Jak zapobiec zwolnieniu z pracy?
Możliwość zwolnienia z pracy jest dla wielu osób źródłem stresu i niepokoju i może powodować szkody zarówno w życiu osobistym, jak i bieżącym wykonywaniu pracy. Chociaż nie ma niezawodnego sposobu na uniknięcie zwolnienia z pracy, istnieje wiele strategii, które mogą pomóc zmniejszyć prawdopodobieństwo tego niefortunnego zdarzenia. Będąc pozytywną siłą w miejscu pracy, pozostając na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w branży i szybko reagując na błędy, wszystko to może pomóc zwiększyć szanse na utrzymanie pracy. Jeśli topór ma spaść, rozważ podjęcie proaktywnych działań z pracodawcami, aby złagodzić cios.
Jednym z czynników, który może znacznie wpłynąć na decyzje dotyczące wypału, jest miejsce pracownika w atmosferze miejsca pracy. Pracownicy, którzy utrudniają innym miejsce pracy, plotkując, skomląc lub w złym humorze, raczej nie zmiękczą serc szefa w obliczu redukcji. Chociaż bycie przyjazną i pozytywną osobą w miejscu pracy nie może zrekompensować niskiej wydajności pracy lub nieodpowiednich umiejętności, może ona znacznie przyczynić się do utrzymania pracy w miejscu pracy, w którym większość pracowników ma takie same umiejętności. Wolontariat z projektami morale, przyniesienie pudełka z ciasteczkami lub zdobycie reputacji doskonałego komunikatora może pomóc zachować pracę, gdy wymagana jest redukcja.
Błędy są nieuniknione w miejscu pracy, ale sposób, w jaki pracownik reaguje na błąd, może uratować go przed zwolnieniem z pracy. Wskazywanie palcami na innych lub odmawianie przyznania się do błędu może sprawić, że sytuacja problemowa przeciągnie się zbyt długo i utraci dobrą reputację. Reagowanie na pomyłkę za pomocą szybkiego potwierdzenia i natychmiastowego planu odzyskania może faktycznie pomóc pracownikowi zdobyć punkty, zamiast stracić je za popełnienie błędu.
Jednym z czynników, który może prowadzić do zwolnienia z pracy, jest brak ustawicznego kształcenia. W wielu branżach obserwuje się znaczące zmiany w ujęciu rocznym, jeśli nie miesięcznym, a pracodawcy mogą szybko zastąpić dotychczasowych lojalnych pracowników nowszymi pracownikami, którzy przechodzą najgorętsze i najświeższe szkolenia. Mimo że zrównoważenie pracy z ciągłym kształceniem może być trudne, subskrybowanie czasopism branżowych, uczęszczanie na nowe seminaria rozwojowe lub uczestnictwo w nocnych zajęciach może pomóc pracownikowi pozostać istotnym i cenionym w pracy.
W przypadkach, gdy rozstanie się jest zarówno nieuchronne, jak i nieuniknione, pracownik może nadal odczuwać uciążliwość z powodu zwolnienia z pracy poprzez bezpośrednie, szybkie działanie. Zwolnienie pracownika może zaszkodzić morale i wydajności w miejscu pracy, a wielu pracodawców będzie skłonnych pójść na kompromis z odchodzącym pracownikiem w celu zawarcia umowy o wzajemnej decyzji o rozstaniu zamiast bezwzględnego zwolnienia. Doświadczeni pracownicy mogą nawet negocjować pakiety odpraw, przedłużać świadczenia, a nawet przekwalifikowywać fundusze, oferując rezygnację zamiast zwolnienia. Jeśli bezrobocie jest pewne, pracownik ma niewiele do stracenia, próbując wynegocjować lepszą umowę z pracodawcą.