Was sind Corporate Governance-Richtlinien?
Corporate-Governance-Richtlinien dokumentieren die Art und Weise, wie ein Unternehmen geleitet oder kontrolliert wird. Sie dienen als Richtlinien für Vorstandsmitglieder zur Überwachung des oberen Managements. Die Corporate Governance-Richtlinien sollen den Stakeholdern eine Kultur der Transparenz vermitteln und dienen auch als Form der internen Revision. Potenziell wertvolle PR-Tools helfen dabei, den Stakeholdern ethische Praktiken und Managementrichtlinien zu vermitteln.
Zu den direkt von den Corporate Governance-Richtlinien betroffenen Parteien gehören der Chief Executive Officer (CEO), der Verwaltungsrat und die obere Führungsebene. Diese Richtlinien geben den Aktionären das Gefühl, dass die Direktoren für ihre Entscheidungen zur Verantwortung gezogen werden. In Ländern oder Organisationsstrukturen, die eine Beteiligung der Aktionäre an Entscheidungen des oberen Managements ermöglichen, können in den Richtlinien auch Verfahren für die Eingabe festgelegt werden.
Klare Corporate-Governance-Richtlinien umreißen die Verantwortlichkeiten des Verwaltungsrates. Zu den festgelegten Prozessen gehören die Zulassungsvoraussetzungen für Vorstände, Sitzungspläne sowie Ausschüsse und Leistungsbewertungen. Schriftliche Pflichten tragen dazu bei, die Mitglieder des Verwaltungsrates sowohl rechtlich als auch durch das öffentliche Bewusstsein für ihre Pflichten zur Verantwortung zu ziehen.
Corporate Governance bestimmt auch, wie Direktoren ausgewählt, entschädigt und bewertet werden. Damit soll sichergestellt werden, dass es ein System gibt, mit dem die Macht des CEO überprüft werden kann. Richtlinien enthalten häufig Klauseln über die Bedeutung der Weiterbildung von Direktoren und den Prozess der Evaluierung von Direktoren.
Es gibt Verfahren zur Bestimmung der Unabhängigkeit, um sicherzustellen, dass kein Interessenkonflikt zwischen den Direktoren und ihren Beteiligungen an dem Unternehmen besteht. In den USA wird häufig versucht, mit diesen Bestimmungen die Anforderungen der New York Stock Exchange an Prüfungsausschüsse zu erfüllen. Die Beseitigung von Interessenkonflikten kann die öffentliche Unterstützung fördern und Unternehmen vor rechtlicher Kontrolle schützen.
Die Veröffentlichung von Corporate-Governance-Richtlinien vermittelt die Unternehmenskultur in Bezug auf Ethik und Offenlegung. Dies kann die öffentliche Wahrnehmung verbessern und eine Reihe von Verfahren festlegen, um sicherzustellen, dass ethische Maßnahmen ergriffen werden. Die Erklärung dieser ethischen Grundsätze bietet einen Handlungsrahmen, mit dessen Hilfe das Risiko ethischer Unklarheiten vermieden werden kann, indem an das Verfahren erinnert wird. Die Leitlinien können auch Klauseln zur Gewährleistung der finanziellen Integrität von Rechnungslegungsverfahren enthalten.
Es ist jedoch schwierig, eine wirksame Unternehmensführung zu gewährleisten, und einige Organisationen finden die Richtlinien für die tägliche Unternehmensführung wenig nützlich. Dies kann auf fehlende Informationen von Managern an den Verwaltungsrat zurückzuführen sein. Leitlinien sollen Interessenkonflikte beseitigen. Wenn jedoch der CEO der wichtigste Kommunikationskanal zwischen der Organisation und dem Verwaltungsrat ist, können Informationen falsch dargestellt werden. Governance-Richtlinien mit internen Audit-Prozessen versuchen, diesen Mangel an Informationen nach oben zu beseitigen.