Was ist vergleichbar wert?
Vergleichbarer Wert ist ein Rechtskonzept, das für den Arbeitsplatz gilt. Im Wesentlichen ist dieses Konzept lautet, dass alle Arbeitsplätze oder Positionen, die vom Arbeitgeber als von ähnlichem Wert angesehen werden, gleichermaßen entschädigt werden müssen, ohne das Geschlecht des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. In einigen Quartalen befasst sich dieses Konzept der gleichen Bezahlung für gleiche Arbeiten auch Ungleichheit in der Bezahlung, die auf Rasse oder sexueller Orientierung beruht. Im Herzen konzentriert sich der vergleichbare Wert darauf, sicherzustellen, dass Personen, die auf akzeptablen Ebenen zu einem Unternehmen oder einer anderen Art von Organisation beitragen, gleichermaßen und ohne jegliche Art von Vorurteilen oder Diskriminierung entschädigt werden.
Die grundlegende Idee eines vergleichbaren Wertes hat ihre Wurzeln, um sicherzustellen, dass Frauen, die in Arbeitsplätzen arbeiten, die in Bezug auf die Pflichten und Verantwortlichkeiten von Männern ähnlich sind, zu einem gleichen Lohnsatz entschädigt werden. In den vergangenen Jahrzehnten haben Frauen, die sich entschieden, in Berufe einzutreten, die traditionell als männlich dominiert angesehen wurdenTLTLE als die Hälfte der Entschädigung, die Männern angeboten wurde, die denselben oder einen ähnlichen Job machten. Im Laufe der Zeit wurden die Beschäftigungsgesetze in einer Reihe von Nationen implementiert, um diese Art der Ungleichheit bei der Bezahlung des Auftretens zu verhindern. Während die neueren Beschäftigungsvorschriften es einfacher gemacht haben, einen vergleichbaren Zustand zu erreichen, gibt es immer noch Fälle, in denen die Vergütung mehr auf dem Geschlecht und weniger auf Kompetenz basiert.
Ab dem mittleren 20. Jahrhundert war das Vorhandensein von Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich der Auswirkungen auf Gehalt und Löhne, für Reformer von ständigem Interesse. Wie bei Frauen gilt die Praxis, einen Mitarbeiter zu bezahlen, der Teil einer Minderheitengruppe ist, einen geringeren Lohn als ein Mitglied der dominierenden Rassengruppe, jetzt nicht nur als unethisch, sondern auch in einer Reihe von Ländern illegal. Während Gesetzsind immer noch Fälle, in denen die Bezahlung mehr auf dem Rennen und weniger auf Arbeitsplätzen basiert.
In den letzten Jahren wurde sexuelle Orientierung als eine Form der Diskriminierung anerkannt, die am Arbeitsplatz zusammen mit rassistischer und geschlechtsspezifischer Diskriminierung auftritt. Dies hat dazu geführt, dass einige Unternehmen Richtlinien verabschiedeten, die die Ungleichheit bei der Entschädigung aufgrund der Ausrichtung eines Mitarbeiters fest verbinden. In einigen Ländern sind nun Gesetze vorhanden, die diese Art von Aktivität illegal machen, zusammen mit der Verbot der Ungleichheit bei der Bezahlung aufgrund von Geschlecht oder Rasse. Da die Idee eines vergleichbaren Wertes in verschiedenen Geschäftsumgebungen weiter voranschreitet, haben die Möglichkeiten für alle Menschen, aufgrund ihrer Arbeitsethik, Fähigkeiten und Arbeitsleistung und nicht auf Hautfarbe, Geschlecht oder Orientierung ihren Lebensunterhalt zu verdienen.