Was ist eine Executive Presence?
Executive Presence ist ein Begriff, der eine Person beschreibt, die Vertrauen und Loyalität in andere schafft. Es wird normalerweise in professionellen Umgebungen verwendet. Die Grundidee ist, dass die Person über ausreichende Kenntnisse, Fähigkeiten und Selbstvertrauen verfügt, um in einer Führungsposition erfolgreich zu sein.
Es gibt viele Interpretationen des Begriffs "Anwesenheit von Führungskräften". Eine der häufigsten ist, dass es die Art und Weise ist, wie sich Einzelpersonen professionell präsentieren. Dies kann das Zeigen von Ausgeglichenheit, Selbstvertrauen und Können einschließen. Der Begriff kann auch die physische Erscheinung, einschließlich Garderobe und Pflege, einschließen. Einige verwenden den Begriff auch, um anzuzeigen, dass ein Fachmann wünschenswerte berufliche Eigenschaften wie Einfluss, hochentwickelte strategische Fähigkeiten und Offenheit hat.
Die Anwesenheit von Führungskräften kann alle diese Merkmale umfassen, vom physischen bis zum intellektuellen. Während eine Person möglicherweise versucht, diese Eigenschaften zu erreichen, um eine Führungskraftpräsenz zu erreichen, ist dies letztendlich eine Eigenschaft, die von den Meinungen anderer bestimmt wird. In vielen Fällen handelt es sich um eine angeborene Eigenschaft, die gepflegt, aber nicht geschaffen werden kann. Die Beschreibung wird häufig auf Personen in Führungspositionen angewendet, kann jedoch sowohl eine Person in einer einflussreichen Position als auch jemanden beschreiben, der die Qualitäten hat, auf diese Ebene aufzusteigen.
Einer der Schlüsselfaktoren für die Präsenz von Führungskräften ist ein starker persönlicher Auftritt. Eine Person mit dieser Qualität wird dazu neigen, zugänglich, ehrlich und warm zu sein. Weitere wichtige Merkmale sind die Fähigkeit, klar, sicher und mit Leidenschaft für das Thema zu kommunizieren. Menschen mit Führungspräsenz sind oft auch positiv und aufgeschlossen.
Das Vertrauen, das eine Person mit einem solchen Führungsprofil hat, kann einer Organisation helfen, effektiver zu arbeiten. Menschen mit dieser Qualität sind oft in der Lage, Probleme zu lösen und neue Ideen schnell umzusetzen. Dies ist teilweise darauf zurückzuführen, dass Menschen dazu neigen, effizienter zu arbeiten, wenn sie an ihren Anführer glauben, und nicht nur, weil sie aufgrund ihrer Position bestimmte Aufgaben ausführen müssen.
Es gibt kein Standardprofil für eine Person mit Führungspräsenz. Während es viele gemeinsame Eigenschaften gibt, die dem Begriff zugeschrieben werden, ist es die Wirkung, die diese Art von Menschen auf andere hat, die ihn definiert. Es gab mehrere erfolgreiche Führungskräfte mit Führungspräsenz, die, wenn überhaupt, nur sehr wenige der gemeinsamen Merkmale besaßen, von denen angenommen wurde, dass sie diese Art von Beruf auszeichnen. Ein Teil der Anziehungskraft vieler Menschen mit dieser Qualität ist, dass sie die Form sprengen und mit einem neuen Image oder einer neuen Arbeitsweise Unterstützung finden.