Was ist vergleichbar wert?
Vergleichbarer Wert ist ein Rechtsbegriff, der für den Arbeitsplatz gilt. Dieses Konzept sieht im Wesentlichen vor, dass alle Jobs oder Positionen, die vom Arbeitgeber als gleichwertig eingestuft werden, ungeachtet des Geschlechts des Arbeitnehmers gleich vergütet werden müssen. In einigen Bereichen wird mit diesem Konzept des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit auch die Ungleichheit des Entgelts aufgrund der Rasse oder der sexuellen Ausrichtung angegangen. Im Mittelpunkt des vergleichbaren Werts steht die Sicherstellung, dass Personen, die in akzeptablem Umfang zu einem Unternehmen oder einer anderen Art von Organisation beitragen, gleichermaßen und ohne jegliche Art von Vorurteilen oder Diskriminierungen entschädigt werden.
Die Grundidee eines vergleichbaren Werts beruht darauf, dass Frauen, die in Berufen tätig sind, deren Pflichten und Verantwortlichkeiten denen der Männer entsprechen, gleiches Entgelt erhalten. In den vergangenen Jahrzehnten erhielten Frauen, die sich für Berufe entschieden hatten, die traditionell als Männerdominiert galten, häufig nur die Hälfte der Vergütung, die Männern gewährt wurde, die die gleiche oder eine ähnliche Tätigkeit ausübten. Im Laufe der Zeit wurden in einer Reihe von Ländern Arbeitsgesetze erlassen, um diese Art von Lohnungleichheit zu verhindern. Während die neueren Beschäftigungsvorschriften die Erreichung eines vergleichbaren Wertes erleichtert haben, gibt es immer noch Fälle, in denen das Entgelt mehr nach Geschlecht und weniger nach Kompetenz berechnet wird.
Ab der Mitte des 20. Jahrhunderts war das Vorhandensein von Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich ihrer Auswirkungen auf Gehalt und Löhne, für Reformer von ständigem Interesse. Wie bei Frauen wird die Praxis, einem Angestellten, der einer Minderheit angehört, einen geringeren Lohn als einem Mitglied der dominierenden Rassengruppe zu zahlen, in einer Reihe von Ländern nicht nur als unethisch, sondern auch als illegal angesehen. Während Gesetze dazu beigetragen haben, die ungleiche Bezahlung für die gleiche oder eine ähnliche Arbeit zu minimieren, gibt es immer noch Fälle, in denen die Bezahlung mehr auf der Rasse als auf der beruflichen Befähigung basiert.
In den letzten Jahren wurde die sexuelle Orientierung als eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz neben der Diskriminierung aus Gründen der Rasse und des Geschlechts anerkannt. Dies hat dazu geführt, dass einige Unternehmen Richtlinien erlassen haben, die eine auf der Ausrichtung eines Mitarbeiters basierende Ungleichheit der Vergütung strengstens untersagen. In einigen Ländern gibt es inzwischen Gesetze, die diese Art von Aktivität illegal machen und die ungleiche Bezahlung aufgrund des Geschlechts oder der Rasse verbieten. Da sich die Idee eines vergleichbaren Werts in verschiedenen Geschäftsumgebungen weiterentwickelt, haben sich die Möglichkeiten für alle Menschen, ihren Lebensunterhalt basierend auf ihrer Arbeitsmoral, ihren Fähigkeiten und ihrer Arbeitsleistung zu verdienen, und nicht nach Hautfarbe, Geschlecht oder Orientierung, erheblich erhöht .