, a pracodawcy mogą szybko zastąpić lojalnych, istniejących pracowników nowszymi pracownikami, którzy mają najgorętsze, najświeższe szkolenie. Chociaż zrównoważenie pracy z ustawicznym kształceniem może być trudne, subskrypcja czasopism branżowych, uczestnictwo w nowych seminariach rozwojowych lub zajęcia nocne mogą pomóc pracownikowi pozostać aktualne, a tym samym bardzo cenione w pracy.
W przypadkach, w których rozstanie sposobów jest zarówno nieuchronne, jak i nieuniknione, pracownik może nadal wyciągnąć część żądła od zwolnienia z pracy, podejmując bezpośrednie, szybkie działanie. Zwolnienie pracownika może zaszkodzić morale i wydajności w miejscu pracy, a wielu pracodawców będzie gotowych iść na kompromis z odchodzącym pracownikiem w celu stworzenia wzajemnej umowy o rozstanie się zamiast całkowitego strzelania. Doświadczeni pracownicy mogą nawet być w stanie targować się pakietami odpraw, skorzystać z rozszerzeń, a nawet przekwalifikując fundusze, oferując rezygnację, a nie zwolnić. Jeśli bezrobocie jest pewne, pracownik ma niewiele do straceniaPróbując negocjować lepszą umowę z pracodawcami.