Jakie są wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego?
Wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego dokumentują sposób, w jaki firma jest kierowana lub kontrolowana. Służą jako wytyczne dla członków zarządu dotyczące nadzorowania wyższego kierownictwa. Przeznaczone do wykazania kultury przejrzystości interesariuszy, wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego służą również jako forma kontroli wewnętrznej. Potencjalnie cenne narzędzia public relations pomagają przekazywać praktyki etyczne i politykę zarządzania interesariuszom. Partie
Bezpośrednio dotknięte wytycznymi dotyczącymi ładu korporacyjnego obejmują dyrektor generalny (CEO), zarząd i wyższe zarządzanie. Wytyczne te dają akcjonariuszom poczucie, że dyrektorzy są odpowiedzialni za swoje decyzje. W krajach lub strukturach organizacyjnych, które umożliwiają udział akcjonariuszy w decyzjach dotyczących wyższego zarządzania, procedury wkładu mogą być również określone w wytycznych.
Wyznane wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego przedstawiają obowiązki Rady Dyrektorów. Postanowione procesy obejmują planszęWymagania dotyczące kwalifikacji, harmonogramy spotkań i komitety i oceny wydajności. Pisemne obowiązki pomagają członkom zarządu odpowiedzialne za ich obowiązki, zarówno prawnie, jak i poprzez świadomość społeczną.
Ład korporacyjny dyktuje również sposób, w jaki dyrektorzy są wybierani, rekompensowani i oceniani. Próbuje to zapewnić system sprawdzenia mocy CEO. Wytyczne często obejmują klauzule dotyczące znaczenia edukacji dyrektora ustawiania i procesu oceny dyrektora.
Istnieje określenie procedur niezależności w celu zapewnienia konfliktu interesów między dyrektorami a ich udziałami w spółce. W Stanach Zjednoczonych te postanowienia często próbują spełnić wymagania określone przez wymagania nowojorskiej giełdy papierów wartościowych dla komitetów audytu. Eliminacja konfliktów interesów może zachęcać do wsparcia społecznego, a także ochronić firmy przed kontrolą prawnąINY.
Publikowanie wytycznych dotyczących ładu korporacyjnego przekazuje kulturę korporacyjną w odniesieniu do etyki i ujawnienia. Może to poprawić postrzeganie publiczne, a także zdefiniować zestaw procedur w celu zapewnienia zaangażowania w działania etyczne. Oświadczenie tych polityk etycznych stanowi ramy działania, które mogą pomóc w ochronie przed ryzykiem etycznej dwuznaczności, służąc jako przypomnienie procedury. Wytyczne mogą również obejmować klauzule w celu zapewnienia integralności finansowej procedur księgowych.
Skuteczne ładowanie korporacyjne jest jednak trudne do zapewnienia, a niektóre organizacje znajdują wytyczne o niewielkim wykorzystaniu w codziennym zarządzaniu. Może to wynikać z braku informacji w górę od menedżerów do rady dyrektorów. Wytyczne mają nadzieję na wyeliminowanie konfliktu interesów, ale jeśli dyrektor generalny jest głównym portem komunikacji między organizacją a zarządem, informacje mogą zostać wprowadzone w błąd. Wytyczne dotyczące zarządzania z procesami audytu wewnętrznego starają się to usunąćBrak informacji w górę.